領導干部的用人修德實績觀

趙紀銳

黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，就是讓黨員干部尤其是領導干部解決自身存在的突出問題和深層次問題，以解決群眾的難題為要，以辦好群眾的實事為本。為此，領導干部應該從群眾關注的用人、修德、實績這三個關鍵點做起。

要在用人上“高一層”明確衡量干部的“尺度”

為政之要，唯在得人。習近平總書記提出，要把“政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認”的干部選拔上來，這一指示精神為我們在新時期正確衡量干部和使用干部指明了方向。

“政治堅定”是前提。政治是方向，是羅盤，是指針。如果一個干部在大是大非面前左右搖擺、迷失方向，在思想和行動上不能與上級保持高度一致，不能不折不扣地貫徹執行上級的政策和決策部署，不但干不了大事，反而會出大事。為此，選人、用人首先要把政治是否堅定擺在第一位。

“實績突出”是重點。貢獻論干部，實績用干部。在干部工作中把以發展論英雄和憑實績用干部結合起來，不讓老實人吃虧，不讓老好人吃香，不讓投機鉆營者得利，真正做到“用一名干部樹一面旗”“用一名干部暖一片心”。

“作風過硬”是關鍵。以好的作風選作風好的人，對不圖虛名、踏實苦干的干部、對開拓進取、扎實為長遠發展打基礎的干部，要關心愛護、熱情支持、積極使用，不讓默默干事業的干部長期“默默無聞”。對那些在崗不在狀態的“混事官”“太平官”“老爺官”，要敢于下決心、亮紅牌、出硬手。

“群眾公認”是根本。干部干得好不好，群眾心中有桿秤；干部能不能用，要看廣大干部群眾認不認可。要堅持擴大干部工作中的民主，讓群眾事前先準備、事中有選擇、事后知結果，增強選人、用人的透明度，構建“干部選得準不準、要讓群眾審一審”的工作機制，提高選人準確度和群眾滿意度。

要在官德修煉上“深一步”明確群眾期望的“熱度”

當前，一批省部級高官相繼落馬的案例表明，個別領導干部在官德修煉上長期缺失，最后走向墮落深淵，嚴重敗壞了黨風，造成了十分惡劣的社會影響。為此，黨中央提出，反腐既要“打老虎”，又要“拍蒼蠅”，對不正之風保持零容忍度。這就要求，領導干部要自覺堅持長期錘煉、自強不息的黨性修養，樹立“認認真真學習，老老實實做人，和和氣氣親民，干干凈凈干事”的正氣。

認認真真學習，就是要高度重視學習，善于深入學習，這是領導干部汲取政治營養、提高執政能力、拓寬工作思路的重要途徑。反之，如果故步自封、不學無術，必然是“逆水行舟，不進則退”。

老老實實做人，就是要一切從實際出發，實事求是，做老實人，說老實話，辦老實事，這是我們黨一貫倡導的優良作風，是共產黨員先進性的內在要求。

和和氣氣親民，就是對待群眾要有深厚的感情，善于控制和保持正面情緒狀態，在困難面前不退縮回避、在挫折面前不灰心喪氣、在緊張的工作中能沉著冷靜、在惡劣的環境中能坦然處之，讓群眾感覺有“主心骨”、有“頂梁柱”、有堅強的“靠山”。

干干凈凈干事，就是要兩袖清風、一塵不染，守得住清貧，耐得住寂寞，穩得住心神，經得住考驗，不做喪德枉法之事。

要在具體實踐中“先一招”明確實干作風的“硬度”

開門搞活動，深入求長效，就是讓全黨同志把為民務實清廉的價值追求深深植根于思想和行動中，為實現群眾福祉而凝聚力量、努力奮斗。

要善于調查研究。調查研究是做好領導工作的一項基本功，是領導干部提高認識能力、判斷能力和工作能力的十分必要的過程。領導干部要經常走出機關，深入實際、深入基層、深入群眾，進行各種形式和類型的調查研究，有益于及時發現問題、正確認識和判斷問題，增進同職工群眾的感情，從而拓展視野，形成解決問題的真知灼見，在工作中盡可能防止和減少失誤。

要善于真抓實干。一切實情、實績、實效、實譽，皆來自埋頭苦干。領導干部要善于融入職工群眾、融入企業發展，既“面對面”，又“心貼心”；既“下得去”，又“蹲得住”；既“發現早”，更“解決好”，腳踏實地搞好當前的發展，多干打基礎、利長遠之事。堅決克服“表面化”現象，努力增添忘我投入的干勁、一抓到底的狠勁、水滴石穿的韌勁，以食不甘味、寢不安席、夙愿在公的思想境界和精神狀態，確保工作第一時間落實、問題第一時間解決，不給企業發展留下“后遺癥”。

要善于講團結。獨木難成林，人眾火焰高。領導干部懂團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。在任何時候、任何情況下，只有緊緊依靠領導集體推動工作，依靠廣大群眾干事創業，做到榮譽面前不爭功，利益面前不計較，困難面前不躲閃，責任面前不推卸，才能在和諧友好中增進了解，在相互支持中凝聚力量，在心情舒暢中推進發展，那么，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再多的工作也能有質有效，讓群眾真正滿意、真正信任。

（責任編輯：李萬全）