企業黨員隊伍建設亟待加強

李戰勝

當前，在我國社會快速發展變化的新形勢下，在企業改革發展步伐不斷加快的現實環境中，企業黨員的思想也是比較活躍，比較復雜的。他們在思想上必然產生這樣或那樣的認識和變化，如何把握黨員的思想變化，及時幫助和引導黨員解決思想認識上的問題，對于加強黨員隊伍的思想建設，更好地發揮黨組織和黨員在企業改革發展中的作用有著重要而現實的意義。

當前企業黨員隊伍現狀和問題

從總體上看，當前企業廣大黨員的作風主流是好的，對此應充分肯定。比如：

政治意識較強。企業廣大黨員通過集中教育和自我教育等形式，認真學習十八大會議精神，進一步堅定了建設中國特色社會主義的信念，強化了政治意識，增強了政治敏銳性，提高了政治鑒別力，真正做到了認真貫徹執行黨中央的各項方針、政策，真正做到了堅決維護黨中央的權威，始終與黨中央保持高度一致，真正做到了從講政治的高度觀察、分析和處理各種問題。

大局意識較強。企業廣大黨員在工作中不斷增強整體意識、大局意識，正確處理改革、發展、穩定的關系，積極投身于改革開放和經濟建設的時代洪流之中，立足各自的工作崗位，愛崗敬業，無私奉獻，能自覺做到局部利益服從全局利益，眼前利益服從長遠利益，個人利益服從組織利益，自覺維護黨的團結統一，真正發揮了共產黨員的先鋒模范作用。

群眾意識較強。企業廣大黨員在新形勢下不斷增強群眾意識，強化群眾觀念，想問題、辦事情、做決策都把人民群眾“擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應”作為出發點和落腳點，盡力為群眾辦實事、辦好事，特別是對那些生活困難的群眾格外關心，幫助他們解決實際問題。

盡管當前企業黨員隊伍的主流是好的，但也不同程度地存在一些問題，主要表現在：

個別黨員理想信念弱化。個別黨員人生觀和價值觀發生位移，總認為現在是市場經濟，調動市場主體是等價交換原則，不是無私奉獻，對市場經濟現實感到困惑，找不準共產黨員的人生坐標。艱苦奮斗，無私奉獻的意識有所淡薄，把個人利益放在首位。

宗旨意識比較淡薄。受當前社會上存在的享樂主義、極端個人主義等不良思潮的影響，個別黨員辦事情、想問題從個人利益、小團體利益出發，全心全意為人民服務的宗旨意識較以前淡薄了。有些黨員干部脫離群眾、脫離實際，搞形式主義、官僚主義，不關心群眾疾苦，作風浮躁、急功近利，表現在工作中敷衍塞責，得過且過，工作質量和效率不高，不能時時處處發揮帶頭作用，喪失了黨員的標準，把自己混同于普通職工群眾，甚至還落后于群眾。

帶頭作用發揮不夠。有個別黨員不能時時處處用共產黨員的標準嚴格要求自己，不注重加強自身的黨性修養和黨性鍛煉。工作上不求上進，當一天和尚撞一天鐘；組織紀律觀念淡薄，自律不嚴；政治敏銳性和政治鑒別力不高，不能自覺地抵制社會不良現象和不正之風；參加組織生活不積極、不主動，還有極少數黨員干部私欲膨脹，違法違紀，給黨組織帶來了一定的負面影響。

支書工作能力較差。個別支部書記政治理論根基淺，缺乏做好職工思想工作的能力和水平，導致在遇到一些具體問題時感到束手無策。如：個別黨支部在職工切身利益受到沖擊時，總找不到說服的理由，不敢理直氣壯地做群眾工作。部分黨支部開展活動，缺乏活力。按照黨支部工作制度和標準，每月和每季度都應有針對性地開展內容豐富、形式多樣、富有成效的黨內活動。以達到教育黨員，發揮作用的目的。從目前對各級黨組織的檢查來看，各黨支部的組織活動都不同程度有下降趨勢。

支部工作無新意。一些企業黨支部工作缺乏計劃性，檢查制度不到位，支部工作沒有新辦法。有的支部工作作風漂浮，不能較好地運用政治工作基本原理和方法解決實際問題，使黨建思想政治工作在基層得不到充分落實。支部工作沒有預見性和主動性、計劃性，工作僅停留在上級的安排上，對黨小組工作的指導檢查也是一句空話。黨支部班子民主生活會質量不高，會上談工作多，談思想少；表揚多，批評少；自我批評多，開展批評少，開展自我批評的力度不夠，深度不廣，尤其是相互之間開展批評風氣不濃，缺乏批評和自我批評的勇氣，影響了民主生活會的質量。

企業黨員隊伍存在問題的原因

黨員教育的形式、內容、方法與現實結合不夠。過去延續下來的一些辦法同新形勢發展的要求顯得越來越不相適應。如少數黨組織對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”“簡單灌輸”“以會代教”“以會代管”的做法上，學習內容多為讀報紙、念文件，我說你聽，認為只要把黨員召集起來學學文件，念念報紙，就等于是做了黨員教育管理工作，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發展要求。

基層黨組織凝聚力不強，黨員缺乏“歸宿感”。面對新形勢、新任務，少數基層黨支部對發揮作用上缺乏足夠的認識，沒有落實好黨員的權利保障機制。一些支部成員、能力不強，合力較弱，對企業工作的新要求難以適應；思想觀念固步自封，缺乏創新和開放意識，缺少事業心、責任心和工作上的激情，工作方法簡單，工作作風不扎實，對新矛盾化解不開，應對招數不多；對群眾所思、所需、所盼了解較少，缺乏服務群眾的意識，幫助群眾解決實際困難較少，致使黨組織的凝聚力、戰斗力較弱。

加強企業黨員隊伍建設的思考

努力提高支部書記的素質。黨支部班子作用的發揮好壞，直接關系到基層黨組織作用發揮情況，而高素質的支部書記又是發揮支部戰斗堡壘作用的關鍵。因此要從教育、培訓、考核入手，使支部書記的政治理論、專業技術知識和管理知識的學習、培訓與考核逐步向規范化、制度化、科學化的方面發展。要加大黨政領導對政治工作共同負責的考核力度，形成“你中有我、我中有你”的工作局面，促進工作協調發展；要加強黨支部書記隊伍建設，進一步推進黨支部書記崗位交流，將一些有文化、有專業技術和現場管理經驗、富于創新的年輕同志輸送到支部書記隊伍的行列中來。

強化黨支部班子的理論學習。支部班子要堅持每月不少于一次的集中學習并要求寫學習心得筆記，支部成員將學習情況向全體黨員定期匯報，黨委每半年應對支部進行檢查考核并將結果下發通報，實行獎罰兌現。要堅持開展“創先爭優”活動，持續激發黨員的工作熱情和發揮作用的積極性。對先進的評比，要不定比例、不分指標，使典型真正體現先進性。以事跡報告會、黨課、演講會、專題宣傳等形式大力弘揚先進事跡。要通過開展黨員突擊隊、先鋒崗等主題活動，引導廣大黨員自覺轉變工作作風，自覺加強黨性鍛煉，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，引導廣大黨員自重、自省、自警、自勵，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義錯誤思潮，在思想上牢固筑起拒腐防變的堤壩。

積極創新黨員教育管理機制。把對黨員隊伍的教育和管理，與維護黨員權利、提供服務有機結合起來，在要求黨員多作貢獻的同時，要維護黨員的合法利益；在強調黨的紀律的同時，要尊重黨員的民主權利；在強調黨員發揮先鋒模范作用的同時，要多做“知人心、暖人心、聚人心”的工作，切實幫助黨員解決實際困難，及時交流思想、消除障礙、促進和諧，激發黨員為企業改革發展盡職盡責的積極性和創造性，增強黨員的歸屬感和幸福感。

積極探索黨員管理的新機制。要開展黨員主題實踐活動。根據不同層次、不同群體黨員所處的不同環境、不同職業、不同工作對象，確定不同的主題實踐活動形式，創造出各具特色的載體和形式；要實行目標管理、量化管理。在繼續完善現行做法和經驗的基礎上，把黨員履行黨章所規定的權利和義務納入黨員目標管理，進行細化、量化，把民主評議黨員與黨員目標管理、量化管理結合起來，給每一名黨員評位定格，以達鼓勵先進、鞭策后進的目的；要進一步健全和堅持好各項黨建工作制度。不僅要組織好黨員的理論學習，還要真正在黨內開展積極健康的思想斗爭，達到團結——批評——團結的目的。

創新黨內活動的新思路和新辦法。在活動形式上，要把原則性與靈活性結合起來，把多樣性的活動和必要的統一活動結合起來，把小型、分散、業余為主的活動與必要的大型、集中活動結合起來。要選準突破點、找準結合點，踏準落腳點，方法求活，內容求新，時間求短，效果求實。在工作手段上，要運用現代的工作手段、教育方式開展活動，改變和解決使用傳統模式開展思想教育的“講淺了沒有人聽，講深了說不清”的矛盾與困惑，以提高工作水平和工作效率。在黨組織活動效果的評判標準上，要改變過去那種以活動次數、參加人數多少來評判的形式化標準，按照三個有利于的標準，即：是否有利于黨員群眾工作積極性和工作能力提高；是否有利于黨的基層組織戰斗堡壘作用的發揮；是否有利于安全生產、經營任務、隊伍穩定工作取得更大的成績，作為評判和檢驗基層黨組織活動的標準。

（作者單位：中電彩虹集團公司光伏玻璃廠）

（責任編輯：郝幸田）