淺談對現代企業(yè)政工師的認識

摘 要：隨著我國國民經濟的快速發(fā)展，現代企業(yè)所經歷、面臨的競爭和挑戰(zhàn)都是空前激烈的，企業(yè)中的每位員工也都在和企業(yè)一起經歷考驗，慢慢成長。企業(yè)要生存、要發(fā)展，就必須堅持解放思想、與時俱進、以人為本，不斷凝聚發(fā)展正能量。因此，思想政治工作就顯得尤為重要。作為企業(yè)各項工作進行的基礎保障，企業(yè)政工師成為企業(yè)必不可少的員工種類之一，做好思想政治工作的關鍵是建立起一直高素質的政工師隊伍。本文就正確認識企業(yè)政工師和如何做好企業(yè)政工師進行闡述和探討。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；政工師

企業(yè)政工師是指專職于企業(yè)思想政治工作、黨建工作、企業(yè)文化向導工作，并符合評聘政工職務任職資格的專業(yè)人員。當前，日趨復雜的新形勢給企業(yè)思想政治工作帶來了很多難題與挑戰(zhàn)，但是市場經濟條件下，許多消極因素在阻礙企業(yè)政工師的職責發(fā)揮，生產和營銷人員的作用越來越顯著，但是政工人員的作用卻逐漸被忽視，甚至存在著很多偏見，政工師的工作不被認可，其工作成果往往被排除在企業(yè)增值發(fā)展功能之外。而實際上，企業(yè)政工師作為企業(yè)形象的代表，不僅在企業(yè)黨建工作、職工思想指導方面意義重大，同時其對企業(yè)生產管理工作與企業(yè)文化構建方面也起著十分重要的指導作用。

1、企業(yè)政工師的重要性

企業(yè)思想政治工作主要是促進員工提高覺悟和思想素質，是引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是企業(yè)生產經營工作的生命線。企業(yè)政工師就是做員工思想政治工作的工程師，他們肩負著為企業(yè)職工謀求正當利益、對職工思想進行引導的重要職責，其工作成效影響著企業(yè)的黨建、群團工作，同時也影響著企業(yè)的精神文明建設，對于凝聚人心，增強員工責任感，調動員工的工作積極性，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定都發(fā)揮著極其重要的作用。

2、企業(yè)政工師的作用

2.1政工師在企業(yè)活動中的策劃和組織作用。企業(yè)要持續(xù)有效發(fā)展，就勢必要開展各種活動。在大部分活動中，政工師的策劃和引導是不可或缺的，周密的策劃方案、良好的組織能力，明確的活動目的，能使活動變得更具針對性、可執(zhí)行性和實效性，提高解決現實問題的效率。在策劃方面，政工師首先要圍繞亟待解決問題癥結所在或是企業(yè)下一步的發(fā)展目標進行準確定位，明確活動要達到的效果和目的，其手段往往是通過分析日常工作中遇到、收集到的問題或疑惑，從而掌握研究對象的動態(tài)和發(fā)展趨勢，分析清楚了，應該采取什么形式開展活動，活動中的重點工作在哪里，活動需要配備何種工作人員，如何避免活動中易出現的漏洞和不穩(wěn)定因素就都盡在掌握了。在組織方面，可以通過完善配套制度及相應紀律約束來達到目的。

2.2政工師在企業(yè)工作中的引導作用。思想政治工作是我們黨在革命、建設和中國特色社會主義現代化建設中總結形成的寶貴經驗和有效手段。落實各項重大決策，推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施，需要企業(yè)上下思想統(tǒng)一、步調一致。強化引導責任，就是審時度勢、因勢利導，引導員工乘勢前進。一要輿論導向作用。既能宣傳黨和國家的大政方針，又能因地、因企制宜，廣泛深入地開展各種形式的宣傳教育活動，引導員工正確把握形勢、明確工作目標和任務。。二要心理疏導作用。當前社會，人們的精神壓力也隨著工作生活節(jié)奏加快而加大，這既能夠激發(fā)人們奮發(fā)進取、頑強拼搏的精神，也容易讓人產生急功近利的心態(tài)。政工工作者可以引導員工學會用和諧的心態(tài)對待問題、用和諧的方式處理矛盾，引導員工努力塑造理性平和、積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)。三要矛盾化解作用。企業(yè)決策涉及多數人的切身利益，可能引起部分員工的不理解、不滿意，政工工作可以起到解疑釋惑、理順情緒的作用。政策實施之前，做好對政策出臺意義、背景和基本思路的宣講工作，全面了解員工的反映，增強思想教育的預見性，及時做好微調。政策實施過程中，針對員工的思想波動和不穩(wěn)定因素，及時做好疏導、化解和理順工作。政策平穩(wěn)運行之后，要總結經驗，定期跟蹤政策執(zhí)行情況，進行調偏。

2.3政工師在企業(yè)文化建設中的帶動作用。企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須不斷創(chuàng)新思路，轉變陳舊的發(fā)展觀念和運行機制，不斷增強企業(yè)的綜合實力。中外無數成功的范例告訴我們，現代企業(yè)要應對改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設的過程中，是參與者，更是執(zhí)行者、帶動者和示范者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關工作。首先要配合黨務及相關業(yè)務部門做好企業(yè)文化定位的調查研究，為其提供第一手資料和數據；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使之認同企業(yè)的管理理念、經營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動作表率，調動一切積極因素，凝聚員工人心。

3.新形勢下企業(yè)政工師面臨的困境及其挑戰(zhàn)

市場經濟環(huán)境下，公眾對價值的評判標誰開始與追求效率的經濟發(fā)展目標相一致，在多元化價值與差別性利益追求的促動下，很多青年職工開始對企業(yè)提倡的思想政治理論等產生質疑，他們在價值觀、職業(yè)觀、人生觀選擇上出現較大困惑。顯而易見，企業(yè)內部的實際生產部門，以及作為利益實現直接主體的銷售部門以自身可衡量的工作績效為依據，而政工師的工作過學習相關的法律，來約束自己日常的工作行為習慣，而且在工作中必須樹立良好的工作作風，并拓寬信息渠道，從多方面了解職工的思想動態(tài)，以及掌握職工的生活狀態(tài)，盡自己最大努力，做到在最大程度上化解內部矛盾，以解決職工的實際問題。

結語：綜上所述，思想政治工作是企業(yè)建設中非常重要的一項工作，其作用的發(fā)揮離不開企業(yè)政工師的參與，因此，企業(yè)政工師在企業(yè)當中占據著十分重要的地位，對于企業(yè)政工師自身而言，一定要認清楚職位的重要性、本質和新形勢下面臨的挑戰(zhàn)，秉著“以人為本”的理念，將員工的利益放在首位，以凝聚企業(yè)力量為核心思想，采取有效措施，真正做好政工師的工作，來推動企業(yè)的快速發(fā)展，實現自身的價值。

參考文獻：

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作者簡介：劉方（1985-），男，中國石油化工股份有限公司中原油田分公司采油二廠技術助理。