淺談企業加班工資

柳亞飛

摘 要：隨著現代社會的發展及需求，越來越多的新型企業應運而生，尤其是一些私營企業，這些企業多數是相對較小規模的，在當今的市場上也面臨較大的競爭。企業為了增強其自身的競爭力就必須盡量提高員工的工作效率，當工作效率無法繼續提高時，企業就會讓員工增加工作時間，即在規定的正常的工作時間外繼續工作，就是加班。隨著加班現象的屢見不鮮，這種現象暴露出的問題也日益增多。

關鍵詞：企業競爭力；加班；加班工資

一、加班現象產生的原因

首先是來自企業在市場競爭中的壓力。在服裝、家具、機械、食品等一些傳統行業，很少能依靠技術增加其原材料的經濟賦值，以便獲得較大的利潤，因此企業主要靠低廉的人工成本、多產、多銷贏取利潤，以求在激烈的市場競爭中立于不敗之地。在這些行業杜絕加班，帶來的一個很現實的問題就是企業可能降低與勞動者約定的工資報酬，最終導致失業人員增加，這些行業本身利潤不是很高，因此能夠支付給普通員工的工資也不會很高，按照規定，企業必須預留出一部分資金作為員工加班費使用，那么在招聘時，只有能力按照本市最低工資標準招錄員工，這樣就會使得很多應聘人員望而退之，最終造成失業。實際上，企業在招用勞動者時所講的勞動報酬往往是包括公休日要加班的。

其次是來自勞動者增加收入、改善生活水平的動力。在一些傳統的勞動密集型企業就業的的職工大多數屬于農民工，或者職業技能相對比較低的人，他們的收入來源本就單一并且不夠高，因此對他們而言賺錢才是硬道理，他們對休息和娛樂的需求低于對工資的需求，因此有時會選擇主動加班以賺取更多的工資。

再次是因為現在一些企業尤其是可能會造成環境污染的重工工廠，為了逃避自己的責任，或是躲避被追究法律責任，會選擇主要在夜間進行生產，那么此時員工就會基于適應工廠的時間表安排而加班。

二、我國勞動法關于加班的定義以及對加班費的規定

1.加班的定義

加班在我們平時所指就是增加了正常工作時間，具體來說就是雇主或者用人單位在勞動者已經完成自己額定任務后繼續讓其工作。狹義來講，就是用人單位在一些法定假日讓員工進行工作。《勞動法》對此也有具體的規定，通常指的是用人單位根據自己生產需要，經過和勞動者商量或者定下協議，令其進行額外工作。

2.不同情況下加班工資的算法

企業在讓其勞動者進行加班時，應根據不同的情況對其員工給予不同的補償。首先，在正常的工作日內進行加點工作的，應該按照不低于員工小時工資基數的150%支付給員工；其次，在法定假日要求加班的單位，應該對加班人員給予不低于其小時工資基數的300%的加班工資；再次，在員工的休息日讓其加班，應該給員工不低于其小時工資基數的200%的加班補償，或者安排補休。對于工資基數的確定，如果勞動合同中寫明，就按合同執行，如果勞動合同中未進行約束，那么就根據集體合同中所規定的工資基數來作為計算標準，如果二者都沒有約定，那么只能按照勞動者實際正常勞動時所能獲得的工資確定。

三、員工面臨的問題

在職場上很多人都會有一種感覺，加班已經成了家常便飯，不加班好像是不正常的。加班現象的普遍存在，使加班中暴露出的問題和爭議也越來越多，其中強迫加班和拖欠加班費的現象成為勞資關系中的突出問題。

1.加班是迫于老板或者上司的壓力

有的企業為了增加經濟效益，會增加員工的工作量，使員工在本已既定的時間內無法完成自己的任務，使得他們不得不加班，尤其是團隊型的任務，誰都不想因為自己的原因而拖了整個團隊的后腿，不想讓上司或者同事認為自己沒有工作能力。尤其在當今社會，工作難尋，競爭壓力很大，更是難守，所以員工會更加珍惜自己的工作飯碗，即使不情愿的加班也是得承受和堅持的。對于企業這樣強迫員工加班的行為，不僅不利于勞資和諧，而且也違反了法律的規定。

2.拖欠加班費或者不給付加班費

有的企業安排員工加班以后，既不會安排補休，也不支付員工該得的加班工資或者不足額支付，似乎這一切都是理所當然，其實，這種拖欠勞動者加班工資的行為也是一種欠薪行為，勞動者是可以依照法律規定來追究和處理的。現在很多用人單位以各種理由對加班員工的加班費進行克扣或者根本不予支付。

四、關于加班費的現狀的一些解決辦法

1.完善法律相關規定

首先要完善和及時更新一些法律規定，使規定能夠真正與時俱進，做到真正能夠有法可依。對于一些立法機關，有關部門應該在對市場進行全面調查和了解后，制定縝密嚴謹的法條約束，并且令其盡量執行起來簡單易行，不能存在復雜有爭議的計算方法 ，有針對性的解決當前加班費現象混亂的局面。另外，國家應該建立一些職能部門以及責令一些省市地方組織，針對已經頒布的法律規定進行適當的補充和授權。做到真正的有法可依，有章可循。

2.提倡勞動監察制度

勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法遵守情況依法進行的檢查，糾舉，處罰等一系列監督活動。在社會發展過程中，因為社會本身監督力不足，于是政府構建了專門的勞動保障監察制度。由于勞動監察的執行主體是政府，因此勞動監察的一項突出功能是具有強制功能，即強制執行勞動基準和勞動法的其他強行性規定，保障勞動條件的實現。除了前述的強制功能，勞動監察還有良好的預防功能。這需要勞動監察機關與勞資雙方的合作。而在我國，工會的影響力很弱，那么勞動監察效果責任重大，在企業與員工之間必須起到重要的紐帶作用。

參考文獻：

[1]郭娜.工資工時·休息休假.北京：中國法制出版社.2007.

[2]曹燕.和諧勞動關系法律保障機制研究——對我國勞動法律制度功能的反思.北京：中國法制出版社.2008.endprint