省級改革辦主任三種任職模式

官方至今沒有公布中央深改組辦公室主任由誰擔任。不過，5個省份的深改小組已經提供了3個“參考答案”。

目前，31個省份的全面深化改革領導小組已經全部成立。其中，湖北、湖南、江西、海南和甘肅5個省份公布了改革辦主任的具體人選，有三種任職模式：省委政研室主任，省委常委、省委秘書長，省委副書記。

政研室主任模式首先公布，湖北是第一個樣本，也是目前唯一的樣本。

早在1月10日，湖北就決定成立深改小組，并在次日由《湖北日報》披露小組的架構。湖北深改小組“一正三副”、設立改革辦和專項小組等組織設計，與1月22日成立的中央深改組完全相同。其后成立的各省份深改小組基本都采用了這套組織架構。

湖北將改革辦設在政研室，由現任湖北省委政研室主任趙凌云擔任該辦主任。

但是，政研室主任模式的缺陷在于省委政研室主任的級別太低。除了湖北省委政研室主任，趙凌云還是湖北省委副秘書長，只是正廳級干部，更不是湖北省委常委。

也許正是考慮到這一缺陷，秘書長模式才應運而生。

晚于湖北成立深改小組的湖南、江西和海南三個省份都采用了秘書長模式。

湖南省委秘書長韓永文、江西省委秘書長趙智勇、海南省委秘書長孫新陽分別兼任各自省份改革辦主任，他們也都是該省份省委常委。

而省委副書記模式應該是改革辦主任的最高配置。

現在，甘肅是這一模式的唯一樣本。在2月13日成立之初，甘肅深改小組并沒有明確其改革辦主任人選。甘肅省委副書記歐陽堅，和許多其他省份的副書記一樣，出任深改小組副組長。

直到2月21日，《甘肅日報》才首次披露了歐陽堅兼任改革辦主任的情況。在當天的報道中，歐陽堅的職務是“省委副書記、省委全面深化改革領導小組副組長、省委改革辦主任”。