張杰


國家公務(wù)員報考紀錄再次被打破的“捷報”傳出之后,已入公門的基層公務(wù)員們終于按捺不住,作為“過來人”,紛紛吐槽自己的悲慘境遇:“月薪不到兩千還要陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒唱歌,快得抑郁癥”;“每天按時擦桌子,只為證明自己還活著”;“誰說收入高?真想去跑黑出租”……
公務(wù)員們的血淚自訴引發(fā)了一波輿論熱潮,但同情和鼓勵沒有收獲多少,一點點共鳴之聲也很快被嘲諷和敵意包圍。“裝”“自作自受”“嫌苦怎么不跳槽”“無病呻吟”,類似的評論比比皆是。甚至有人將他們的訴苦與最近的《養(yǎng)老金并軌后公務(wù)員將加薪彌補個人繳費》的新聞聯(lián)系起來,認為是在為公務(wù)員漲薪造勢,正所謂“會哭的孩子有奶吃”。
其實,在這個全民苦逼的時代,某個職業(yè)群體自訴辛酸,再正常不過。媒體人自認“新聞民工”,程序員自嘲為“碼農(nóng)”,高校青年老師自認處于社會中下層,全國的自認屌絲者恐怕也是數(shù)量驚人。但有意思的是,公務(wù)員卻遭到了“自嘲族”整體性的排斥。不難想象他們的委屈-憑什么訴訴苦都不受待見。
我們不妨先縷一縷,基層公務(wù)員訴的是什么苦。
首先是福利待遇問題。北京公務(wù)員家木稱,“工作滿5年,我們幾個人的月工資都沒有過5000元(除此之外再無其他收入)”,以前單位經(jīng)常會發(fā)生活用品,“現(xiàn)在都是奢望了”。面對物價飛騰,房價暴漲,他感嘆,“在北京養(yǎng)家真是太難了”。
排除地區(qū)、部門差異,以上確實反映了許多基層公務(wù)員的真實境況。近年來,北京、廣州、深圳、長沙、南寧、廣州、上海、武漢及廈門等城市都在推行“陽光工資”制度,將公務(wù)員以前除基本工資以外的收入(如補貼、津貼之類)都納入到工資范疇內(nèi)統(tǒng)一核算。如此一來,以往林林總總的福利被逐漸取消,明面上工資雖有提高,實際收入確實可能降低。
對公務(wù)員群體更大的“打擊”是新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)班子上臺之后的反腐運動。習(xí)近平的新權(quán)威主義首先就體現(xiàn)在對公務(wù)員的作風(fēng)整頓上。從財政透明、縮減三公開支、清黨整風(fēng),到對貪污浪費與奢靡之風(fēng)的零容忍,再到新近推出的限制公款印制、郵寄賀年卡之類的細節(jié)反腐。如果各級政府能夠嚴格執(zhí)行這些措施,公務(wù)員的日子恐怕真會越來越緊巴。
然而,筆者認為,公務(wù)員的日子難過一點兒,恰恰是應(yīng)然的。
從長遠來看,只要中國的政治文明繼續(xù)往前走,勒住公務(wù)員的褲腰帶的趨勢恐怕不會改變。公務(wù)員福利分房早已經(jīng)被明令禁止,全國各省市的公務(wù)員公費醫(yī)療也相繼并入到醫(yī)療保險當中,退休雙軌制的具體改革方案正在激烈爭論當中,并入養(yǎng)老保險只是時間問題。
我們的公務(wù)員以前的日子太好過了,讓“公務(wù)員的日子不好過”卻是全世界普遍的現(xiàn)象,杜絕公務(wù)員的灰色收入和以權(quán)自肥的機會才能讓草民的日子好過一點兒。
乏味、瑣碎而徒勞的工作是年輕公務(wù)員廣泛吐槽的另一個問題。許多年輕公務(wù)員似乎還保持著校園里的那份率直和純真,他們既不會領(lǐng)悟“與領(lǐng)導(dǎo)相處”的哲學(xué),也不適應(yīng)機關(guān)作風(fēng)。整天寫材料,編數(shù)據(jù),應(yīng)付上級檢查,讓他們看不到人生的意義,反映到精神層面就是“丟了魂兒似的,整天處于混沌狀態(tài)”。
筆者以為,這類訴苦同樣不值得同情,因為這種茫然和抱怨正好表明他們對公務(wù)員的工作性質(zhì)的認知缺乏。
現(xiàn)代公務(wù)員考試的要旨,是盡快遴選能夠正常思維,并適合行政工作的人才,并非選拔高級人才、創(chuàng)造性人才。也正因如此,出自名牌高校、高學(xué)歷、且自視甚高者踏入公務(wù)員門檻的那天就應(yīng)該徹底忘掉自己的身價,否則很難習(xí)慣機關(guān)單位中單調(diào)、枯燥且缺乏知識含量的工作,更別提還需要經(jīng)常對長官俯首帖耳、唯命是從。
19世紀的英國思想家約翰·密爾曾說過,“政府機構(gòu)對其成員的基本要求是平庸、隨和與聽話,最不能容忍的是下屬的能力超群、個性鮮明與獨立思考。政府是典型的官僚機構(gòu),潛行著十分強悍的同化機制”。抱著一腔熱血,聲言要改變什么的新公務(wù)員,更應(yīng)該早早收拾這非分之想。
沒有幸福感的公務(wù)員要么盡快矯正自己,主動適應(yīng)這份職業(yè);要么摘掉與現(xiàn)實和時代皆不相符的虛榮光環(huán),盡快跳出體制圍城,否則真是“一入公門深似海”。