淺談現代企業思想政治工作的創新

郭金云

現代企業思想政治工作，就是在繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容，實現思想政治工作的現代化。

一、創新現代企業思想政治工作的形式

一是采用先進的科技手段，創建網絡化政工體系。要充分利用報刊、宣傳欄、板報、電視、網絡等媒體的優勢，開展思想政治工作。特別要充分挖掘網絡在思想政治工作中的巨大潛能，利用網絡技術，拓展思想政治工作的空間，創造更為新穎、有效、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

二是借鑒科學的管理理念，創建規范化政工體系。要通過建立思想政治工作體系和程序文件，使所有工作實現過程控制。要對各專項工作從年初部署、組織落實、考核評比，到年終總結，以及責任人、所要達到的效果都要做到明確規定，進行量化管理，實現管人、管事、管思想的有機統一，確保思想政治工作更加科學、規范、有序、有效。

三是整合企業的有生力量，創建系統化政工體系。就是要真正實現黨政工團齊抓共管的格局，創建系統化的大政工體系，創造性地開展工作。要加大思想政治工作人力的投入，及時把一些理論水平高、政治素質強的優秀人才選拔到政工隊伍中來。要完善思想政治工作機制，改變以往政工干部單純抓政工，生產干部單純抓生產的狀況，促進思想政治工作與生產工作的有機結合。

二、豐富現代企業思想政治工作的新內容

一是圍繞企業生產經營創新。企業生產任務十分繁重，工作中要做到針對任務定內容，在做好動員的基礎上，及時宣傳先進、表彰好人好事、提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣。要不斷分析職工思想情況，對在完成生產任務中容易出現的問題，作為思想政治工作的內容，做到超前預測，保障企業的思想建設健康發展。

二是注重企業文化建設創新。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過先進的思想、觀念、精神和先進文化因素武裝職工。要充分發揮企業文化獨特的作用，把企業文化建設納入思想政治工作，實現企業文化真正與企業各項工作相結合，從而使思想政治工作的內容、方法、措施都有所創新。

三是突出關心職工群眾創新。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容；其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制；第三，通過實行廠務公開，增加工作透明度，鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

三、創新現代企業思想政治工作的方法

一是要務“實”。在企業不斷深化改革的新形勢下，要求思想政治工作內容必須由舊變新、由虛變實。系統性的務虛教育應減少，日常的針對性教育應增多；脫離經營活動的教育應減少，密切經營管理的教育應增多；普遍性的灌輸教育應減少，針對性的政策教育應增多，把過去我們講什么職工聽什么變為職工關心什么、議論什么我們就講什么。

二是要過“細”。要針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的，應細心觀察，針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。

三是要重“情”。情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。思想政治工作者要與員工建立深厚的感情，真心實意地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖。要放下架子，以平等的姿態與之交流。要學會換位思考，傾聽不同意見，要堅決克服那種方法簡單、急于求成、帶著成見做思想工作的弊端。

四是要做“活”。人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點。endprint