你有過職場“空窗期”嗎

張濤

對于“職場空窗期，你有過嗎”的調查結果顯示，93.02%的人曾經歷過這一特殊階段。既然這么多人都曾經歷過職場空窗期，那么，他們是如何看待職場空窗的？36.97%的人認為在這一階段會消磨人的意志，使人變得懶惰；26.05%的人認為遭遇職場空窗很正常，人人都會遇到；21.85%的人認為塞翁失馬，焉知非福。有專家表示，無論是何種原因導致職場空窗，我們都要積極對待人生的這段經歷，或放松心情，或學習充電，把它作為自己下一步求職的墊腳石。

晴天霹靂被空窗

孫艷是一家金融投資公司的行政部門主管，每個月扣完“五險一金”后能拿到手的工資是五千元左右，并且是每周雙休。這在二線城市應該算是一個很不錯的收入了。可誰知，就在半年前，公司行政部門的一個工作人員犯了一個嚴重的錯誤，總部責令撤掉整個行政部門。“真是躺著也中槍”，孫艷無奈地被炒了魷魚。對于一個近30歲的未婚女性來說，沒有工作，就意味著沒有生活來源，房貸車貸自然也就沒了著落。孫艷開始在網上發布簡歷找工作，招聘電話自然也少不了。

“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是某某保險公司，我在網上看見您發布的求職簡歷，我們現在正在招聘保險理財專員……”

“對不起，我對保險行業不感興趣。”還沒等對方說完，孫艷就把電話掛斷了，心想：平時看到售險人員躲還躲不過來呢，自己要成了售險人員，估計以后身邊沒有人敢和我交朋友了。

“您好，請問是孫艷女士嗎？我們這里是網游公司，現招聘行政專員一名，請您明天上午九點鐘來我們公司面試。”

“哦，請問你們公司的規模多大啊？月薪多少？雙休還是單休？有五險一金嗎？”孫艷把自己最關心的問題全端了出去。

“是這樣的，孫女士，我們公司剛剛成立，很多程序正在完善，由于工作性質，我們每個月有四個休息日，但不能在周末。試用期三個月，試用工資是兩千，轉正后是兩千八。公司目前沒有保險。”

“哦，對不起，我目前沒有這個意向，謝謝您的關注。”放下電話后，孫艷忿忿地說：“好歹我從前也是個主管，有過六年的工作經驗，就給我兩千塊錢，真是不拿豆包當干糧！”這都是些什么單位啊，還是主動出擊吧。

孫艷在網上不停地搜索著，忽然看見一家公司招聘行政主管，五險一金，雙休，待遇優厚。這不正是自己理想的待遇嗎？于是她迅速撥通了對方的電話：“您好，我在網上看見貴公司正在招聘行政主管，我

曾經在一家金融投資公司做過主管，有過六年的工作經驗，我們方便見面談一下嗎？”

“好的，我們在下周一有一個面試，請您攜帶畢業證書、工作簡歷和身份證來參加面試。”面試那天早上，孫艷精心地打扮了一番。當輪到孫艷面試的時候，HR先問了一些相關的問題，又看了看孫艷的簡歷說道：“對不起，孫女士，您不符合我們公司的招聘條件。”

“我覺得我很合適啊，你們正在招聘主管，我從前也做過主管，而且有過六年的工作經驗……”

“對不起，孫女士，我們這里的部門主管不僅僅要熟悉行政業務，還要精通相關的專業知識，您從前所在的公司，規模加起來也沒有我們一個部門大，因此是沒有可比性的。”碰了一鼻子灰的孫艷十分沮喪。待遇好的公司進不去，待遇不好的又不想去。

接下來的日子里，幾乎天天都是“進不去和不想進”的對白，一邊是急于找工作解決生計大事，另一邊是抱著寧缺毋濫的心態，大塊兒的時間就這樣被浪費掉了。

獵聘網曾針對“面試官”企業領導和HR展開一個調查，其數據顯示，對于應聘者的職場空窗期，69.5%的領導更看重個人能力的匹配，對于空窗期的容忍度一般在6-12個月之內，而企業的 HR 則會相對嚴格，58.7%的HR認為應聘者的職場空窗期不能超過6個月。故事中的孫艷被裁已成事實，首先她應該好好地反思一下，自己為何會被裁，認真回顧一下在前一份工作中學到了什么，或是在這之前被忽略了哪些東西；再次，在現有工作經驗基礎上，應如何鎖定就業范圍，再有的放矢地去找工作。思考之后的行動，更能體現其價值。而孫艷卻將自己鎖在“有經驗”這個套子里不能自拔，以至于不能接受待遇不如從前的心理落差。孫艷與其挑剔工作白白浪費時間，不如先選擇一個工作，讓自己有一個落腳處，再利用自己從前的工作經驗，一定會很快超過其他同事，升職加薪便指日可待了。

目標缺失應空窗

郭琦碩士畢業后就進入一家五百強企業做總裁助理，從一開始連會議紀要都要熬整個通宵才能寫好，到兩年后游刃有余地替總裁處理事務，郭琦儼然已成為總裁的左膀右臂。可正當周圍人覺得她可以在事業上更進一步之時，郭琦卻呈上一份辭職申請。總裁疑惑地問：“找到更好的工作了？”

郭琦搖了搖頭說：“沒有。只是覺得人生沒有目標了，心也越來越累了，總覺得自己的人生不該這樣過。”

總裁憤憤說：“你們這些年輕人都把工作當成兒戲，不應該這么過，那你想怎么過呢？”盡管氣憤，但總裁還是尊重這位年輕人的選擇。

其實在郭琦的心中，始終有一個未敢完成的夢想。她父親是一位民間藝術家，一生熱愛藝術、追求藝術，但對其他事物卻漠不關心，甚至對家庭事務也是不管不問。最后，父親因心臟病突發，死在了他心愛的畫板上。在母親的堅決反對下，郭琦放棄了繼承父業，上了大學并讀了研究生，畢業后找個工作安穩過日子。可是工作時間長了，郭琦越來越沒有目標，她一直在問自己，考研為了什么，工作又是為了什么。經過很長一段時間的思想斗爭，郭琦說服了母親，并決定做自己喜歡的事業。

辭職以后，郭琦制定了職業空窗期的人生規劃，首先和交往六年的男朋友舉行了婚禮，自從工作后，她幾乎忘記了享受生活。和老公度完蜜月后，她帶著自己的作品去拜訪了國內一位知名藝術院校的教授。聽君一席話，勝讀十年書，和老師談完話以后，郭琦感覺自己找到了人生定位。在老師的指導下，郭琦重新拿起毛筆，日日苦練書畫，一年后，郭琦如愿以償地考上了這位老師的博士。就在開學前期，她驚喜地發現自己已有身孕。

如今的郭琦愛情事業雙豐收，在她看來，辭職這一年是自己工作以來最豐富的日子。在上學的時候，她學的是文科，對計算機的應用只停留在簡單上網階段。參加工作以后，辦公軟件的應用幾乎是從零學起，浪費了很多時間，也加大了工作壓力。郭琦決心要在這段空窗期好好研究一下辦公軟件，把它學精學透，這對二次就業一定會有幫助。此外，郭琦在父親的影響下，一直喜歡看藝術展覽，但因工作繁忙，根本無法安心細細品味。如今辭去工作沒有了負擔，就在苦練書畫之余去參觀各地的書畫展覽。在看中國水墨畫的時候她感觸頗深：國畫中有個技法叫做“留白”，即在整幅畫中適當地留出些許空白，用來襯托畫中的

人或物，這種留白往往比占滿畫布更耐人尋味。就如自己這兩年來的工作，過于忙碌的工作讓自己的體力和腦力雙倍付出，而按下職業生活的“停止鍵”就好像讓身心放松，也讓生活節奏慢了下來。至于今后的職業發展，她也不會太擔心，畢竟自己已經積累了一定的工作經驗，而且這次“空窗期”反而讓她更清楚未來的工作生活目標。

現在回想起來，當初選擇辭職并沒有錯，辭職并不是放棄事業，而是給自己一段緩沖的時間，想清楚未來的職業發展方向。郭琦在職場這段空窗期收獲了家庭的甜蜜，也為開啟事業新篇章做好了準備。

勿要空窗期太“空”

規劃“職場空窗期”并不是鼓勵職場人盲目辭職或跳槽，而是要根據具體情況理性地選擇去留。經歷過一段空窗期的小張無論如何也不愿再次“空窗”。上班時小張總抱怨工作太忙，沒時間旅游交際，以為空窗期可以好好地放松一下，但才過了一個星期，小張就感覺到這種生活完全沒有樂趣。于是他想找朋友出去旅游，才發現周圍人全都在忙于生計和工作。用小張的話說，這個“空窗期”過得很“空”，不僅錢包空了，精神上也變得很空虛。

職場空窗期是職業生涯中一個正常階段，無論是何種原因造成空窗期，都應正確對待。待業的下一個動作不一定是找工作，緊鑼密鼓地找工作只會徒增壓力。北方人才市場的專家表示：如果遇到職場空窗期，不應以吃喝玩睡的方式來消磨時光，應該充實自己的生活，比如好好讀讀那些平時想讀但又沉不下心讀的書，有規律地去健身房運動，與朋友多交流，放松心情，開闊眼界。更重要的是，還應趁此機會認真總結自己的優勢和不足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力，因為機會總是青睞有準備的人。

有研究表明，人在待業過程中，幾乎一半以上的精力都用在了平復情緒和消除恐慌上，這些對于職業發展的“無用功”占據了大量的時間成本，從而影響了尋找下一個工作目標。在職場空窗期間，人們極易產生“沒有了生活來源，一天天在坐吃山空”的想法，這種壓力會持續造成神經緊張，導致心煩意亂、提心吊膽，好像末日即將來臨。就像故事中的孫艷，經濟上的壓力讓她不得不急于尋找下一份工作，但是又不想放低姿態，最后弄得身心俱疲。

然而現實的情況可能并非如此，在一段工作結束之后，大部分的人都或多或少會存有積蓄，清點之后，往往會發現，這些資金足可以支撐好一陣，而且生活的成本也可能并沒有以前想象的那樣高。計算出積蓄可以維持多久，如果能夠支撐兩個月的生活，那么就按這一時間段去制訂求職計劃，當找工作有了明確期限，心中忐忑不安的感覺一定會有所好轉。

德克薩斯大學的比爾斯旺（Bill Swann）提出了“自我驗證理論”（self-verification theory），該理論主張人們一旦有了關于他們自身的想法，他們就會努力證明這些自我觀念。這就是說，人們不僅有獲得他人認同的渴望，更關心他人對自己的評價是否與自我評價一致。工作上的暫時空窗，也許正是調整身心的絕佳時機。這時候不僅要停下腳步，更應反思、檢視自己，經過休養生息后，再吹起號角，朝著鎖定目標整裝而發。 責編/齊向宇