國有企業踐行群眾路線的思考與實踐

李象龍

國有企業是實現中華民族偉大復興“中國夢”的重要力量，是我們黨執政治國的重要基礎。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線。國有企業踐行群眾路線，既是鞏固黨的執政基礎的基本要求，也是推進國有企業改革發展穩定的重要法寶。重慶港九股份有限公司貓兒沱港埠分公司去年開展群眾路線教育實踐活動以來，對國有企業如何踐行黨的群眾路線進行了認真思考和探索實踐。

堅持群眾觀點，增進員工感情，是國有企業踐行群眾路線的根本點

真情對待員工，增進員工感情，是國有企業應有的良知和本色。“四風”問題的表象是干部的作風問題，但歸根到底是干部對員工的感情出了問題。我們深深感到，國有企業踐行群眾路線必須首先從樹立群眾觀點，增進員工感情抓起。

強調平等尊重。向管理層灌輸“員工是公司最寶貴財富”的理念，從內心深處把員工視為親人。

注重換位思考。擺正同員工的關系，多站在員工的角度來換位思考，將心比心，增進對員工思想行為的理解。

開展交心談心。將交心談心固化為公司管理層的常態行為，建立了“走進基層、走進現場、走進職工”的“三走進”活動制度，提倡管理人員將工資的10%用于交心談心和解開心結等活動。

推進民主決策。修訂完善了“三重一大”管理制度，堅持了工資集體協商制度，率先實現了派遣員工與其他公司員工同工同酬。近三年，員工平均工資年均增長15.6%，高于同期重慶市社會平均工資增幅兩個百分點，兌現了“平均工資超過重慶市社會平均工資水平”的承諾。

堅持以人為本，促進共同成長，是國有企業踐行群眾路線的出發點

員工追求進步成長，既是員工個人需求層次提升的需要，也是企業發展的力量源泉。近年來，我們秉承讓員工“幸福生活、快樂工作”的理念，以“做最佳員工、做最好執行者”塑造全員愛崗敬業精神，一大批員工得到鍛煉成長。

打破身份界限。改變原有干部和工人的身份稱謂，統一稱為企業員工。破除中層以上管理崗位只能從干部身份員工中選拔任用的規定，先后有兩名素質優秀的一線員工被提拔到中層管理崗位，打通了一線員工職業上升通道。

創造進步條件。鼓勵員工拿文憑考職稱，在學習上給時間，取得文憑的還給予一定獎勵，取得職稱任職資格的，公司就立即聘用并享受相應的工資待遇。近三年，有8名員工取得了繼續教育文憑，有20名員工獲得專業技術職稱和技術工人技術等級評定。同時，還開展各類培訓93期，培訓員工1681人次。

提供展示舞臺。近三年，廣泛開展崗位技術練兵和技術比武活動14次，有244人次員工參加；共組織開展科技創新項目10個和群眾性雙增雙節活動，每年為公司增收節支創效700多萬元。

強化榜樣激勵。以工人先鋒號、十佳班組、十佳員工創建活動為抓手，每年評聘推選兩名首席員工，發揮勞動模范的典型激勵作用，讓員工學有榜樣、追有目標。

堅持依靠群眾，加強文化建設，是國有企業踐行群眾路線的落腳點

企業文化是企業傳遞正能量、共圓“中國夢”的重要支撐。我們堅持以優秀的企業文化來凝聚員工、塑造員工、激勵員工，使員工對公司的認同感、歸屬感和自豪感不斷增強。

描繪發展愿景。企業發展愿景，是“中國夢”在企業的具體體現。我們提出了“打造重慶市江南鐵（路）水（運）聯運第一大港區”的長遠發展定位和“打造千萬噸級散貨主樞紐港區”的中遠期發展目標，以此來激勵員工為之奮斗。

提煉價值追求。價值追求是企業文化之魂。我們提煉出了“誠信、專業、合作、共贏”的經營理念和“平等、尊重、實干、奉獻”的人文理念，得到了廣大員工的普遍認同。

培養文化自覺。文化自覺是習慣、是素養、是作風。我們通過形勢教育常態化、品牌傳播形象化、理念價值故事化等方式，讓企業文化內化于心；通過管理層的率先垂范、員工的強力執行、制度的基因植入、活動的文化傳播，實現了企業文化的真正落地。

注重人文關懷。我們注重把握員工的精神需求和心理期待，先后組建了六支活動隊，堅持每月至少開展一次活動，公司管理層積極參加，建立和諧人際關系，培育良好社會心態。

堅持關心群眾，解決實際困難，是國有企業踐行群眾路線的關鍵點

關心群眾疾苦，解決實際困難，是我們黨的宗旨的本質要求，也是確保企業改革發展成果惠及全體員工的現實需要。在教育實踐活動中，我們堅持以問題為導向，共征集到員工關于生產生活方面的建議38條，在最短的時間內進行了整改落實，讓員工得到了實實在在的好處，并以此為契機，堅持和完善了一系列關心員工、解決實際困難的具體措施辦法。

暢通訴求表達。堅持員工利益訴求表達直通車制度，任何員工都可以找直接上級管理人員溝通解決，也可直接找公司管理層直至第一負責人解決。

完善幫扶制度。堅持按公司年工資總額的1%，建立困難員工幫扶基金。健全和完善了困難員工檔案，做到一戶一檔、動態管理。廣泛開展扶貧幫困活動，近三年，共幫助困難員工240人次，送幫扶資金18萬元。

營造家的溫暖。堅持在高溫季節慰問堅守工作崗位一線員工制度，近三年，共慰問8次，送慰問金近8萬元。員工生病住院，公司派人探望并送慰問金，表達公司的關心。員工生日、退休等個人大事，公司要派發禮品，表示公司的祝福和肯定。

（作者系重慶港九股份有限公司貓兒沱港埠分公司黨委書記、經理）