加強企業非在崗職工工作

梁晶

非在崗職工是企業職工隊伍的重要組成部分，隨著新時期新形勢下企業管理非在崗職工工作量加大，加強企業非在崗職工穩定工作，對維護企業穩定，構建和諧，具有重要意義。

科學分析企穩形勢

增強企穩憂患意識

科學的決策源于對形勢科學的估量和把握。當前加強企業非在崗職工穩定工作，要加深兩個方面的認識和理解。首先，認清企業穩定方面的形勢問題。從大慶油田整體來看，企業發展進程中，非在崗職工存在著某些不穩定的因素和問題。隨著國有企業改革的不斷深化和利益格局的調整以及歷史遺留的問題，部分非在崗有償解除勞動合同人員、退休人員，思想波動較大。一是失落感強，認為船到碼頭車到站沒啥奔頭了，因而思想消極，情緒不穩定。二是為某種利益集體上訪、重訪、越級訪的情況均有發生。少數人行為偏激，或背后、公開煽動，聚眾鬧事，對企業施壓；圍攻辦公機關，嚴重影響企業和政府部門正常的辦公秩序，在社會上造成不良影響。凡此種種，向我們敲響了警鐘，對企業穩定形勢不容樂觀，對企業非在崗職工隊伍不穩定因素、絕不能掉以輕心。其次，明確企業維穩工作不夠的問題。一是有的單位領導對加強企業穩定重要性認識不足，責任心不強，忽略、輕視非在崗職工隊伍穩定工作，處理解決問題不及時。采取拖、躲、推等辦法，致使問題由小到大，由輕到重。二是維穩工作制度不健全、不完善，法治觀念淡薄，管理整治不嚴，不到位，不能及時有效化解、應對緊急復雜情況。三是思想工作方式方法陳舊，不活、不細、不實、不精，缺少針對性、科學性、實效性。有的工作人員素質低，能力差，不作為，甚至亂作為，方法簡單，作風粗暴，致使矛盾激化造成不良后果。對比，要增強憂患意識、大局意識、責任意識、發展意識、創新意識等五個意識，高度重視企穩工作。把非在崗職工工作納入企業整個穩定工作的重要日程。實行黨政齊抓共管，一級抓一級，層層有人抓。

針對員工思想實際

創新思想政治工作

思想是行動的先導。創新、加強、搞活、做細非在崗職工的思想政治工作，是隊伍穩定的基礎、根本，是構建和諧企業的思想政治保證。非在崗職工思想不穩定必然導致隊伍不穩定，甚至問題成堆、亂象叢生。“掌握思想教育是團結全黨進行偉大斗爭的中心環節”。要想保持非在崗職工隊伍穩定，必須大力加強思想政治工作，以職工思想穩定保企業穩定。思想政治工作要想卓有成效，必須有的放矢，對癥下藥，切忌亂放隔山炮空對空。非在崗職工來電、來訪、上訪、訴求，有的屬于思想認識的問題，一時想不通心里扭結，情緒擰巴；有的歷史實際問題未解決不滿意；有的現實利益未及時滿足而心懷不滿；有的因社會分配不公“仇富”“憤青”情緒宣泄。針對非在崗職工思想多元多變的實際，創新思想政治工作思路機制方法，增強思想政治工作科學性實效性。堅持尊重人、理解人、關心人的原則。針對共性與個性問題，因人而異，對癥下藥。針對非在崗職工中存在的攀比心理、失衡心理、不滿心理、空虛心理、熱點、難點、疑點問題，加強人文關懷心理疏導，釋疑解惑，理順情緒，化解矛盾，構建和諧。超前思維搞好思想預控，將問題及時化解在萌芽狀態。著力做好重點人、個別人工作。思想工作入腦入心，曉之以理，動之以情，以理服人，以情感人，精誠所至，金石為開。把企業思想政治工作與解決非在崗職工、退休人員的實際問題結合起來，滿足員工精神物質多方面的需求。熱情真誠接待職工來電來訪，及時解決他們的合理訴求。積極創造條件，幫助他們解決再就業、子女工作安排等實際問題。平時家訪，節日慰問，加強扶貧工作，落實離退休干部職工政治待遇和經濟政策。大力提倡樹立尊老、敬老、養老新風。使非在崗職工人員做到老有所養、老有所醫、老有所樂、老有所學、老有所為。

加強黨風廉政建設

提升科學管理水平

非在崗職工工作能否搞好一靠加強管理教育引導，二靠企業黨組強加強黨風廉政建設，領導干部言傳身帶當好表率。首先，大力提高工作人員隊伍素質。維穩工作人員要加強學習，具有戰略思維，積極開拓創新，勇于攻堅克難，善于溝通協調，滿腔熱情為非在崗職工搞好服務工作。其次，嚴明企業各項規章制度。各部門密切配合，以防為主，綜合整治，加強社會管理，加強信訪監督工作、治安管理工作。把黨組織建設成為立黨為公，執政為民，求真務實，改革創新，艱苦奮斗，清正廉潔，富有活力，團結和諧的黨組織，不斷提高執行能力，充分發揮戰斗堡壘作用，將大慶的政治優勢轉化為企業競爭優勢，開創大慶穩定和諧科學發展的新局面。

（作者單位：大慶油田物資公司實業分公司）

（責任編輯：胡 正）