新時期如何做好企業維穩工作研究

呂冬

摘要：和諧發展一直是我國遵循的發展模式，小到各個企業內和諧發展的觀念也不可或缺。企業是一個社會的縮影企業的穩定對整個社會的穩定有著重要的意義，同時對于企業來說自身的穩定是取得發展的重要保證。本文將從新的形勢下進行分析企業該如何做好維穩工作。

關鍵詞：企業維穩工作新時期

隨著經濟的不斷的發展，社會矛盾人們之間“沖突”也在不斷的增加。這是個危機與機遇并存的時代，企業在這樣的復雜的環境下要想保證自身的發展做到穩中有升，就必須保證企業自身的穩定。下面將對如何在新時期做好企業的維穩工作提出幾點建議。

]1.緊抓科學發展觀，加強維穩意識

科學發展觀是我國發展的重要指導思想，在十八大上作為黨的指導思想寫入黨章。科學發展的意識也應該滲透到企業的管理中去，這樣才能做到事半功倍的效果。鄧小平曾說過科技是第一生產力，在現在企業的發展要將創新作為發展的指導理念，在企業的管理上要不斷的進行創新，根據自身的特點完善企業管理體系。企業的穩定離不開企業員工的大力配合，只有當企業員工潛意識里有了維穩的意識，企業的維穩工作才能更好的進行。為了提高企業員工的自身的維穩意識企業可以定期舉辦一些有關維穩工作的專題講座，或者開展文娛節目對企業員工起到一種潛移默化的影響。企業在對一些高技術的人才不管年齡大小職位高低都要尊重他們，營造一種尊重人才的氛圍。只有當企業員工之間有了和諧的關系，企業員工在思想上有了維穩的意識了企業的凝聚力才會加強，企業的發展也會更加穩定和諧。

2.重視企業員工的個人問題

企業是由一個個單個的個體員工組成的，這些員工是企業的基礎，當這樣的基礎不夠牢固時，將會給企業這個整體帶來嚴重的影響。每一個員工是一個獨立的個體，他們會碰到各種各樣的問題這些問題來自工作、生活、學習、家庭等等各種各樣的問題，這些問題是使員工出現不穩定的因素，會對員工的工作產生影響，讓員工不能全心全意的投入到企業的工作中去。企業在對員工多一份耐心，多一份愛心、少一分苛責當見到員工工作效率低下，心不在焉時要及時與員工進行溝通，不能在不了解實際問題的情況下就對員工進行批評，這樣做不僅不能解決問題反而會加劇員工的反抗心理，加劇事態的發展，多與員工進行溝通幫助員工結局碰到的問題才是最合適的做法也是作為一個企業應該具有的心態。在維持企業穩定的工作中我們必須要重視一句話“水能載舟亦能覆舟”企業員工是推動企業這艘大船前進的動力，當這股動力出現了問題時企業要及時解決困難，企業應該定期的與一些員工進行溝通了解他們在生活、家庭、學習、生活上的困難，對那些在家庭、生活上存在著巨大壓力的員工要及時進行幫助，鼓勵員工努力的克服這些困難，在企業中營造出一種互幫互助的氣氛。企業也可定期的對員工家庭進行家訪深入到員工家庭中去切實了解他們遇到的困難切實的幫助他們解決一些實際的問題，多開展一些送溫暖的行動，既溫暖了員工幫他們解決了困難同時也加強了員工對企業的認同感。在企業中可以多開展一些員工聯誼活動拉近企業與員工之間的距離創造一個和諧穩定的企業大環境。

3.加強企業內部管理

企業內部維穩工作是一項著眼于整體，立足企業的長期發展的工作工作量十分巨大，因此在企業內部要形成相應的管理機構和管理機制，建立相應的管理小組將維穩的工作具體到人這樣既可以減少不必要的勞動力的損失提高工作效率而且能夠保證維穩工作正確落實。在將責任落實到個人之后要加強這些人員的工作培訓，這些人員培訓之后要負責將維穩的知識傳達給企業的其他員工，對其他的員工進行維穩知識培訓。其次企業要建立相應的管理機制正所謂沒有規矩不成方圓，制定一些具體的管理機制讓員工的行為更加的規范這對于形成良好的企業文化有著重要的作用，從而促進企業的發展。

在進行企業維穩的工作中還要強調的是要注意與員工盡心溝通，溝通是化解矛盾最好的方式良好的溝通機制幫助企業了解員工的想法，同時也幫助員工認識企業將企業作為自己的家庭一樣對待。溝通的過程中可以充分的利用工會的力量讓溝通的效果達到最大，通過溝通了解員工的想法，思想狀況對員工進行社會主義思想的教育加強思想道德建設，從思想上消除那些潛在的不利因素。

4.定期進行工作調查

企業維穩工作要長期做、時時做，不能是三天打魚兩天曬網式的，維穩工作的根本目的是要保證在社會高速發展的今天企業能夠保持發展的穩定，盡量減少來自外部的沖擊。所以相關的人員要充分的了解國內外形勢的變化，依據國家的政策法規來做企業內部的維穩工作，其次維穩工作人員對企業內部員工做的維穩工作要及時的進行調查，對企業員工的狀態進行一個及時的反饋以便開展下一步的工作，同時要對企業內部出現的一些情況和問題進行及時的了解跟進，搶先一步采取防范措施將問題的影響和損失降到最低，保證企業和員工的利益從而保證企業和諧穩定的發展。

5.加強維穩工作人員的培訓

維穩工作人員是企業維穩工作的最主要的實行者，他們是工作在為工作第一線的人員，所以維穩工作人員的素質和這個維穩工作團隊的整體素質，對于整個維穩工作的開展有著十分重要的影響。因此對這些維穩工作人員的工作培訓和素質的提高就顯得更加重要，企業要對這些工作人員在上崗之前進行上崗培訓，幫助他們迅速的了解這項工作的特點和性質，工作中藥及時對他們進行工作，提高他們的專業素質。

6.企業和員工一起發展

企業與員工之間是一種相互幫助相互進步的關系，企業的發展離不開員工的努力正是有了員工的努力工作才有了現在企業的經濟效益，同時企業也給員工提供了一個實現自我價值的平臺，為員工更加廣闊的發展舞臺。在現在的重視人才的大環境下企業要根據自身實際，建立一定的人才培養機制，在重視人才的基礎上要重視人才的培育做到可持續性的發展。這樣的人才培養機制的建立會讓員工覺得這家企業是有發展前途的，雖然投入了很多的精力培養人才但是這些人才將對企業未來的發展產生巨大的影響。企業的發展要帶動員工的一同發展這才是企業的正常發展模式，只保證企業的自身發展是不能長久的。7.結語

企業維穩工作勢在必行，在企業中要不斷提高員工素質，在意識上讓員工相信維穩工作，及時消除工作出現的那些問題，保證企業的正常運轉。

參考文獻：

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[2]秦立臣.淺談國企基層維穩工作開展方式方法[J].中國市場，201l（14）：114-115.