嫁接組織機構 搭建教育平臺 踐行企業文化

王高惠

企業文化是一個企業在長期經營實踐中所凝結起來的一種文化氛圍、企業價值觀、企業精神、經營境界和廣大員工所認同的道德規范和行為方式。引導青年人理解企業文化，融入企業，讓文化激勵青年成長，讓青年為企業發展貢獻智慧和力量，已經成為企業文化發展必須要解決的現實問題。國有企業共青團組織具有“服務青年、服務企業大局”的職責，引導青年人實踐和執行企業文化，讓企業文化影響和指導青年人成長成才，已是國有企業共青團工作者重要的工作內容之一。

依托組織優勢

發揮共青團組織橋梁紐帶和教育功能

要充分利用共青團的組織優勢，發揮共青團組織聯系青年、引導青年、教育青年的作用，在團的活動中滲透企業的核心理念、企業價值觀、企業精神、經營境界、職業道德規范和行為方式，讓企業文化在青年心中生根發芽，提高青年人對企業文化的認同感，發揮文化管理的作用。

首先，做到“學而知”。企業文化的內涵和外延，團組織要首先學習，而且要下大功夫學習，理解透什么是本企業的企業文化，要做到把握要點、領會精髓。這是團組織在企業文化建設中發揮作用的基礎。其次，做到“知而行”。“從青年中來，到青年中去”是團組織的工作原則之一。在理解、把握的基礎上，通過學習貫徹、教育引導、利用團的工作有益嘗試等形式，在團的活動中逐步讓青年了解企業文化，使企業文化在青年人中有內容、有形式，形成實實在在的文化導向。同時，集思廣益把青年中新思維、新氣象注入企業文化建設中，不斷豐富企業文化的青春內涵。再者，做到“行而果”。團的教育、引導功能的發揮，集中體現在團的活動效果上，主要看團活動的覆蓋面和凝聚青年、教育青年的成效怎么樣。這就要求團的活動要與企業文化相對接，適應青年的變化和青年的要求，從而達到我們預期的目的。

發揮合作能力，搭建教育平臺

構造企業文化在青年中的思想基石

當代企業青年思想活躍，價值需求多樣化、實際化、迫切化。團員青年對物質刺激比較認可，對學習新知識興趣較濃厚，愿意成為生產能手，普遍熱衷于入黨，黨組織對青年人的吸引力明顯優于團組織。針對青年的這些特點，首先，團組織要注意深化與黨政工間的項目合作。團組織要注重與黨委部門、工會部門的合作，主動承擔企業文化宣傳推廣的任務，爭當先鋒隊、排頭兵，在青年中形成有利于企業文化擴展的良好文化氛圍。其次，借助黨組織力量，搭建教育平臺，構筑青年堅實的思想基石。團組織在企業文化建設中發揮作用，一定要把握“永遠跟黨走”的原則。同時，借助黨組織的力量，圍繞企業文化建設，結合青年人的特點和需求，成立青年中心、青年業余黨校、網絡平臺等，擴大團的活動陣地，把青年吸引到團旗的周圍，增強團的凝聚力和吸引力。團組織在企業文化建設中發揮作用，還要把握“促進企業發展、促進青年成才”的目的。企業文化的實質就是以人為本，以文化引導為根本手段，以激發員工的自覺行為為目的的獨特文化現象和管理思想。再次，青年普遍上進心、求知欲強，想成才，團組織要切實把握青年上進心、成才心和企業文化之間的聯系，以爭當青年文明號、爭當優秀青年崗位能手、創建青年安全監督崗、青年志愿者活動、青年突擊隊活動等具體工作為切入點，以企業文化為導向，緊扣企業發展大局，把青年人的智慧、力量凝聚到為企業發展作貢獻上。

開發青年人力資源

倡導文明、敬業、勤奮、和諧的企業青年文化

青年作為一個最富有生機與活力的群體，是企業最大的資源，也是企業發展壯大的希望。培養和造就一支高素質、創新能力強、個人才能得以發揮的青年隊伍，是企業文化建設的重中之重。企業共青團組織作為帶領和教育青年的群眾組織，要在建設企業文化這個過程中起到凝聚、激勵、約束、導向的作用，并最終使青年在企業文化的熏陶之下成長成才。當代青年群體價值需求的多樣化、實際化、迫切化與企業文化的執行和落實難免會產生一些矛盾與抵觸。這就要求團的工作者在企業文化建設中要根據企業的實際情況逐步探索兩者的結合點，創造性地開展工作，結合青年特點和企業文化精髓，倡導文明、敬業、勤奮、和諧的企業青年文化內涵，成為企業青年文化的締造者和引領者。

企業文化建設任重而道遠，企業文化建設涉及到企業的方方面面，滲透于企業的各個環節。共青團組織如何在企業文化建設中發揮作用，增加企業的親和力、凝聚力，激發青年為企業目標而不懈奮斗，為企業發現人才、吸引人才、留住人才，是我們團的工作者必須面對的一項新的重點課題。通過我們的不斷探索、研究和創新，必將有力地促進企業文化不斷走向成熟，推動企業青年文化體系的形成和健康順利發展。

（作者單位：陜西有色寶鈦集團有限公司）

（責任編輯：胡 正）