公務員錄用體檢風險防范的案例分析*

□曹萍兒Cao Ping-er 楊秀琴YANG Xiu-qin 楊芬芳Yang Fen-fang*

國家公務員的素質優劣直接影響著一個國家的政務水平，公務員的健康又是直接反映公務員素質的重要依據[1]。至今，原國家人事部、衛生部、公務員局等部門頒發的關于《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》[2]（以下簡稱《標準》）幾經修訂，內容不斷完善，2013年新版更進一步明確公務員體檢操作規范及公務員錄用的身體條件[3]。公務員體檢工作責任重大，牽涉多方，不允許出現半點差錯、疏漏和失誤。醫院管理者和體檢部門是公務員體檢工作的直接參與者和執行者，在具體實施過程中存在著較大的潛在風險。幾年來，我院體檢中心在公務員錄用體檢的具體管理工作中，通過一些典型案例處理的實踐，不斷思考與總結，逐步完善制度，改進工作流程，不僅從醫院方面有效實施了2013年杭州科技計劃引導項目（社會發展）“杭州市區居民健康體檢需求及經濟可承受性調查”報告之一體檢風險的控制管理和規避策略，而且確保公務員體檢的服務質量和公信力，為醫院獲得了良好的社會效益、經濟效益和美譽信任度。

案例一：白細胞數減少

近幾年，我中心公務員錄取體檢過程中出現過約10例單純性白細胞偏低復檢的狀況，因人體白細胞在不同時間（清晨和白天）、不同狀態（安靜和活動）時會略有上下波動，為此，對血常規中紅細胞和血小板等項目均正常的單純性白細胞偏低的考生，我們首先請血液科專家會診予以排除血液系統方面的疾病，然后讓其適當活動如快步走和進餐后復查，最終體檢結果是考生白細胞數值均屬正常，復檢者血常規檢查全部達標。……