基于市場經濟環境下的高職就業率提升策略研究

楊術兵

摘要：近幾年來，我國的市場經濟體制逐步完善，科教興國戰略被有效實施，人才的需求量也隨之發生變化，國內就業競爭激烈。如何在市場經濟環境下積極拓展高職畢業生的就業渠道、提高就業率，是當前廣為社會各界關注的熱點問題。本文分析了高職畢業生的就業現狀，對影響高職畢業生就業的主要因素進行了探討，并結合實際情況提出了相應的改善措施。

關鍵詞：市場經濟高職畢業生就業渠道

隨著我國市場經濟的不斷發展，市場機制逐漸被納入到大學畢業生的就業工作之中。就業是民生之本，而現階段我國的經濟形式以及教育的擴招導致高校畢業生的就業壓力不斷增加。在這種情況下，高職院校必須要加強與政府部門、用人單位之間的聯系合作，以就業工作為教育工作的基本出發點和落腳點，充分利用自身的優勢，創辦出高職院校的特色，提高學生的就業能力和競爭力。

一、高職畢業生的就業現狀

據相關調查顯示，2013年我國高校畢業生總數為699萬，而2014年高校畢業生總量上升至727萬。其中超過百分之七十五的高職畢業生就職于中小型民營企業，并且，這個數字正不斷增長。隨著我國城鎮化建設工作的不斷進行，企業市場的規模將不斷擴大，為民營企業營造了一個良好的發展環境，所以，會有越來越多的高職畢業生選擇就職民營企業。

由于畢業生剛參加工作時缺乏一定的工作經驗，創新水平有待提高，理論知識無法完全應用于工作中去，所以，剛剛就業的高職畢業生薪酬普遍偏低。由于其中很大一部分是在家中是獨生子女，剛步入社會時適應能力差、社會經驗少，往往不能對自己的就業道路進行合理的規劃，所以高職畢業生的就業穩定性不好，跳槽問題突出。

二、影響高職畢業生就業的主要因素

除了經濟、市場等因素外，還存在著很多影響高職畢業生就業的因素，主要有：

1.體制性障礙的影響

體制性障礙的存在對高職畢業生的就業帶來了一定不利的影響。目前我國畢業生的就業指導工作主要是由教育部門主管，戶籍由公安部門管理，而人才市場是由勞動部門以及人事部門進行管理。各部門之間合作交流工作的不完善以及工作的復雜性會對畢業生的就業造成困擾。此外，由于傳統觀念的影響，大部分畢業生無意于非公有制的企業，再加之很多中小型民營企業各方面的制度不太健全、管理有待優化，更難吸引高職畢業生的加入。

2.高職畢業生就業觀念的影響

雖然目前政府部門、學校會對學生進行一定的就業指導工作，然而高職畢業生的就業觀念并沒有實質性的改變。畢業生往往不能正確地對自身的實力進行綜合評價，根據自身能力選擇合適的就業崗位，而是一味追求待遇高、環境好的大型企業、國有企業，不愿去中小型企業發展，因而錯過了很多就業機會。還有很多高職畢業生片面追求去一線城市發展，不愿選擇去中小城市尤其是偏遠城市，這種就業觀念會導致他們與很多就業機會失之交臂。

3.職業教育偏向理論化

目前，我國各高職院校的課程安排大多偏于理論課程教學，學生缺乏實踐學習的機會。一方面，為了學生的安全考慮，高職院校會有意控制實踐教學的進行。而另一方面，由于教學資金、教學設施等方面因素的限制，高職院校無法開展足夠的實踐課程教學。即使高職院校學生能夠全面掌握理論知識，然而實踐經驗的缺乏依然會影響其創新能力以及實際工作能力的提高，最終會對高職畢業生的就業造成困擾。

三、提升高職院校就業率的相關策略

1.政府——加強宏觀調控

若要在市場經濟環境下開拓高職畢業生的就業渠道，離不開相關政府部門的大力扶持與激勵。政府應積極進行宏觀調控，不斷促進市場經濟發展，為高職畢業生的就業提供更多機會。此外，還應建立健全相應的制度保障體系，規范就業市場、人才市場，解決地方保護問題，為高職畢業生提供公平、公正的就業環境，實現對人力資源的合理配置。

2.用人單位——轉變自身理念

前文中提到，我國高校畢業生人數逐年增加，出現供大于求的現象。在這種情況下，用人單位在招聘時有了更多的選擇，因而出現了用人單位過于重視學歷、認為學歷代表素質的現象。以學歷衡量學生綜合素質的觀點是十分片面的，一般來講，學歷的高低只是學生在校期間學習能力的體現，并不能成為評價學生綜合能力的唯一標準。用人單位應及時轉變這種用人觀念，與學歷相比，畢業生的綜合能力更應成為用人單位進行人才選擇的標準。此外，用人單位應根據崗位的需要選擇合適的人才，杜絕攀比人才的不良風氣，為高職畢業生創造出良好的就業環境。

3.高職院校——提高教學質量

高職院校應結合學生的特點，合理選擇教學方法，大力提高教學質量。在職業教育過程中，學校應實現理論教學與實踐教學并重，突出高職院校的特色，結合社會的需求開設專業課程，避免一味追求熱門專業。此外，高職院校還應堅持將就業工作作為教育工作的基本出發點和落腳點，加大教學資金投入，保障教師的各項待遇，積極引進水平高、能力好、責任心強的教育人員，為學生創造和諧、舒適的學習環境。

四、總結

在當前市場經濟環境下，積極促進高職畢業生就業率的提高具有十分重要的意義。全面做好高職畢業生工作，不僅能夠帶動全社會就業率的穩步提升，還為合理配置及利用人才資源提供了有效途徑，在一定程度上推動了我國國民經濟的健康持續發展。所以，應全面結合影響高職畢業生就業的因素，積極思考應對策略，不斷拓展高職畢業生的就業渠道，確保高職畢業生能夠順利就業。

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