我國《小企業會計準則》相關問題研究

張文杰

摘要：隨著我國市場經濟的不斷深入發展，對我國企業內的會計工作提出了一定的要求。為了應對這一挑戰，我國財政部于2011年10月份頒布了《小企業會計準則》，它的制定和頒布將對我國的會計工作產生十分重要的影響。論文結合筆者研究，分析了《小企業會計準則》的實施面臨的一些問題，并提出了有效的對策和建議。

關鍵詞：中小企業會計準則 問題 對策

市場經濟的不斷發展對我國的會計工作提出了新的要求，在這樣的背景下，如何規劃我國企業的會計工作，保證會計工作的有效、有序成為必須考慮的問題。為了有效解決這一問題，成功應對國內外復雜的經濟環境，我國財政部于2011年10月頒發了《小企業會計準則》。該準則的發布對于穩定市場秩序，規范企業會計行為產生了良好的效果。但是我們也該看到，目前《小企業會計準則》的實施還存在一些問題，需要及時解決。

一、《小企業會計準則》實施中的一些問題

（一）《小企業會計準則》執行存在一定阻力

首先，新舊準則的轉換會造成一定的成本，因此一部分企業就出于自身利益的考慮，不啟用《小企業會計準則》。除此以外，企業內部的會計人員也因為習慣使然，在加上新準則缺乏強制性，也似的該準則的實施存在一定的阻力。

其次，對于小企業的界定還存在模糊性，只規定了一定規模以下的企業為小企業。這樣一來，就導致各企業所具備的會計核算能力和核算要求不一致，如果統一套用《小企業會計準則》的話，一些規模較小的小企業就會增加相應的執行成本，因此一些企業自然就不會選擇加以實施。

（二）小企業內部缺乏有效的管理，會計基礎薄弱

小企業因為規模較小，因而企業內部的會計人員往往不具備過硬的素質。這就導致在進行財會工作時，可能會使得財務信息失真，缺乏客觀性和科學性。一些小企業的管理者也缺乏必要的認識，不重視會計的基礎工作。上述這些問題都導致小企業內部管理環節比較薄弱。內部管理環節的薄弱又影響到小企業內部制度的缺失，包括會計制度和財務制度的不健全和不完善。從長遠方面來說，這些問題的存在都會影響到小企業未來的壯大和發展。而這樣的情況，又會促使小企業的管理者將目光轉向企業的生產和經營，對于《小企業會計準則》的關注和執行就缺乏力度。

（三）機構設置不完善，財會人員素質不高

眾所周知，我國《小企業會計準則》的主要執行者就是小企業的眾多財會人員。但是目前我國一些小企業內部的會計機構并不健全，更有甚者，一些小企業內部根本就沒有設立會計機構或者配備的財會人員并不充足。還有一些小企業的財會人員學歷不高，缺乏基本的專業技能。不僅如此，小企業的規模和實力也限制了財會人員能力的發展，這樣就導致小企業的財會人員對新會計準則的學習與關注力度不足。財會人員能力不足就影響和阻礙了《小企業會計準則》的順利實施。

二、關于實施《小企業會計準則》的有效建議

（一）加大《小企業會計準則》的執行監察力度

為了能夠有效推行《小企業會計準則》，必須對符合條件的小企業加大執行監察力度，確保其能嚴格遵守《小企業會計準則》。具體操作方法如下：第一，組織工商、財政以及稅務等幾個部門聯合行動，將小企業的標準進行劃分，對符合標準的小企業強制施行；第二，通過加大對《小企業會計準則》的宣傳力度，改善《小企業會計準則》施行的外部環境；第三，通過檢查、指導、培訓等工作，從形式和內容兩方面對《小企業會計準則》的實施工作進行統一規范。

（二）加強內部管理方面的工作

小企業的管理者必須要認識到加強內部管理的重要性，構建一個較為完善的內部管理制度，通過對財務信息的統計、報告，力求能夠充分、清晰的把握企業運行、經營以及財務方面的信息。對于小企業來說，應該制定符合自身實際情況的制度，該制度可以指導小企業的財會工作的具體實施。這樣一來，就可以為《小企業會計準則》的實施提供便利的條件。轉變觀念還要求小企業能夠改變以往對會計核算的抵觸心理，重視會計核算，并以此為基礎制定較為嚴格的內部管理制度，促進《小企業會計準則》的有效實施。

（三）建立健全培訓機制

各種地方政府要根據上級文件精神，并從本地實際情況出發，建立和健全培訓機制，制定出完善的培訓方案，對小企業財務工作人員和其他的相關人員進行培訓。另外，小企業需要健全企業內部的會計機構，通過選拔等方式指派具有較高職業素質的財務人員，落實相關責任。并且還需要及時對企業內的財務人員進行崗位培訓和業務能力方面的培訓，以便能夠提高財務工作人員的綜合素質，為《小企業會計準則》的實施奠定基礎。

三、結束語

綜上所述，在國內外復雜的經濟環境的背景下，我國出臺《小企業會計準則》是規范企業會計行為的有效措施，并取得了良好的效果。針對《小企業會計準則》實施過程中遇到的一些問題，只有加大執行檢查力度，建立較為完善的培訓管理機制，并從企業方面加強內部管理，才能有效解決問題，充分發揮《小企業會計準則》的作用。

參考文獻：

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