思想政治工作的“五個新”

文/郭麗飛

隨著社會主義經濟體制改革的不斷深入和完善，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。煤炭企業思想政治工作者必須緊密結合形勢任務的發展變化，在繼承和弘揚優良傳統的基礎上，積極研究新情況，解決新問題，創造新經驗，努力增強思想政治工作的針對性、實效性、吸引力和感染力，不斷推進新形勢下思想政治工作的改進和創新。

樹立新觀念

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。面對當前國有企業深化改革，建立現代化企業制度的大環境，企業思想政治工作必須進一步解放思想，創新工作思路，迎接新的挑戰。

一是要把握好煤礦企業安全生產、市場銷售、成本壓力等變化的趨勢，拓寬思想政治工作的視野。對于煤炭企業而言，思想政治工作應把安全生產、經濟效益放在首位，拓寬工作視野，做到與安全生產、經營管理工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。同時，還要把握不斷變化的政治形勢、市場形勢，把安全生產的難點作為思想政治工作的出發點，在引導職工正確分析當前社會問題，促進安全生產、任務完成上下功夫。

二是把握好科技進步、經濟全球化對企業安全生產的新要求，重視思想政治工作的開放性。隨著人們對網絡覆蓋面廣，信息傳播快捷等特點的逐步把握，網絡也成為思想政治教育的重要載體，極大地拓展了思想政治工作的空間和渠道，對思想政治工作的影響越來越大。面對新情況、新領域，煤炭企業思想政治工作也必須自覺運用現代科技手段，不斷擴大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，使思想政治工作緊跟時代發展步伐、信息革命的步伐和群眾生活的步伐。

拓展新內容

為避免形式主義，思想政治工作一定要緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，做好教育、轉化、引導工作。要貼近群眾、服務基層，密切關注與群眾利益息息相關的問題，不斷調整工作重點，增加為群眾所關心、所歡迎的思想教育內容，為群眾解疑釋惑，激發他們的工作熱情。要把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，做到“入腦、入心、入耳”。要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作加油鼓勁作用的充分發揮。要在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明、反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

探求新方法

煤炭企業思想政治工作要改變方法陳舊、手段滯后的現象，切實改進工作方法，有效避免生產經營與思想政治工作的 “兩張皮”現象，從而把思想政治工作的著力點、落腳點放在如何提高生產效率，搞好生產經營上來。

一是由灌輸型向滲透型轉變。單純的灌輸會使效果受到削弱，容易使職工產生逆反心理。當前，必須寓思想政治工作于豐富多彩、生動活潑的群眾文化娛樂活動之中，讓群眾在參與活動中潛移默化地接受教育，有效避免枯燥單調、空洞說教。

二是由單一教育型向多元綜合型轉變。單靠思想教育不可能解決所有問題，加強企業思想政治工作必須立足于教育，加之以管理，把思想教育與法律、準則約束、經濟杠桿等多種手段結合起來，將教育內容和要求滲透到企業規章、企業管理的各項制度中，真正形成企業思想政治工作的整體合力。

三是把解決思想問題和實際困難相結合。要以貼近實際、貼近生活、貼近群眾的“三貼近”為原則，結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，竭盡全力地幫助他們解困難、排憂愁，誠心誠意地幫助他們辦好事、辦實事。

建立新機制

建立齊抓共管的組織領導機制，強化思想政治工作的落實。領導重視是做好思想政治工作的前提和保證。煤炭企業要建立以企業黨政正職領導為會長，副職領導為副會長，各基層支部書記和政工部門領導，以及工會、共青團等組織領導為成員的思想政治工作領導機制。工作開展過程中，黨政領導目標一致，但分工不同，各有側重。黨組織負責人是思想政治工作第一責任人、負總責，側重于指導原則、組織實施等方面的領導，行政負責人在參與思想政治工作重大問題決策的同時，側重于具體活動、經費支出等方面的領導，在做好經濟工作的同時抓好思想政治工作，在確保人力、物力、財力的基礎上，推動思想政治工作任務的完成。

創建思想政治工作評估體系，保證思想政治工作的效果。由于思想政治工作是軟指標、軟任務，要使其由“軟”變“硬”，虛事實做，減少隨意性、盲目性，增強可行性、科學性，必須建立科學的評估體系，以打破“干與不干一個樣”“干好干差一個樣”“干多干少一個樣”“無法衡量、考核和比較”的困難局面，實現獎勤罰懶、獎優罰劣，充分調動思想政治工作者的積極性和主觀能動性。煤炭企業要以推行黨建工作績效管理為依托，將評估體系分為整體評估指標和個體評估指標。整體評估指標適用于所在、所包單位，可包括社會效益、經濟效益、員工素質、精神面貌等。個體評估指標適用于思想政治工作個人，主要指其領導管理水平、方法以及文化、政治、業務素質、道德品質修養、工作效率、服務質量等。通過量化指標，分解目標，部門績效和個人績效相結合，使職能考核部門能正確評價思想政治工作者的工作質量、成績大小，并把評估結果作為衡量思想政治工作者的重要內容和對其進行績效考核、任用提拔的重要依據，進而推動思想政治工作的扎實開展。

打造新團隊

煤炭企業只有全方位加強自身建設，建設一支高素質的企業政工隊伍，才能協助企業實現和諧快速發展。一方面，要在政工隊伍建設中，建立人才招聘、競爭上崗的機制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，還要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行，努力造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

總之，思想政治工作必須要以發展的眼光、科學的態度，認真對待企業發展過程中出現的新情況、新問題，做到理論、內容、形式、方法上的創新。唯有此，才能不斷激發思想政治工作的生機與活力，為推動企業健康發展提供堅強的思想政治保證。