“三嚴三實”：“西部鐵軍”新軍規

田野

作為一支為國家三線建設而組建的企業，中國十九冶幾代人在近半個世紀的發展歷程中，用青春、熱血甚至生命，熔鑄了企業獨特的精神和氣質。從誕生之初的“二號信箱”“不穿軍裝的解放軍”到中國十九冶，再到十九冶集團，“西部鐵軍”在各個領域響亮地樹立起了隊伍的品牌，并深入淺出地提煉出了十條專屬“西部鐵軍”的軍規。今天，我們在認真踐行“三嚴三實”的要求下，公司黨委認為，“三嚴三實”是對“西部鐵軍”軍規更進一步的完善，“三嚴三實”的要求應該納入“西部鐵軍”軍規當中，作為“西部鐵軍”遵守和踐行的準則。在新的歷史條件下，“三嚴三實”就是“西部鐵軍”的新軍規。

“三嚴三實”是檢驗“西部鐵軍”黨性原則的新標尺

“三嚴三實”要求，是黨員干部加強自身建設的基本準則和目標追求，是檢驗黨員干部黨性修養和言行舉止的一把尺子、一面鏡子。中國十九冶各級黨員干部要經常用“三嚴三實”這面鏡子照一照自己的思想，用這把尺子量一量自己的行為，看看是不是達標合格，是不是堅持了為社會服務、為員工謀利益的理念，是不是踐行了企業和諧發展、科學發展、持續發展、轉型發展、趕超發展的要求。具有這種自我要求和自覺意識，我們才能風清氣正干事業、一門心思謀發展，用讓上級放心、股東滿意、社會形象良好、員工生活殷實的成果來鑄就“西部鐵軍”的實力和魅力。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。中國十九冶在建設攀枝花、出山入海、北上東進的48年征程中，憑借著堅定的理想信念，“獻了青春獻子孫”，建成了舉世聞名的“象牙微雕”鋼城，在國內外大市場拼搏發展。今天，面對更加嚴酷的市場形勢，面對員工更高的要求，我們更應該帶頭堅定共產黨人的崇高信念，以德修身、以德服人、以德治企，忠誠黨、忠誠企業。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、按制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私。權力是員工賦予的，權力是為員工服務的。作為企業的領導干部，就要依法依規謀求提高員工收入水平、改善員工的工作條件，不僅使員工分享到企業改革發展的成果，而且讓員工看到企業更加美好的未來。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到廉潔自律。要認真貫徹執行新的《廉政準則》和中央“八項規定”，堅決管住自己的“口”，不該吃的不吃；管住自己的“手”，不該拿的不拿；管住自己的“腿”，不該去的地方不去。我作為“西部鐵軍”的班長，一定帶領全體干部遵章守紀，管住自己的行為，管好自己的家人，管好自己的身邊人，自覺以廉潔、勤政的實際行動和艱苦奮斗的優良作風贏得廣大員工的信任和支持。

謀事要實、創業要實、做人要實。謀事、創業、做人關鍵就在“實”上。

中國十九冶2003年至今，取得了絕地反擊突破困境，北上東進走出大山，市場營銷、營業收入雙雙突破100億的輝煌成績，憑的就是實干。當前，面對發展的新形勢，面對總量小、效益差、發展不足、發展不夠、發展不充分的最大實際，我們還是兩個字：實干！

實干就要責任落實，勇于擔當。兩級單位班子成員和機關部室領導，要有敢于和善于對企業長遠命運擔當的勇氣，對自己分管的工作要主動思考，主動作為，帶領分管戰線和部門去爭創一流，在全公司形成千斤重擔人人挑、人人肩上有指標、一級帶著一級干、一級干給一級看、一年一年干下去、干就干出好成效的濃厚氛圍。

實干就要善于謀劃，謀求更大發展。要主動把十九冶的發展融入中冶集團、國資委、全國的大局中去謀劃，把自身的優勢與國家、中冶集團的戰略結合起來，制訂適合自身發展的戰略并加以實施。2011年，中國十九冶制定了“產業升級、創新機制、強大并舉”的“西部市場核心”戰略，并迅速把戰略轉化為“施工圖”。這一戰略從實際出發，既凸顯自身的優勢，又符合國家和中冶集團的發展戰略。三年來，中國十九冶明確責任，強化支撐，加快進度，創建了一套科學的獎懲機制。科學的謀劃調動了各級領導干部干事創業的積極性和創造性，促進了企業穩步發展。

實干就是深入一線，率先垂范。領導干部的“實”在一線、在員工的心里。只有深入基層、深入一線、現場辦公、靠前指揮，掌握基層和現場的第一手資料，方能及時、正確地解決現場發生的重大問題；只有見困難就上、見利益就讓，想企業所想、急員工所急，以身作則、率先垂范，才能成為員工心中實實在在的干部、心服口服的領導。

“三嚴三實”是“西部鐵軍”作風建設新的動員令

作風問題實質上是黨性和宗旨意識問題，也是思想覺悟和政治素質問題。當前，中國十九冶正處于結構轉型的“陣痛期”、增長速度的“換擋期”、冶金任務不足的“消化期”，支撐企業發展的要素條件也在發生深刻變化，廣大黨員干部能力素質和作風狀況的好壞，直接關系到企業改革發展的大局。“三嚴三實”要求是向黨員干部發出的作風建設新的動員令。我們要認真學習領會“三嚴三實”的深刻內涵，以“三嚴”祛歪風，以“三實”聚正氣，深化黨的群眾路線教育實踐活動和查找“十大思想病”活動成果的轉化，破除“怕、滿、慢、浮、僵”的消極思想，砥礪“闖、進、快、實、活”的進取精神，樹立加快發展、量效齊抓的思想，不斷開辟作風建設的新境界。

過去一年多，經過黨的群眾路線教育實踐活動的洗禮，我們的作風建設取得了成效。但歷史的經驗告訴我們，糾正不良作風，難在防止反彈。形成風氣不在一朝一夕，改變風氣也不可能一蹴而就，作風建設是一場沒有終點的斗爭，舊的問題解決了，新的問題又會冒出來，不能一陣風、刮一下就停。防止不良作風反彈，思想上就要設置“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警戒線。只有牢記“三嚴”，才能預防及時、防范有力、早踩剎車，既防患于未然，也能從靈魂深處夯實根基。改作風的根本目的是深入實際、聯系群眾、解決問題，這就要求我們“謀事要實、創業要實、做人要實”，多辦員工受益的事，多辦員工急需的事，多辦有利長遠的事。只有牢記“三實”，才能克服浮躁思想和短期行為，做到講實話、干實事，敢作為、勇擔當，發揚“釘釘子”精神，以抓鐵有痕、踏石留印的干勁兒，奮力把改革事業推向前。

作風建設是攻堅戰，也是持久戰，必須從嚴上要求、向實處著力，必須常抓不懈、久久為功。各級黨員干部要滿懷強烈的事業心和責任感，把學習作為一種需要、一種追求、一種習慣、一種境界，通過學習解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，打牢改進作風的思想基礎。要把踐行“三嚴三實”要求作為學習教育的重要內容，結合自身思想和工作實際，重點看修身、用權、律己嚴不嚴，重點看謀事、創業、做人實不實。要把踐行“三嚴三實”要求同黨的群眾路線教育實踐活動結合起來，針對黨的群眾路線教育實踐活動中找到的問題，要立說立行，真改快改，動真碰硬開展專項治理，從而確保作風建設“不歇腳”“不斷線”，以作風建設新成效匯聚起推動改革發展的正能量。

“三嚴三實”是“西部鐵軍”好干部的“新國標”

“三嚴三實”是衡量一個干部的國家標準，干部好壞的標準就是“三嚴三實”做到沒有。

“三嚴”是好干部的“價值內核”。打鐵還需自身硬，好干部只有嚴于律己，才能贏得威望，更好地服務企業和員工。“三嚴”是好干部做到自身硬的“內核”，它要求領導干部在思想層面，堅定理想信念，提升道德境界，遠離低級趣味；在行為層面，把權力關進制度的籠子里，不搞特權、不以權謀私；對員工要心存敬畏，慎獨慎微，遵守黨紀國法，做到為政清廉。好干部要以德修身，“三嚴”就是從品德修養上給干部劃出的硬杠杠。

“三實”是干部干事創業的“行動指南”。“空談誤國，實干興邦。”好干部應干工作沖在前，轉作風做在前，謀發展想在前，帶隊伍抓在前，只有事事靠前、處處靠前、時時靠前，才能腳踏實地，謀事創業，使企業真正健康發展，讓員工真正得到實惠。只有做人老實，才能干老實事，公道正派，讓員工信任、群眾滿意。相反，如果工作中只顧眼前利益，工作講究花拳繡腿，對組織搞虛晃一槍，雖可能盛極一時，卻終將走入誤區，更得不到員工的認可。“三實”給廣大干部指出了如何高調做事、低調做人，是廣大黨員干部干事創業的行為指南。

中國十九冶各級黨組織、人力資源部門要以“三嚴三實”為“新國標”，鑒別干部、選拔干部、培訓教育干部，讓“三嚴三實”成為干部成長的“明規則”。各級黨員干部也要以“三嚴三實”為鏡，查找自身問題，彌補自己不足，不斷向好干部標準靠攏，努力使自己成為一名扛得起、負得重、過得硬，會干事、能干事，善謀大事、敢做難事，公道正派、謙虛務實，言而有信、干干凈凈的好干部。

中國十九冶正處在深化改革、挑戰目標、轉型升級的發展期，“西部鐵軍”將士將以“三嚴三實”為行為準則，用“嚴”和“實”書寫科學發展的新篇章。

（責任編輯：羅志榮）