不辭而別等于自動離職嗎

HR來信：

我公司一名員工蔡某在工作上與領導發生了激烈爭執，揚言“我不干了”，并一氣之下擅自回家，之后連續幾日都沒上班。我公司與其聯系，但蔡某手機卻一直處于關機狀態。于是公司決定將蔡某按“自動離職”處理，并停繳了蔡某的社會保險和住房公積金。蔡某不服，提出勞動仲裁要求賠償。請問蔡某的要求能否獲得法律支持？

專家回復：

僅根據已提供的相關信息，貴公司存在很大的敗訴風險。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”公司應就蔡某擅自回家，之后連續幾日都沒上班的事實加以證明。然后，公司再以蔡某“自動離職”為由進行處理，在解除勞動合同時，再向其出具解除勞動合同證明。

對上述兩點，貴公司都要承擔舉證責任，缺一不可。蔡某現提請仲裁，要求公司賠償。只要貴公司在以上兩點有一點舉證不能，就極有可能導致公司沒有相關證據而敗訴。因此公司在員工無故不來公司上班、自動離職問題上應當注意收集員工自動離職（曠工）的事實依據（如考勤記錄等）、公司的規章制度以及該規定制度已經公示或告知員工的證據（例如有員工事先簽字簽收的記錄）、公司制作的解除員工勞動合同通知書，用于證明公司已告知員工或將解除勞動合同通知書送達到員工的相關資料等。

貴公司如能做到上述兩點，就能根據《勞動合同法》第三十九條按“嚴重違反用人單位的規章制度”的情形依法解除蔡某的勞動合同，且無需支付經濟補償。

責編/寇斌endprint