重慶三峽學院體育學院本科生求職面試現象分析研究

張孟雁

摘 要：采用開放式問卷法和訪談調查法，對2010級體育學院本科生求職面試中的現象與原因進行了簡要的分析，從中指出了影響本科生求職面試的因素，提出了體育學院本科生在求職面試中的策略。旨在為廣大體育學院大學畢業生的求職面試提供參考依據與指導意義。

關鍵詞：求職；面試；感受；經驗；策略

1 引言

面試是一種在特定的場景下，經過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙方溝通方式，了解應試素質特征、能力狀況以及求職動機等人員甄選方式。本文以重慶三峽學院體育學院畢業生為對象， 探討體育學院畢業生在求職面試中采取了一些什么策略來傳遞自已的形象和吸引考官的注意的，并對失敗的和成功的感受和經驗進行了分析，為今后體育學院畢業生的求職面試提供一些可借參考的有益信息。

2 對象與方法

2.1研究對象

重慶三峽學院體育與健康學院2010級體育教育專業本科生80名。

2.2研究的方法

2.2.1文獻資料法

通過CNKI學術期刊和維普數據等大范圍網上資料的查詢，對相關資料做了一定的收集和整理，以及還查閱了大量的有權威的書籍，從中做出總結和分析。

2.2.2開放式問卷調查法

對150名體育學院面試后的學生進行問卷調查，讓被調查者把自身的面試經歷和感受作出回答，通過對問題答案的回收、整理、分析，獲取有關信息。

3 分析與討論

3.1求職面試失敗的不良現象

要讓應聘人員留下深刻的印象，就要克服緊張，建立自信，想要自信，就必須知己知彼，對自己和用人單位都有較深的認識[2]。求職應聘，是一個了解自己，了解用人單位，向用人單位展示自己能力與素質的面對面的接觸，只有做好充分的準備，才能用特色和真才實學為自己鋪就成功之路。

3.2影響求職面試失敗的因素

3.2.1求職面試前的影響因素

面試者面試前有些非常緊張，沒有一個良好的心態，不知道自己應該做什么，沒有明確的目標；缺乏了解應聘單位[3]。在面試之前，必須要了解應聘單位的現狀、發展趨勢、在同行業中的地位等，同時對于應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的了解；太過自信。過大的自信等于自負。處于學生時代的我們，還沒有完全的接觸社會，有一定信心是好的，但是不要有誰都看不起，只有我最強的思想，一旦沒有達到預想結果，會讓你頓時跌入谷底，大減信心，我們應該以平和的心態去面對每一次面試。

3.2.2求職面試中的影響因素

沒有重視，導致遲到。沒有什么比遲到更讓用人單位反感的，切忌遲到很久而又不主動解釋原因；太過隨意。慷慨陳詞，卻舉不出例子。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。不知如何收場[4]。對初入職場的大學生而言，如果任職經驗相對薄弱，不乏在面試環節上多下點功夫，要知道，很多公司在這一環節上不光是考察你的背景和能力，更重要的是看你是否有發展的潛力。

3.2.3求職面試后的影響因素

如果面試需要詢問結果時，大多都是采取電話詢問，打電話時要注意語氣和尊稱，不要太過急躁，沒有禮貌。

3.3影響求職面試成功的因素

3.3.1求職面試前的影響因素

要做充分的準備。一個記事本或一些干凈的紙，不要拿涂寫過的， 以防一不小心將其當廢紙扔掉；幾支書寫流暢的筆；排好號碼或做好標記的簡歷[5]。而在答復通知時， 要時刻注意禮儀。說話音量要適中，語調要平和。平和的心態。求職者一旦具備了良好心態，就會再在面試時精神飽滿、意氣風發、充滿自信，講起話來語意肯定，語氣懇切。

適宜的儀表。應聘者的儀表必須干凈、整齊，絕不能不修邊幅。男生應理發、剃須，女生則要注意發型的穩重，長頭發要扎起來。“知己知彼，百戰不殆”，熟悉你所應聘的單位，對單位了解越多，表明你對他們及應聘的職位越感興趣，也越能給面試官留下深刻的印象。

3.3.2求職面試中的影響因素

留下良好的第一印象。提前10分鐘到達面試地點，進入測試地點前，要確認著裝整潔。得體的禮儀舉止。在面試中正確的站姿、走姿、坐姿都會是考官們特別注意的。正確的站姿是站得端正、穩重、自然、親切。運用身體語言。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式，在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助，微笑能體現求職者的良好心境，體現自信與真誠，也能令考官心情愉悅。聽與說。在交談時口齒要清晰，聲音要適度，內容要簡練，完整，盡量不要用簡稱。有始有終的結束。面試結束后，應以座位上起立，站在椅子邊上說：“謝謝，請多關照”，并有禮貌的行禮。

3.3.3求職面試后的影響因素

許多求職者只留意面試時的工作，而忽略了面試后的禮儀和注意事項。實際上面談結束并不意味著面試過程就此完結此刻等待錄取通知還為時過早，求職者應為面試成功做最后的努力。

面試結束之后的兩星期左右，如果還沒有得到任何回音，就應當打電話給招聘負責人詢問一下面試結果。其中要注意時間和問法，由于詢問面試時間是公事，當然必須是正常工作日的時間段內打這個電話。在問法上也要講究禮貌用語。

4小結與建議

從研究結果來看，大多數學生對于初次面試都存在緊張、不知所措、準備不夠充分、表達不清晰、思路跟不上等常見問題。體育學院的學生與其他專業的學生面試一個最大的不同就是有動作面試，就應該穿適合運動的服裝。這一點很多第一次面試的學生都考慮不當。經過多次面試后的學生在經驗上都積累了不少，對整個面試過程都有所了解，相對的就沒有那么的緊張，在回答問題時也三思而后行，條理清楚，穩而不亂。但是還是存在許多細節上的問題，這些都是不可避免的。好的開始是成功的一半。因此，畢業生應認真面對求職就業中所經歷的各項程序，尤其是在事關成敗的面試階段，就更要加倍的努力。成功永遠眷顧有準備的人。

參考文獻

[1]楚湘，鴻飛.面試真相.北京：機械工業出版社，2006，3

[2]Suk- Jae， L， （1999）.Development of aSelf- presentation Tactics Scale， In Personality andIndividual Difference， Vol.26， Issue 4， P.701- 722tactics.In R. W. Eder & M. M. Harris （Eds.），The employment interview handbook （pp. 321 -336）. London： Sage.

[3]劉麗. 劉占永. 試論求職技巧的訓練與指導[ J] . 衛生職業教育， 2003，（ 5） ： 66- 67

[4]Rosenfeld， P.， Giacalone， R. A.， &Riordan， C. A. （1995）. Impression management inorganizations：Theory， measurement and practice.London： Routledge.

[5]楊小微，劉衛華. 教育研究的理論與方法[M ]. 武漢：湖北教育出版社， 1994. 33 - 34.