組工干部“三貼近”下基層

郭建偉

克拉瑪依市委組織部堅(jiān)持走在前、作表率，組工干部將深入基層、服務(wù)群眾作為推動(dòng)組織工作在基層落實(shí)、在基層見效的有效載體。

貼近基層調(diào)研，摸情況、找問題。深化組工干部調(diào)研活動(dòng)，重點(diǎn)圍繞基層組織建設(shè)“三年提升工程”、“油城英才·千人培養(yǎng)、百人引進(jìn)”計(jì)劃、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)等內(nèi)容有針對性地開展調(diào)研。部領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)相關(guān)科室深入街道社區(qū)、油田企業(yè)，與干部群眾面對面談心交流，傾聽群眾訴求，征求意見建議。

貼近群眾服務(wù)，解民憂、辦實(shí)事。實(shí)施“1+1”聯(lián)點(diǎn)，即每個(gè)科室聯(lián)點(diǎn)一個(gè)社區(qū)，積極參與社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)，為轄區(qū)群眾、困難黨員服務(wù)，協(xié)助社區(qū)黨支部抓好基層黨建工作；每名組工干部聯(lián)系一個(gè)油田企業(yè)基層黨建創(chuàng)新項(xiàng)目試點(diǎn)黨支部，幫助基層探索試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)創(chuàng)新做法，參加企業(yè)黨支部各項(xiàng)活動(dòng)。

貼近干部談心，聽心聲、尋良策。開展組織部門領(lǐng)導(dǎo)干部談心活動(dòng)，采取主動(dòng)約談、上門訪談、集體懇談等方式，重點(diǎn)與新進(jìn)班子成員、新提拔干部、交流干部、各類人才等重點(diǎn)對象進(jìn)行談心談話。了解他們的所想所盼、所憂所慮，想方設(shè)法為他們排憂解難，幫助他們理清工作思路，共求發(fā)展之策。