高校社會互聯(lián)下的高校畢業(yè)生流動黨員管理

張靚

摘要：基于當前高校畢業(yè)生流動黨員數(shù)量不斷增加的形勢，高校和社會基層黨組織關于畢業(yè)生流動黨員的服務管理問題日益突出，兩方面針對流動黨員的管理都缺乏系統(tǒng)思路，不能及時有效地實現(xiàn)管理對接，從而造成了黨員管理的空當。本文通過建立高校社會互聯(lián)互動機制，推進一體化黨員動態(tài)管理，使流動黨員盡快落實黨組織關系，有多個平臺參與黨員教育活動，持續(xù)發(fā)揮黨員先進性。

關鍵詞：互聯(lián) 畢業(yè)生 流動黨員 管理

隨著市場經(jīng)濟的日益發(fā)展和高校擴招帶來的教育與就業(yè)之間供需關系的不平衡，畢業(yè)生的就業(yè)渠道呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，越來越多的畢業(yè)生黨員選擇自主創(chuàng)業(yè)或非公組織，不少黨員在畢業(yè)后找不到組織關系轉接地，或者出于在擇業(yè)過程中出現(xiàn)的流動性和不穩(wěn)定性的考慮，不能及時地把黨員組織關系落在人事檔案所在地，把組織關系保存在高校和放在“口袋”的人數(shù)逐年增加，無論是高校黨務部門，還是社會基層黨組織，在面對這部分流動黨員群體時，都亟待探尋更有效的管理措施，旨在強化黨員隊伍的紀律性，為黨員繼續(xù)發(fā)揮先進示范作用起到指引作用。

一、 高校社會互聯(lián)管理的必要性

依據(jù)目前各高校的培養(yǎng)計劃，大學生進入大四后沒有安排多少理論課。取而代之，高校更多的是鼓勵大四學生出去實習，尋求更多的就業(yè)機會。畢業(yè)生黨員在校時間很少，黨支部針對這部分群體開展組織生活學習，進行黨員教育活動難度很大，無法充分發(fā)揮黨員的先鋒示范作用。在畢業(yè)生離校后，由于在校一年期間疏于管理，高校對于畢業(yè)生流動黨員去向更難掌握，導致在學生成為“口袋”黨員期間沒有具體黨組織對其進行持續(xù)管理和教育，出現(xiàn)組織紀律淡薄，黨性意識淡漠的情況。

同時，部分大學生入黨動機功利化傾向比較明顯，畢業(yè)生黨員剛剛離開學校，面對陌生環(huán)境，較易出現(xiàn)就業(yè)能力和就業(yè)心理的不適應，也容易忽視自己的黨員身份，成為社會的不穩(wěn)定因素。進入黨組織，參與黨員活動，有利于其更好更快地接受新的工作生活環(huán)境。這不僅依靠流動黨員自身充分重視盡快落實黨組織關系，也要求高校黨務部門和社區(qū)（街道）基層黨組織及時有效地實現(xiàn)管理對接，防止出現(xiàn)黨員管理空當，使黨員游離于黨組織之外。

二、 高校社會兩方面進行流動黨員管理的現(xiàn)狀

據(jù)調(diào)查分析顯示，高校黨務部門對低年級黨員的教育管理投入的精力物力較多，對畢業(yè)生黨員尤其是流動黨員的管理認識不足，缺乏創(chuàng)造性和主動性。幾乎沒有高校針對畢業(yè)生流動黨員這項工作設置專門管理機構，更沒有撥予專項經(jīng)費，針對流動黨員的管理工作僅局限于在學生黨員畢業(yè)之前統(tǒng)計組織關系落轉地，負責給付組織介紹信。思想認識的不足導致了對畢業(yè)生流動黨員的教育管理缺乏系統(tǒng)的思路和有效的機制。

高校畢業(yè)生在離開學校后分配廣、流動快的現(xiàn)狀加大了社會基層黨組織管理流動黨員的難度。一些社會基層黨組織活動內(nèi)容比較單一，習慣于管靜不管動，沒有切實制定和實施流動黨員管理的有效管理措施。這種靜態(tài)機制不能適應黨員分布和構成的實際需要。

流動黨員管理渠道不暢，黨員流出地（高校）和流入地（社會）沒有建立較好的雙向協(xié)作管理機制，流出地和流入地僅依靠單方面的努力，無法有效管理流動黨員。兩方面黨組織由于銜接不緊密，導致組織關系不能馬上落實，無法針對有困難的黨員開展幫扶活動和教育活動。

三、 探索高校社會互聯(lián)新機制

高校黨務部門和社會基層黨組織要想通過合力促進流動黨員的管理，首先要轉變傳統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌思想，樹立一體化管理的新觀念。高校黨務部門需要加大對畢業(yè)生黨員離校前的教育工作，及時了解學生黨員出外實習情況，避免學生黨員長期不參與組織生活，在一定程度上也可以減少學生在找工作過程中可能出現(xiàn)的安全隱患。

另一方面，由于畢業(yè)生實習就業(yè)流動性大，組織關系又在學校或者是“口袋”里，所以社會基層黨組織的工作難度較大。社會基層黨組織只有增強區(qū)域協(xié)助管理的意識，才能將流動黨員管理工作化被動為主動，落實好國家針對流動黨員的各項規(guī)章制度。

其次是創(chuàng)新工作載體，試行組織生活聯(lián)開。以高校社會支部聯(lián)誼的方式開展組織生活。使已經(jīng)畢業(yè)的黨員和高校即將就業(yè)的學生黨員相互溝通，變區(qū)域內(nèi)單向的活動為區(qū)域間的互動活動。通過“已就業(yè)聯(lián)系未就業(yè)”的形式，使社會基層黨組織的黨員經(jīng)常聯(lián)系畢業(yè)生流動黨員，努力增強他們的歸屬感。

最后是創(chuàng)新組織體系，建立不留死角、不留空白，縱向到底、橫向到邊的黨建工作網(wǎng)絡。高校負責錄入流動黨員的基本情況、如何時何地入黨，黨費繳納情況、獎懲情況、參與組織生活情況等等，構建高校社會一體化的黨員信息系統(tǒng)，實現(xiàn)黨員信息資源共享。高校和社會黨組織也可以通過網(wǎng)上黨建信息平臺接受黨員的情況反映、問題咨詢和工作建議，開展遠程黨員教育活動和組織生活，真正達到流動黨員管理的“時空”雙突破。

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