會計計量法用于職業體育運動員人力資本價值核算的理論研究

張宏強

會計計量法用于職業體育運動員人力資本價值核算的理論研究

張宏強

目前職業體育運動員人力資本價值核算對于職業體育俱樂部的運營與長久發展尤為重要。因此，本文從人力資本價值會計計量方法概述、職業體育運動員人力資源價值會計計量運用模式構建與應用三個方面進行了深入的理論分析。

會計計量；職業運動員；價值評價

一、人力資本價值會計計量方法的理論概述

根據會計的基本理論要求可知，一般人力資源的會計計量方法主要分為兩大類，一類是貨幣性計量，另一類則是非貨幣性計量。下面就讓我們深入的來了解一下具體的會計計量方法吧。

(一)貨幣性計量

貨幣性計量方法是會計計量在人力資本價值核算的基本方法，它主要包括成本法和價值法兩種。

1.成本法

該種會計計量方法的主要依據是人力資源取得、開發、應用及替代成本。它包括：

(1)歷史成本法

歷史成本法就是將企業以往的用于人力資源的費用進行核算、統計并用具體的資金表示出來的一種方法。該種方法應用于人力資本價值之上具有一定的落后性，因為各個時期的人員工資以及成本是不一致的。

(2)重置成本法

重置成本法就是企業對于已有的存貨以及固定資產等進行全面清查，在對于生產過程之中所需要重新購置的資產進行成本估算的一種方法。該種方法雖然有利于人力成本價值的核算，但是較為復雜。

(3)機會成本法

機會成本法對于人力資本價值而言就是指對將企業的工作人員離開企業后所帶來的后果進行核算計量的一種方法，對于該種方法無非會出現兩種結果：一個是企業人員的離開會給企業帶來損失，另一種與之相反。

2.價值法

該種會計計量法是貨幣性計量的另一種重要形式，它主要包括了隨機報酬價值法、未來收益折現法、工資報酬折現法和機會價值法這四種會計計量法。其中：

(1)隨機報酬價值法

隨機報酬價值法是用人力資源為組織提供的服務所創造的價值來計算人力資源的價值。具體來說就是指體育運動俱樂部的工作人員為企業的生產經營活動所帶來的經濟效益。

(2)未來收益折現法

就是指一個公司企業的工作人員如：職業體育俱樂部的工作人員他們的日常工作能夠為公司的未來經營所帶來的經濟效益，并通過金融市場學之中的現值公式將其預算價值換算成現值，并加以比較來核算人力資本價值。

(3)工資報酬折現法

具體來說就是將工作人員的工作價值換算成現值，并以工資的形式表現出來。

(4)機會價值法

機會價值法是將人力資源給企業帶來的自由現金流量進行貼現作為人力資源的價值。

(二)非貨幣計量

1.行為矩陣法

人力資源的需求狀況、價值體系乃至每類人力資源主體的有關情況等作為變量,形成矩陣,通過模糊運算得出人力資源的工作滿足感、在職傾向和工作意愿三個產出變量。

2.經濟價值法

經濟價值法就是將一個企業的預期的未來盈利視為企業人力資源群體的未來服務潛能,然后按照一定的折現率折成現值,

3.內部投標法

內部投標法假定企業內的人力資源是稀缺的和富有價值的,各個部門可以通過內部競爭的方式,投標最高者/部門取得該人力資源主體。那么最高競標者的標底即該人力資源的價值。

二、職業體育運動員人力資源價值會計計量運用模式構建

(一)成本評估

對于職業體育俱樂部而言，其核心的工作人員就是該俱樂部的運動員，所以，對于職業體育俱樂部的成本估計而言就是指對于職業俱樂部的運動員的培養過程之中的成本估計，主要包括運動員的取得成本,培訓成本,使用成本,機會成本和保障成本.其中,取得成本包括招募成本,選材成本,錄用成本等；培訓成本主要是指為了培訓運動員而購買材料、訓練器械以及教練工資等成本支出；使用成本就是在培養運動員過程之中所使用的一切機械材料以及人力資源的成本：保障成本就是指為了保障運動員的訓練安全以及人身安全所支出的一切費用等。

在職業體育運動員人力資源價值的會計計量之中，成本估計是最為基礎的一項運用模式，以為它關乎到職業體育俱樂部的生存與發展問題，應該引起俱樂部相關工作人員的高度注意。

(二)新增價值評估

在職業體育俱樂部之中的優秀運動員因為其自身的水平而得到了社會公眾的認可與喜愛，因而也會給俱樂部帶來一定的收益，這主要是人力資源創造的結果,其中新增價值主要表現在代言產品的所得報酬、廣告代言費用、贊助商對于比賽的贊助費用等。

對于職業體育運動員的人力資本價值中性增加值的評估主要是采用未來收益折現法以及機會成本法來進行會計計量。這樣，對于運動員的培養以及成本估算也是很有幫助的。

三、職業體育運動員人力資本價值會計計量方法的具體應用

對于職業體育運動員人力資本價值的核算主要是采取會計計量法來進行核算。所以，為了對運動員的人力資本價值有一個非常準確的分析與核算就要求在進行人力資源的資本價值核算之前對職業體育俱樂部的運動員進行一個簡單而又合理的分類。

(一)普通的運動員

對于普通運動員的定義而言，并不是對他們運動實力的一個否定，而是說在此時他們的新增價值還并不是很高，仍然還處于技術的提高階段。所以對于該類運動員而言，其成本價值還是較高的，所以對于他們的資本價值的核算主要體現在以下方面：

第一，職業體育俱樂部的初始人力資產是與職業體育俱樂部是否取得人力資產是無關的,可以將每年在教育方面的投資進行貼現來計算初始人力資產。或者就是將隨機報酬貼現法應用其中，對于這類普通的運動員主要是注重其技術技能的培養，所以主要是對其每年的培養費用進行核算貼現處理，從而初始化人力資產。

第二，職業體育俱樂部的后續人力資產應該根據職業體育俱樂部實際發生的投資成本予以計量。對于該種會計計量類型同樣也是采取貨幣性計量法中的價值法來進行人力資本價值的核算。所以，這就要求職業體育俱樂部的會計人員秉著公平、公正、公開的原則對職業俱樂部實際發生的投資成本進行計量。

第三，在年末根據職業體育俱樂部績效考核結果對人力資源的計量進行調整。對于普通運動員的人力資本價值核算不是和核心的運動員考察一樣，而是通過年末職業體育俱樂部績效考核法來進行核算。因為普通運動員所帶來的新增價值較少，所以為了很好地核算普通運動員的人力資本價值而進行年末績效核算就顯得尤為的重要了。

(二)掌握關鍵技術、出類拔萃的運動員

一般而言，掌握關鍵技術、出類拔萃的運動員可以為職業體育俱樂部帶來更多的經濟利益，還為職業體育俱樂部的長遠發展打下了堅實的基礎性作用。而且掌握關鍵技術、出類拔萃的運動員的取得方式、薪酬待遇以及離職后給企業帶來的損失都和普通的運動員是有區別的，因此應當單獨計量。

所以根據會計基礎的理論要求，對掌握關鍵技術、出類拔萃的運動員的人力資本價值的會計計量可以采用機會成本法與未來收益折現法來進行計量。

1.未來收益折現法

也就是說通過對職業體育運動員現在的技能以及新增價值進行計量計算，來預計職業體育運動員現在的技術水平能夠為職業俱樂部的未來發展與收益帶來怎樣的收益，并通過現值公式折算成現值來計量掌握關鍵技術、出類拔萃的運動員的人力資本價值。

2.機會成本法

也就是通過預測關鍵職業體育運動員離職會給企業造成的損失，來測算關鍵職業體育運動員的價值。雖然機會成本法本身具有較大的主觀性，但由于職業體育運動員的專業性較強，一般不易更換職業范圍，可以參考同等資歷人員在市場上的價值來進行估算，可以降低部分主觀性。

四、結語

會計計量法在職業體育運動員人力資本價值核算中的運用不僅有利于職業體育俱樂部的長久發展，還對于俱樂部運動員的技術提高有推動的作用。相信會計計量法在人力資源上的應用不僅會推動該項產業的發展，還會為我國的體育事業的發展有著積極的作用。

[1]李端生.會計理論研究.北京:中國財政經濟出版社,2007.

[2]廖果平.人力資源會計核算新思路.財會月刊(綜合).2008, (3).

（作者單位：遼寧醫學院體育教研部）