從單選到多選

張曉莉

國家“單獨二胎”政策一出臺，可謂是有人歡笑有人愁！尤其是那些符合生二孩條件的職場媽媽，頓時陷入“要工作還是要二胎”、“要升職還是要生育”的選擇迷茫當中。不僅如此，該政策對正在找工作或準備跳槽的女性來說也是個不小的沖擊。不少人斷言，是在職場奮斗還是升級為媽媽2.0，將是一道單選題！似乎選擇了一方就意味對另一方的永久放棄。事實果真如此嗎？

不敢生“二孩”的職場媽媽

35歲的唐娜是一個5歲孩子的媽媽，在一家民營公司做設計工作。雖然她很想再生一個寶寶，但又有所顧忌：“生個孩子至少得有兩年時間不能專心工作。對于設計人員來說，軟件更新很快，兩年之后，我恐怕會徹底被這個行業(yè)所拋棄，到那時，我不只要重新學習，甚至還面臨重新擇業(yè)……”此外，唐娜還有一種擔憂，“生第一個孩子休產假理直氣壯，但因生二胎向公司請假卻覺得底氣不足。”

唐娜的顧慮不完全是杞人憂天。據調查，在國企或事業(yè)單位，符合條件的員工生二孩時的產假待遇還能基本得到保障。但就某些民企、私企來說，其用人制度尚不完善，一些公司為了降低成本，剝奪三期女員工的福利待遇和權益早已不是什么新聞。因此，唐娜的“心虛”也就不難理解了。

中國人民大學社會與人口學院組織的一項調查顯示，符合“單獨二胎”政策的夫婦中，大約50%-60%愿意生育第二個孩子。在上海市，符合二胎政策的家庭真正生二胎的并不多，其中上海戶籍的80后家庭平均生育意愿僅為1.2個孩子。常州市人口計生委的調查數據顯示，符合條件并表示愿意再生一個的女性只占26.9%。

34歲的李慧在廣州一家外企任中層干部，女兒已經6歲。她的丈夫是獨生子，夫妻倆都很想再生一個孩子，但李慧說，“再生一個不難，難的是孩子出生后誰來帶？只有兩個選擇，要么我辭職做全職媽媽，要么把孩子交給老人帶。對我來說，這兩條路都走不通。所以，只能放棄生二胎。”

有專家直言，生活成本高、壓力大等都是降低生育意愿的原因。在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少職場媽媽的普遍心態(tài)。即使在福利待遇較為規(guī)范的外企，一些白領對生二胎也是顧慮重重，對她們來說，因懷孕生子而喪失職業(yè)發(fā)展機遇比暫時告別職場更可怕。

眾所周知，女性的最佳生育年齡在24-28歲之間，但是我國有一半以上職場女性在29-34歲之間才生第一個孩子。35歲高齡孕婦再生育風險很高，隨著年齡的

增長，生育的可能性會逐年下降。因此，對于唐娜和李慧這一年齡段的職場媽媽來說，生二孩的念頭與其說是“長期擱置”，不如說是主動放棄。

“已婚兩孩”員工更吃香

“單獨新政”不僅是對職場媽媽們考驗的升級，而且迅速產生了連鎖反應，使一些正在求職的年輕女性也受到牽連。事實上，女性在求職過程中始終受到婚育問題困擾。不少用人單位公然在招聘啟事上注明“已婚已育者優(yōu)先”。不過，隨著“單獨二孩”政策的實施，“已婚已育”也喪失了絕對優(yōu)勢，對于這一微妙變化，一些女性求職者的感受最為直接。王靜最近參加了幾場招聘會，她稱自己明顯感覺到“被嫌棄”，“每當得知我是80后，兒子已經4歲，對方總是會追問我有沒有要二胎的打算”。不少網友調侃，“各位HR大人，今后你們是否連已婚已育的女員工也不敢輕易聘用了呢？”

對此，一位企業(yè)人力資源總監(jiān)表示，“站在用人企業(yè)的角度，以后招聘時，恐怕還真得問問應聘者是否有心生二胎”。

某企業(yè)營銷總監(jiān)李先生說：“從面試者的角度看，被問及這類問題或許會感到尷尬，甚至覺得受了歧視。但從企業(yè)角度看，又很正常。企業(yè)用人是要考慮成本的。現在企業(yè)都是因崗擇人，一個蘿卜一個坑。女員工休生育假期間，企業(yè)如果找不到合適人選頂替，工作就可能受影響；‘單獨新政出臺后，符合條件的女員工再生一個孩子的話，相當于一個人休兩次產假，企業(yè)負擔的成本也會隨之增加。”為避免這種情況，很多企業(yè)招錄女員工時會刻意考慮孩子已經上學或無意再生二孩的，認為這類員工工作相對穩(wěn)定，錄用后能做得比較長久。至于是否有性別歧視之嫌，李先生則認為，“企業(yè)又不是慈善機構，國家不給補貼，企業(yè)也沒有辦法。”

李先生的觀點帶有一定普遍性。相對而言，已育有二孩的職場女性或許會因此而更受企業(yè)的青睞。剛剛在年初生下第二個孩子的姜女士，最近正在考慮重新回到職場，因為擁有良好的專業(yè)背景，特別是二孩母親“頭銜”，很多企業(yè)向她拋出了橄欖枝。“我們這個年紀的女人，在家庭逐漸穩(wěn)固之后，其實非常期待回到職場中來，”姜女士說，“經過兩次生育，已經離開職場很久了，如果能再次得到工作機會，我一定會倍加珍惜。”

對于招聘企業(yè)來說，像姜女士這樣的潛在員工，更是他們心目中理想的招聘對象。正在招聘行政主管的人力資源經理郝先生最近已在數十份求職簡歷中圈定了幾個人選，其中的女性都有一個共同特點——“二孩母親”。用郝先生的話說，她們

要比其他年齡段的女性具有更強的職業(yè)歸屬感和責任感，會更加珍惜重新獲得的工作機會。

“升”與“生”，并非水火難容

韓國開發(fā)研究院曾對女性工資和生二胎之間的關系進行研究，并發(fā)表報告稱：“女性工資每提高10個百分點，生第二胎的幾率就下降0.56至0.92個百分點。”意即越是收入高的職業(yè)女性越不愿意多生孩子。大部分職場女性不考慮生二孩，主要源于職場競爭壓力和歧視。

目前，我國尚未出臺專門的反就業(yè)性別歧視法，相關的《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)也沒有給出具體可行的實施機制，因此，也就不能真正起到反就業(yè)歧視的作用。

中南大學社會學教授李斌認為，“生育是社會責任，不能由女性獨自承擔，更不能使她們因這一無法替代的貢獻而墮入弱勢群體。就業(yè)性別歧視影響民生與社會穩(wěn)定，傷及社會公平，必須引起足夠重視和警惕。”

可悲的是，現實中，不少職場女性被迫認同了職場歧視對她們的錯誤定位，要么在生育后自暴自棄止步于職場，要么忍痛放棄要二孩的念頭。

不可否認，工作和孩子占用了職場女性絕大部分精力。養(yǎng)育一個孩子時，她們還能勉強維持工作與家庭的平衡，第二個孩子的出生對于大多數職場媽媽來說，確實是一項不小的挑戰(zhàn)，但這絕不意味著無路可走。如果在職涯發(fā)展中做好規(guī)劃，不同時期各有側重，職場媽媽照樣會事業(yè)與生兒育女兩不誤。

橫觀中外，事業(yè)、孩子兼顧的成功女性不乏其人：烏爾蘇拉·馮德萊恩是德國歷史上首位女國防部長，同時，她又是七個孩子的母親，她以自己的親身經歷鼓勵婦女們能職業(yè)、家庭兩頭兼顧。意大利女議員龍祖洛，在女兒出生后的第七個星期就帶著孩子去上班，此后又數次帶女兒出席會議。龍祖洛從政前曾擔任護士、醫(yī)院管理人員，工作繁忙的她在生完孩子后，成功轉型為職場辣媽。國內著名媒體人楊瀾也認為，努力工作的女人爭取到的不僅僅是一份收入，更能傳遞給孩子一種非常積極的榜樣力量。

輿情相向而出是正常的，可當事者更期待“要不要二孩”從糾結變?yōu)槊魑Ｎ覀兓蛟S可以客觀地說，雖然“單獨新政”令職場媽媽們面臨著比第一次生育更為艱難的抉擇，但“二孩”與工作絕不是水火難容、非此即彼的單項選擇。隨著相關法律法規(guī)的完善和社會環(huán)境的進步，無論是企業(yè)還是女員工個人定能找到齊美之策。