論重鋼（集團）公司新時期黨建工作的求索與創新

摘 要：剛性的經濟行為提供了發展的原動力，而至柔的企業精神則內生出恒久的長跑耐力，撬動了可持續發展的杠桿。在新的歷史時期，為適應市場經濟規律和企業管理創新，重鋼集團不斷求索創新，豐富黨建工作的內容，構建“大黨建”格局、發揮“大文化”優勢、塑造“大品牌”影響，讓黨建工作成為企業又好又快發展的不竭動力。

關鍵詞：大黨建；大文化；大品牌

“兩會”以來，重鋼集團以提升企業核心競爭力為目標，以增強企業創造力、凝聚力、戰斗力為重點，不斷強化思想政治工作和企業精神傳承在生產經營中的政治保障地位，構建“大黨建”格局、發揮“大文化”優勢、塑造“大品牌”影響，讓黨建工作成為企業又好又快發展的不竭動力。

一、構建“大黨建”格局，讓思想工作服務企業生產

重慶鋼鐵（集團）公司是百年老企，從漢陽鐵廠到重鋼的百年歷程，不僅是一個企業的發展演變史，更是中國鋼鐵工業坎坷前行的縮影和寫照。在抗日戰爭時期，重鋼制造的軍事武器成為反對侵略的尖刀，為抗日戰爭的勝利做出了巨大的貢獻。解放后特別是改革開放以來，鐵路、建筑、軍事、能源等各個領域都能見到重鋼的優質鋼材，重鋼集團為新中國的發展繼續貢獻著力量。重鋼之路，始終都與國家復興民族命運息息相關。在新的歷史時期，重鋼復興，也同樣離不開國家意志民族精神的承載。因此，構建“大黨建”格局，讓思想政治工作服務于企業生產，將決定著百年重鋼重振雄風。

（一）新時期的黨建工作依然要宣揚傳統

重鋼集團1938年建廠，初期無數建設者發揚大無畏精神，克服重重艱難險阻，在溝壑縱生的荒灘上建設起了抗日大后方的鋼鐵基地，為抗擊日本帝國主義的侵略提供了95%的鋼材。上世紀60、70年代的“國家使命、創業精神”，80年代的“艱苦創業、求實創新”精神、90年代的“五必有”準則（有崗必有職責、有職責必有指標、有指標必有考核、有考核必有分配、有分配必有效益），21世紀的“五創新”（思維創新、技術創新、流程創新、工藝創新、產品創新）已成為重鋼一筆寶貴的精神財富，為重鋼的發展壯大提供了強大動力。新時期的黨建工作，依然要宣揚好傳統，這是企業優勢，更是發展優勢，堅守好傳統將有利于凝聚職工的精氣神，充分調動職工生產積極性和主觀能動性，促進企業又好又快發展。

（二）新時期的黨建工作必須得與時俱進

在轉型期的中國，轉型期的老牌國企，各種矛盾與困難是不可回避的，這就要求黨建工作必須得與時俱進，不斷去適應新環境、新思想、新格局。走好群眾路線是當前黨建工作適應新時期發展的具體要求，也是國企適應新時期發展的必然要求。走好群眾路線，內在就是從職工中來，到職工中去，以員工的群體意識和群體行為為基礎，了解并認知員工的訴求并加以解決和滿足，同時發揮好一線職工的排頭兵作用，使得職工的建議與意見成為企業改良創新的動力。走好群眾路線，外在就是從客戶中來，到客戶中去，以客戶的群體意識和群體行為為基礎，了解市場的訴求并加以解決和滿足，不斷提升產品的質量和服務的水平，使得客戶的需求與市場的變革成為企業改良創新的動力。

（三）新時期的黨建工作重點在格局創新

黨建工作，是老課題，也是新課題。簡單的說，黨的建設包括思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的政治性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。大型國企具有政治屬性也具有經濟屬性，黨建工作不能僅僅是思想工作，也應該是經濟工作，因為在市場經濟條件下，企業追求的永遠是效益。這就要求國企探索建立與現代企業制度相適應的黨建工作新機制，也就是說要構建“大黨建”格局，確保黨組織在經濟生產中發揮出更大的作用。對于重鋼集團來說，“大黨建”格局的核心在于形成一種內涵豐富的企業文化，讓優秀文化成為企業的靈魂，塑造一個口碑良好的企業品牌，讓優質品牌成為企業的財富，這也是大型國企新時期黨組織建設的重點。

二、發揮“大文化”優勢，讓文化建設促進企業發展

優秀企業最高層次的競爭已經不再是人、財、物的競爭，而是文化的競爭，最先進的管理思想是用文化進行管理。新時期的企業黨建，必定要注重文化建設，讓文化來統一思想，讓文化來服務生產。重鋼作為老牌國企，我國近代鋼鐵工業的搖籃，在一百年的發展史上形成了獨特的企業文化和重鋼人鮮明的個性特征。百年積淀的重鋼文化，伴隨著企業生生不息，時代傳承，同時也在創新發展，與當代社會相適應，與企業發展相協調。發揮好“大文化”的優勢，讓文化建設促進企業發展，這是新時期思想政治工作的使命，也是黨組織成長的擔當。

（一）傳播歷史文化，增強黨員群眾榮譽感

重鋼經過100多年的發展和文化積淀，總結形成了“三峰無限、攀登不止”的重鋼精神，“鋼鐵品質、表里如一”的重鋼形象和“報效國家、發展自我”的企業宗旨，受到職工的廣泛認同和社會各界的充分肯定，不斷轉化為建設重鋼、發展重鋼的強大動力。100多年的發展歷程，鑄就了重鋼人艱苦奮斗、自立自強、開拓進取、敢為人先、扶貧濟困、懲惡揚善的鮮明個性特征。重鋼這片熱土培養造就的革命英烈、勞模先進、杰出領導經受了歷史的考驗，受到社會的廣泛好評，成為重鋼人的形象代表和重鋼文化的生動寫照。通過書本、影視、新媒體等手段方式傳播歷史文化，有助于提升黨員群眾榮譽感，向先進學習，傳承優秀精神，將激發全體重鋼人發展自我、團結奮斗、振興重鋼、報效祖國。

（二）構建和諧文化，促進企業可持續發展

近幾年來，重鋼集團受地域、環境、資源、運輸等各方面因素制約，企業發展到了一個瓶頸期。過去的生產方式、經營態勢以及管理模式，與現代企業的發展已經不相適應。借環保搬遷涅槃之機，創新和諧文化構建，是重鋼集團新時期黨建工作的核心。和諧文化尊重差異、包容多樣，注重人文關懷和心理疏導，用正確的方法處理人際關系，使企業各種利益關系在企業發展中統籌兼顧，全體職工團結和睦，各盡其能，全面發展。和諧文化尊重自然，保護環境，注重人和自然的可持續發展，重鋼集團環保搬遷，解決制約重鋼發展的清潔環保、產品結構、資源保障和經濟規模四大問題，同時優化環境造福市民，將大大有助于百年重鋼煥發青春，重現輝煌。

（三）堅守廉政文化，永葆共產黨員純潔性

傳播歷史文化，構建和諧文化，不斷增強企業凝聚力，不斷提高職工創造力，不斷提升企業軟實力，將為重鋼的發展提供智力支持和精神動力。十八大以來中央強力反腐，特別是加大對國企的監督，重鋼集團作為國有企業，在企業文化建設方面，特別提出堅守廉潔文化。廉潔自律是黨建工作的基礎，也是企業發展的根本。近段時間，不少國有大中型企業爆出腐敗丑聞，這對于同是國企的重鋼來說是一種警示，是一種教育。推進廉潔文化建設，建立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的廉潔文化觀念，促進各級管理人員、關鍵崗位職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，也是當前黨建工作的重要任務。目前，重鋼集團用畫漫畫、拍微電影等方式對職工進行宣傳，強化廉政文化建設，永葆共產黨員純潔性。

三、塑造“大品牌”影響，讓品牌價值助力企業騰飛

近年來，國內鋼鐵行業產能過剩，成本上漲，市場競爭激烈，內需乏力。從國際市場上來看，我國大多數產品還缺乏國際競爭能力，中國鋼鐵產品還沒能形成自己的品牌，這與鋼鐵大國的地位很不相稱。在此背景下，鋼鐵企業要想改變被動局面，實現企業穩步經營和可持續發展，就必須抓緊抓好企業品牌建設，最大限度滿足用戶需求，贏得市場認可。事實上，從某種角度講，品牌就是價值，是企業賴以生存的生命線。新時期黨建工作的創新，“大黨建”格局的構建，除了企業文化的提煉，還有企業品牌的塑造。

（一）研發品牌產品，塑造品牌特質

新的歷史時期，對于企業來說，對品牌起到決定性作用的無疑是產品，而生產產品的是企業的黨員群眾。因此，企業黨員群眾都應該樹立產品創新的觀念，只有不斷提升產品的科技含量，才能保證企業的活力。為此，黨組織要注重人才的引進，吸收大量具有研究精神的科技人才，不斷增強研發能力；黨組織要在黨員群眾中形成學比趕超的良好氛圍，讓不管是一線職工還是管理人員，都要有思考進取精神，在各自的領域不斷學習進步，為產品的創新和效率的提升貢獻自身的力量，努力做科技研發型員工。同時，黨組織還可以適時的組織讀書會、課題會、探討會以及科技創新比賽等多種形式，在企業內部形成科研氛圍，對具有科技含量，具有市場前景的好產品進行表彰和獎勵。

（二）強化品牌教育，提升品牌意識

新的歷史時期，企業的黨員群眾都應具備名牌意識。企業文化的提煉，最終是以品牌這樣一個具象的東西呈現，黨組織應該在企業中不斷建立一種共同的財富觀、效益觀、經營觀、信譽觀及職業道德觀等內容構成的文化價值體系。企業品牌是靠企業文化員工精神鑄成的。因此，黨組織要注重在員工中加強進行品牌戰略的教育，培養“打造世界一流鋼企”的品牌意識，讓員工知道品牌關系企業生存發展，從而使每一個員工自覺地用自己一流的工作質量、產品質量、服務質量來創造品牌、保護品牌。在長流程的鋼鐵企業，每一道工序都不能出錯、而這些工序的操作者就是鋼企中的每一個黨員群眾，所以只有大家牢固樹立品牌意識，才能打造企業品牌。反之，只要一兩個流程工序的錯誤，可能就要毀掉品牌。

（三）注重品牌宣傳，擴大品牌影響

新的歷史時期，企業品牌宣傳，已經越來越重要。黨建工作和宣傳工作向來都一脈相承。當前，鋼企主要通過展會，廣告宣傳等多方面來提升企業形象。廣告宣傳具有很強的表達和表現能力，借助這種能力企業不但能夠把卓越的產品質量、精美的產品設計、完善的服務等信息傳達到眾多的消費者，而且能夠塑造獨特的品牌形象，提升品牌的美譽度，從而極大地促進產品銷售，提高占有率。展會目標群體更加明晰，在特定區域和行業通過召開產品推介會、客戶座談會，對產品進行廣泛宣傳，有助于鎖定目標群體提高產品的知名度。除此以外，鋼企還要適應新媒體的宣傳方式，通過微電影、微博、微信等新的宣傳方式加強企業營銷，不斷擴大品牌影響力。

參考文獻：

[1]耿華師，《淺談鋼鐵行業的品牌建設》《科技情報開發與經濟》，2011年第21卷第3期

[2]譚亞夫，《黨建創新推進重鋼又好又快發展》《企業文明》，2009年第1期

[3]潘向宇，《在環保和搬遷中傳承和弘揚重鋼文化》《重慶行政》，2010年第4月號

作者簡介：王萍（1964-），女，重慶大渡口區人，大專，現任職于重鋼產業有限公司。