引領方向 鑄魂育人 保障發展——山東能源新礦集團創新思想政治工作引領企業轉型發展

文/彭緒軍

思想政治工作在國有企業具有獨特的地位和作用，為國有企業的改革發展提供了強大的精神動力和思想保證。近年來，面對異常嚴峻的困難局勢和轉型發展的迫切要求，山東能源新礦集團黨委以“引領方向、鑄魂育人、保障發展”為職能定位，使思想政治工作融入中心、服務大局，為企業提質增效、轉型升級提供了堅強保障和有力支撐。

找準切入點，以“頭腦風暴”開啟轉型發展新征程

思想觀念是一個企業成功轉型的決定性因素和根本性力量。新礦集團始終把思想政治工作的著力點放在轉變思想觀念上，在全體干部職工中開展了一場深入持久的“頭腦風暴”。

大討論統思想凝共識。近年來，結合對市場形勢的分析認識和企業轉型發展的客觀實際，新礦集團在全公司范圍內先后集中開展了三項大討論活動。通過“嚴峻形勢怎么看、應對危機怎么辦、立足崗位怎么干”大討論，明確了重點、統一了思想，確定了以創新發展為主題，推進區域戰略和轉型提效“兩個新突破”，實現“八個升級”的應對危機、轉型提效新礦路徑。通過“在崗在位在狀態、盡心盡責盡全力、求實務實抓落實”大討論，引導干部職工以最佳的精神狀態、高度的責任意識和扎實的工作作風，全力以赴打好應對危機、轉型調整攻堅戰。通過“風雨同舟一家人、和衷共濟一條心、眾志成城一股勁”大討論，提振了精氣神、匯聚了正能量，形成了一心一意謀發展、齊心協力渡難關的共識。

大宣傳聚人心提士氣。為引導干部職工積極投身應對危機、轉型發展的實踐，新礦集團以樹立“三個意識”，凝聚“三個共識”為重點，充分發揮報紙、電視、網絡等各類媒體陣地優勢，積極開展主題宣傳、典型宣傳和成就宣傳，形成全方位、多角度、立體式、大密度、深層次的宣傳格局，有效提振了精神、鼓舞了士氣。

大攻關除障礙明思路。新礦集團堅持“問題就是課題”“研究就是服務”“成果就是辦法”的理念，緊緊圍繞企業轉型發展的關鍵環節、重點問題，開展理論課題大攻關活動，破除發展障礙，理清發展思路。如內部市場化作為新礦集團務實、管用的文管理精髓，始終積極研究、深入探索、創新實踐，通過引入全面預算管理、全面對標管理、全員績效管理、全面風險管理，形成了具有新礦特色的全面市場化管理，對內全面激活了創新創效元素，對外有效對沖了市場風險。圍繞企業轉型發展問題，積極對接國家政策，把握好“規模與效益、速度與質量、總量與均量、產業轉型與生態文明”四對關系，形成了《資源節約型與環境友好型煤炭企業建設》《煤炭企業打造四大產業板塊的轉型升級管理》兩項成果，走出了一條以“千億新礦、億噸集團”為目標，以煤炭、化工、裝備制造、現代服務四大產業板塊為著力點，以安全、綠色、轉型、和諧發展為根本方式，具有新礦特色的產業升級、企業轉型之路。

抓住根本點，以“德才并舉”戰略夯實轉型發展根基

新礦集團把員工的成長、成才、成功作為保障企業轉型發展的重要基礎，作為思想政治工作的根本任務，堅定不移地推進“四德”建設、素質提升兩大工程，鍛造了一支德才兼備的高素質員工隊伍，為企業的轉型升級提供了充分保障和有力支撐。

“四德”建設育人心。為了真正讓道德文明的“種子”在企業生根、開花、結果，新礦集團重點在落小、落細、落實上下功夫，按照培育→發現→宣傳→學習→繼續培養的步驟，著力構建典型選樹長效機制。通過“道德講堂”“道德銀行”“道德評議會”“道德積分制”等不同形式將職工群眾善行記錄在冊，實行月度匯總、季度公布、半年評價、年度累計、終身受用制，實現了道德建設的全員化、常態化、長效化。

亮出黨員身份，發揮模范帶頭作用

青工金點子發布會

“素質提升工程”增才干。職工素質的高低是企業能否成功轉型的關鍵。近年來，隨著新礦集團產業的擴展，煤與非煤規模的擴張，對員工隊伍的整體素質提出了新的更高的要求，迫切需要加快培養一大批高素質、高技能、專業化的人才。為此，新礦集團按照“學習是職工個人成長的需要，更是企業發展的需要”的理念，以“學歷升級、職稱晉升、技能進位”為主要內容，積極推進學習型企業創建，大力實施職工素質提升工程，制訂了為期五年的《中長期人才發展規劃綱要》，扎實推進“十百千萬”人才培育計劃。目前，新礦集團共有4246人獲得大專以上學歷，3267人晉升為高一級職稱，擁有中級以上職稱人數達到3559人，1911人晉升為技師、高級技師、首席技師。

把握著重點，以“共建共享”優化轉型發展環境

新礦集團始終堅持把思想政治工作重心放在推動企業又好又快發展上，放到更好地為廣大職工群眾服務上，放到維護企業穩定和諧的大局上，為企業轉型發展創造了良好氛圍和環境。

開展“四創”實踐活動。新礦集團以“四創”活動為載體，引導廣大干部職工積極投身企業轉型發展的生動實踐。一是全方位創新。在全力推進管理、技術創新的同時，立足“能源綜合解決方案供應商”，堅持引導客戶消費、創造客戶需求，實現了客戶供煤量的新突破。二是走出去創業。先后有15000多人積極響應號召，赴新疆、內蒙等九個省區外出創業，形成了以老區為中心、鏈接省內、輻射省外的千里礦業大開發格局。三是重實干創效。2014年，新礦集團全面啟動“治虧創效”行動，力爭通過三年的努力，實現虧損企業減虧、止虧、轉盈，盈利企業增盈增效。四是爭一流創優。堅持黨建帶群建、黨員帶群眾，不斷拓展黨員責任區、示范崗等有效載體，豐富“工人先鋒號、青年文明號、巾幗建功立業”等競賽活動，有效激發全員創優熱情。

開展和諧新礦創建活動。保障改善民生是思想政治工作的應有之義。新礦集團以創建和諧新礦為目標，突出共建共享，下大力氣解決職工群眾關心關注的難點熱點問題。特別是隨著企業的跨區域發展，外出創業人員越來越多。為解除職工的后顧之憂，在老區以“前方創業、后方有我”,新區以“省外創業、身邊有我”為主題，開展了溫暖創業者行動，實現了溫暖行動的接力傳遞。通過構建困難職工幫扶長效機制，形成集團、單位、車間三級網絡，走訪慰問、結對幫扶、資金扶助和聯合幫困四項長效機制，做到了“平時有人問、生病有人探、困難有人幫、問題有人管”。同時，新礦集團還秉承 “只有用心才能省心，只有盡力才能省力，只有不怕麻煩才能減少麻煩”的理念，著重做好一人一事的思想工作。通過創新實施下訪、陪訪、代理訪“三訪”制度，進一步暢通了信訪渠道，維護了職工群眾的正當權益。不斷推進天網、地格無縫隙社會治安防控網格化管理模式，建成了社會治安動態監控中心和24個技防監控中心，保持了礦區良好的治安環境。此外，采取“社區搭臺、文化唱戲、居民參與”的方式，大力開展“和諧新礦文化廣場建設年”活動，使社區真正成為了成果普惠的 “主陣地”、礦井穩定的“大后方”。