試論新時期通信企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合

曹玉起

黨的十八屆三中全會通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》，確定新時期市場化改革方向，對通信企業(yè)深化改革提出全新要求。通信企業(yè)面臨國家“促進信息消費”和“寬帶中國”的重大歷史機遇，也面臨OTT快速發(fā)展、“營改增”財稅新政以及移動互聯(lián)網(wǎng)群雄角逐的巨大壓力。面對國內外環(huán)境的深刻變化，通信企業(yè)必須全面深化改革，尤其要加強新時期通信企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設，更要做好兩者的有機結合，以抓思想政治工作促進企業(yè)文化建設。本文通過闡釋通信企業(yè)文化建設、思想政治工作現(xiàn)狀特點，進一步歸納以思想政治工作促進企業(yè)文化建設的思路與對策。

一、通信企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟條件下的今天，通信企業(yè)面臨行業(yè)內外競爭多重壓力，在基層通信公司，一提到企業(yè)文化，很多員工往往把公司內部開展的問題活動、惠民活動當成了企業(yè)文化，每逢活動就要求員工上街發(fā)宣傳單頁，甚至將統(tǒng)一服務用語、服裝作為企業(yè)文化建設的硬性指標來完成，這是緣于對企業(yè)文化建設存在著模糊認識，在工作上不能取得好成績，工作經(jīng)常處于被動局面。基層通信企業(yè)往往經(jīng)營發(fā)展壓力較大，存在重視企業(yè)經(jīng)營管理，忽略企業(yè)文化建設的現(xiàn)象。企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，是一個不斷發(fā)展的完整體系，并要隨著時代的變化而變化，發(fā)展而發(fā)展，提高而提高，而要適應這些變化，就要搞好企業(yè)文化建設內容的設計，并要培育企業(yè)文化建設專業(yè)人才。

二、通信企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

近年來，通信企業(yè)改革不斷深入，重組涉及企業(yè)文化融合、提升、再造，而員工隊伍主體發(fā)生的變化以及多元文化的價值觀念滲透和影響，使之對政治的訴求也趨于多樣化。企業(yè)經(jīng)營壓力逐年加重，使通信企業(yè)當前思想政治工作較為薄弱。一是思想上不夠重視。個別領導干部以企業(yè)經(jīng)營管理代替了思想政治工作，認為KPI指標是衡量業(yè)績的主要依據(jù)。對當前通信企業(yè)改革發(fā)展中面臨的新形勢理解不夠深刻，給企業(yè)思想政治工作順利開展增加了一定的難度。二是工作缺乏活力。近年來，通信企業(yè)先后開展了一系列深層次改革，原有的思想政治工作已無法解決企業(yè)改革進程中的實際問題，導致隊伍凝聚力降低，組織號召力減弱。日常思想政治工作和組織活動開展較少，思想政治工作也就缺乏活力。 三是工作內容缺乏針對性。對員工利益和政治訴求關注不夠，工作目標定位不夠準確。對員工思想政治工作只講大道理，缺乏號召力、影響力，容易員工抵觸情緒，妨礙思想政治工作展開。通信企業(yè)的思想政治工作必須結合當前全面深化改革要求，與時俱進，不斷創(chuàng)新。

三、加強企業(yè)文化建設和思想政治工作的必要性

（一）加強企業(yè)文化建設的必要性

加強企業(yè)文化建設是提高企業(yè)核心競爭力的需要。在激烈的市場競爭中，企業(yè)要保持可持續(xù)發(fā)展，從根本上講取決于企業(yè)的競爭優(yōu)勢，而企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢來源于企業(yè)所擁有的物質優(yōu)勢和精神優(yōu)勢，所謂精神優(yōu)勢即具有自身特色的企業(yè)文化。加強企業(yè)文化建設也是建設高素質干部職工隊伍的需要。建設先進的企業(yè)文化，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，有利于培養(yǎng)員工的主人翁意識，增強企業(yè)凝聚力和團隊精神，有利于實施“人才強企”戰(zhàn)略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的企業(yè)氛圍。 加強企業(yè)文化建設是塑造企業(yè)形象的需要。良好的企業(yè)形象是企業(yè)的一筆無形資產(chǎn)，可以展示企業(yè)的文化內涵。企業(yè)文化是企業(yè)形象展示的有效載體，具有最直觀的宣傳作用。

（二）加強思想政治工作的重要性

思想政治工作是企業(yè)各項工作的生命線。通信企業(yè)思想政治工作可以協(xié)調企業(yè)內部各種關系，使管理者和員工互相尊重，互相理解，使上下級關系融通和諧，加強團隊合作精神。通過有效的企業(yè)思想政治工作，營造一個激勵員工努力工作的企業(yè)環(huán)境，最終實現(xiàn)員工與企業(yè)發(fā)展的最佳結合。

企業(yè)思想政治工作也可以增強市場競爭能力，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的題中應有之義，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強大的思想保證，還可以營造企業(yè)和諧文化，培育良好的學習文化氛圍，倡導善于思考的工作態(tài)度，構建務實文化，使企業(yè)文化充滿科學精神和人文關懷，使全體員工成為企業(yè)的參與者和受益者。

（三）思想政治工作與企業(yè)文化建設結合的重要意義

企業(yè)文化建設是加強和改進思想政治工作的有效途徑。 企業(yè)文化和思想政治工作相結合，可以擴大思想政治工作的覆蓋面，塑造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，增強企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下的競爭能力。通過近幾年的企業(yè)文化實踐可以看到，企業(yè)文化不可避免地要借助思想政治工作在長期實踐中形成的傳統(tǒng)和優(yōu)勢，加快企業(yè)文化的進程。

四、通信企業(yè)文化與思想政治有機結合思路對策

（一）以人為本，在目標上互相協(xié)調，切實為企業(yè)發(fā)展提供服務和保證

把強有力的思想政治工作融入到實施企業(yè)文化戰(zhàn)略中，發(fā)揮各自的特點和優(yōu)勢，共同為服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局，開展扎實有效的工作。在現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作往往采取激勵的方法，最直接最有效的方法是人性化的關懷激勵，努力使人感到自己被尊重、關懷、理解，就能激發(fā)責任感。激發(fā)了企業(yè)員工的積極性，黨的方針政策、深化改革的各項任務等就能化為企業(yè)職工的自覺行動，從而把企業(yè)的巨大潛力進一步發(fā)掘出來，為實現(xiàn)企業(yè)的物質文明、精神文明建設服務。 因此，企業(yè)應把思想政治教育和企業(yè)文化建設有機的形成一體，真正達到推進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、快速、協(xié)調發(fā)展的目的。

（二）以文化活動為載體，在內容上互相補充，做到相輔相成，整體推進

把思想政治工作貫穿企業(yè)文化建設當中，相互補充，相輔相成，努力形成有機統(tǒng)一的工作體系。以開展各種活動為載體，把企業(yè)的理念和精神、職業(yè)道德、家庭美德寓于各種有形載體之中，做到思想政治工作寓教于樂，能收到較好的效果。在培育企業(yè)團隊精神，倡導兢兢業(yè)業(yè)的職業(yè)道德，規(guī)范員工自律行為中，為思想政治工作提供了寓教于樂的活動舞臺，從而在潛移默化中提升員工的整體素質和精神境界。

（三）以典型培育企業(yè)文化，使兩者在工作運行中，互相促進

思想政治工作應當不斷順應時代潮流，與時俱進，以先進人、先進事培育企業(yè)文化，有效發(fā)揮文化的育人動能。堅持用企業(yè)發(fā)展的宏偉遠景和企業(yè)文化建設的遠大目標，教育員工，激勵員工；結合企業(yè)實際，不斷開展“學雷鋒、樹典型”、“崗位標兵”、“道德楷模”“三八紅旗手”等活動。通過樹立企業(yè)的先進人物，以身邊事教育身邊的人，培育職工共同的價值觀，在企業(yè)形成“學先進、比先進、趕先進、超先進、當先進”的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。這是思想政治工作和企業(yè)文化融合的又一重要途徑。