生育選擇成世界難題

王奇

美國：生育導致事業停滯不前

在過去的四十年中，美國全職婦女人數從1400萬增加到4300萬，她們每年為美國的GDP增長貢獻約2%。不過，經濟學家們發現，美國男性與女性之間的工資差距在他們畢業后會迅速拉大。數據顯示，美國女性剛畢業時的人均年收入為11.5萬美元，之后九年的人均年收入則為25萬美元；然而，美國男性剛畢業時的人均年收入為13萬美元，之后九年的人均年收入為40萬美元。導致收入差距的原因主要有以下三個：

●在大學學習期間的成績和所選的課程；

●離職頻率和中斷時間長短的差異；

●每周的工作時間。

美國女性的離職頻率和工作斷檔的時間長短，都可以在很大程度上歸因為“生養孩子”。對女性來說，生孩子的代價是明顯的，任何的請假和休假都會使收入降低。調查顯示，在那些具備超過15年工作經驗的女性員工中，已育的女性員工的總工時約比一般員工少8個月，未育女性的總工時則僅比一般員工少45天。不僅如此，已育女性的收入要比未育女性低24%。總的來說，有高收入配偶的女性的工作時間要比一般女性多——事實上，她們的工作時長和大部分男性差不多。但是，如果她們有了孩子，其職業生涯發展往往會急轉直下，甚至直接從整個工作系統中脫離出來。這些女人很少工作或不工作，并不是因為其無法平衡育兒和職業發展兩方面，而是因為她們主動選擇離開事業軌道專心照顧孩子。

德國：企業福利政策支持職業女性生育

在德國，職業女性并不會遭遇赤裸裸的性別歧視，反而可以享受較長的產假和豐厚的育兒補貼。政府通過生育補貼和假期的立法，鼓勵父母雙方都能參與到家庭活動中去。2007年1月1日起，德國政府規定在孩子出生后的一年內，停職在家照顧孩子的一方（父母均可）每月可得到相當于本人稅后月收入67%的補貼，每月最高可達1800歐元。政府鼓勵女性生育的政策對甘愿做家庭主婦的女性有相當的吸引力，一些未工作的女性甚至依靠生孩子拿補貼來維持生活。但是，理想的政策在職業女性群體眼中卻顯得很“骨感”——對德國職業女性不友好的家庭稅收養老制度、社會貧富差距的不斷拉大和傳統觀念都迫使很多職業女性不得不放棄生育的基本權利。在德國，男性平均工資比女性高，如果想充分利用稅收優惠，為保持家庭收入不下降得太多，女性一般會選擇暫時退出職場。但是，由于現代女性越來越強烈地想進入職場而非回歸家庭，導致她們更傾向于就職而非生育，這使得這項原本鼓勵生育的政策事與愿違，直接導致德國婦女生育率為歐盟最低。

對已育的職業女性而言，最大的問題不是懷孕的不便和分娩的痛苦，而是養育的操勞。如果缺少配套的嬰幼兒看管機制，職業婦女生育后就不得不放棄工作。德國的公辦托兒所的托管措施一直以來就受到德國社會的廣泛批評：托兒所數量少、入托時間短（一般是半天時間）、普遍只接收三歲以上的小朋友等限制條件，都意味著職業女性不得不在生完孩子后的三年里擱置工作，以便全身心地照料孩子的生活。

不過，類似于德意志銀行這類福利政策較好的企業，會專門為女性員工提供全天幼兒看管的托兒所，托管時間最長可以達到10個小時。這種長時間的托兒服務在德國的確可以算得上是“超級福利”。公司也不會因為女性員工生育就把她的職位沒收，而是應其

要求，將全職變成半職或者80%工作量等，以便讓越來越多的職業女性都能夠享受生育權利。

日本：在家相夫教子不再是主流

在一般人印象中，日本女性在結婚后都會選擇辭去工作在家相夫教子。但根據日本一家婚慶信息網站近日公布的一項有關職業女性的婚戀觀調查顯示，在日本20-40歲已婚已育的女性中，仍有四成左右表示會繼續工作。

該網站對300名20-40歲的女性結婚生子后的打算進行了調查。結果顯示，回答“不管是否結婚生子，都希望和現在一樣繼續工作”的人數最多（38%）；回答“生子后，希望減少工作量和工作時間”的人數（24.3%）緊隨其后；選擇“結婚后，希望減少工作量和工作時間”、“生子后希望辭去工作”和“結婚后希望辭去工作”的人數分別排在第三至第五位。

而在一項有關“結婚后工作和家庭能否兩全”的調查中，有80.7%的未婚女性表示“感到不安”，而在已婚女性中，有82.7%的人認為“很難兩全”。

不過，工作與生活政策中心的最新數據發現，擁有大學學歷的日本女性（74%）比美國女性（31%）更容易自愿辭掉工作。63%的日本職業女性表示她們辭職的原因是對職業經歷并不滿意，49%的受訪者之所以辭職，是因為她們感到在職場中身處困境，深陷泥潭。

法國：年輕一代更期待生活與工作的兩全

《世界報》對當前歐債危機背景下法國年輕女性的工作觀進行了調查，結果顯示，“工作時間和個人時間可以嚴格區分開”是法國80后年輕女性選擇工作時的首要原則。根據“女性上升”研究機構近期公布的一份調查顯示，法國的年輕女性不愿意犧牲在職場成功的“祭壇”上，相比起來，她們更在意追求幸福生活和工作生活之間的平衡。

2010年5月，根據IFOP和《ELLE》雜志的一項調查顯示，有半數25-29歲的女性希望成為家庭主婦。雖然她們擁有在職場打拼的資本（60%的女性受過高等教育），卻并不想工作。其中相當一部分人拒絕“職業生涯”，因為這些法國女性認為這是男性的生活狀態。

由于缺少能將職業與個人生活完美協調的模范女領導，使得年輕女孩逃避工作的趨勢有所加重。一些被稱為“婦女之友”的企業也不能幸免，即使這些企業為女性創造了很多福利，也為她們的職業發展做了很多努力，比如讓她們在家工作，創辦企業托兒所，提供職業規劃指導等，卻仍然無法改變年輕的法國女性不愿意努力工作的現狀。

印度：外出工作仍是奢望

印度一家社會學研究機構調查發現，盡管印度女性的社會地位和受教育水平在不斷提高，但在首都新德里，只有近兩成的已婚女性外出工作。某機構最近公布的這份數據來自對新德里700個家庭的調查。數據顯示，年齡在18-60歲的職業女性大部分是獨身，已婚者只占19%。受訪的印度女性認為，家庭的反對、投入大量精力處理家務和照顧孩子是她們不愿外出工作的主要原因，對城市治安的擔心也讓她們感到出行不便，有47%的受訪者表示會在結婚或生育后辭職。

但她們也認為，外出工作有助于提高自己的經濟地位，增長見識和才干，并且可以拓寬社交面。調查還發現，只有半數受過高等教育的女性從事某項職業，其中以35歲以下的年輕女性為主，35-49歲的知識女性中外出工作的人數只占總受訪人數的17%。

韓國：女性地位日趨重要

近年來韓國職業女性數量大幅增長，從事專業管理工作的女性人數與14年前的102萬人相比增加了兩倍左右，直逼200萬人。從事議會議員、高級官員、管理者、專家、技師和準技師等工作的職業女性所占比重已連續兩年超過20%，這意味著女性在韓國社會核心領域發揮的作用越來越大。

盡管如此，作為職場女性在韓國生活下去依然猶如“摘星”般困難。以2011年的數據為例，韓國女性的雇用率為53.1%。與經濟合作與發展組織34個成員國的平均值（56.7%）相差較多。韓國女大學畢業生的就業率僅為60.1%。韓國女性政策研究院企劃調整本部部長表示：“許多韓國女性因生育離開工作崗位，而且一旦離開后就很難再回來。”

近年來，韓國政府致力于為因妊娠、生產和育兒而暫時無法工作的女性提供再就業的機會。同時，為提高女性管理者在公共機關和大型企業中的比例，制訂了“擴招女性管理者的五年計劃”。盡管如此，大多數韓國女性還是極易在30多歲這個門檻上遭遇挫折，40多歲再次就業質量往往大不如前。endprint