藥學專業本科學生就業狀況分析

劉波濤

摘 要 本文以廣州醫科大學為例，對近三屆藥學專業本科生就業去向的相關數據進行統計對比，分析藥學專業本科學生的就業狀況，提出根據社會需求調整專業設置；加強校企合作，搭建雙贏就業平臺；調整期望值，注重能力培養等促進藥學專業本科學生更好就業的對策。

關鍵詞 藥學 大學生 就業 去向

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A

受全球經濟不景氣的影響，我國經濟增速從2012年開始有所放緩。從大企業的裁員到小企業的倒閉，從十二五規劃的出臺到十八屆三中全會的召開，這些因素都促使企業必須進行深化改革，導致用人需求減少；另一方面，由于高校不斷擴招，2013年全國高校應屆畢業生規模達699萬，再創歷史新高，高校畢業生就業形勢更加復雜嚴峻。

中國高等藥學教育從1906年開始創辦，經歷了一百多年的發展，為中國醫藥衛生事業的發展做出了巨大的貢獻。目前，接近300所本科院校開設藥學專業，無論是藥學本科生還是研究生的擴招，都對藥學本科生的就業造成巨大的沖擊。本文以廣州醫科大學為例，對該校藥學院近三屆本科生就業去向進行數據統計，分析該校藥學本科生的就業狀況，提出促進藥學專業本科學生更好就業的對策。

1 藥學專業學生就業狀況

廣州醫科大學設有本科專業20個，涵蓋醫學、理學、管理學、工學、法學五個學科門類。其中，藥學專業從2004年開始招生，學制四年，2008年第一屆畢業生畢業。經對近三屆應屆畢業生就業去向進行統計，結果如下：

廣州醫科大學藥學專業本科畢業生的就業去向主要集中在醫療衛生單位、企業和考研，沒有到科研單位就業，也沒有自主創業，就業率為100%。

（1）醫療衛生單位還是藥學本科畢業生就業的主要去向：醫療衛生單位還是藥學本科畢業生就業的主要去向，占35% ～40%左右，但呈逐年下降的趨勢。

（2）到企業就業的比例逐年上升：每年到企業就業的藥學本科畢業生比例都在30%以上，且呈逐年上升的趨勢。

（3）考研或出國深造的比例逐年上升：每年考研或出國深造的藥學本科畢業生比例都在20%～30%左右，且呈逐年上升的趨勢。

（4）到機關工作越來越難：最近兩年都沒有畢業生到機關（藥檢所、公安系統）就業，顯示藥學本科畢業生到機關（藥檢所、公安系統）工作越來越難。

（5）藥學本科畢業生難以進入科研單位和自主創業：最近三年都沒有藥學本科應屆畢業生能夠進入科研單位就業，也沒有藥學本科應屆畢業生畢業后能夠馬上自主創業。

2 就業狀況分析

雖然近幾年全國大學生就業形勢比較嚴峻，但醫藥行業的快速發展，以及醫療制度改革的推進為藥學本科畢業生的就業提供了較大的機遇，這也是近幾年藥學畢業生就業率比較高的重要原因之一。

2.1 畢業生選擇醫療衛生單位就業的原因分析

廣州醫科大學是一所以醫學為主的醫科院校，很多藥學專業的學生高考時第一志愿都是填報臨床醫學或其他醫學專業的，他們當中很多人都是希望能到醫院工作，同時大多數女生也希望畢業后能有一份穩定的工作，而且能把自己的專業知識學以致用，因而醫療衛生單位也就成為了相當部分藥學專業同學的第一選擇。

2011年，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部聯合下發了《醫療機構藥事管理規定》的通知（衛醫政發〔2011〕11號），規定明確了衛生醫療機構的藥事管理工作，同時對藥學專業技術人員配置與管理提出了明確要求，“醫療機構藥學專業技術人員不得少于本機構衛生專業技術人員的8%。建立靜脈用藥調配中心（室）的，醫療機構應當根據實際需要另行增加藥學專業技術人員數量。”“醫療機構應當根據本機構性質、任務、規模配備適當數量臨床藥師，三級醫院臨床藥師不少于5名，二級醫院臨床藥師不少于3名。”因此，這也增加了藥學專業學生到醫療衛生單位就業的機會。

廣州醫科大學擁有8所直屬醫院和12所非直屬附屬醫院。近幾年醫院也迎來了高速發展，床位數不斷增加，這也解決了部分藥學專業畢業生的就業問題。

2.2 到企業就業的比例逐年上升的原因分析

受市場經濟大潮的影響，許多學生已拋棄了“鐵飯碗”的傳統思想，自謀出路，尋找一個能夠賺更多錢的職業成為部分學生理想的擇業方式。作為醫科大學藥學專業的本科畢業生，畢業后到醫院藥房發藥，似乎不太符合當初他們每個人填報高考志愿時的遠大理想，所以部分學生，特別是男同學認為，與其在醫院默默無聞地工作，不如到公司去闖一闖，等積累了經驗和資金后再選擇創業，從而過上自己想要的生活。另一方面，企業的崗位一般有銷售、物流、管理和質檢等，能夠適合不同性格特點的學生，所以到企業就業的比例逐年上升。

2.3 考研或出國深造的比例逐年上升的原因分析

隨著社會中本科畢業生的數量逐年增加，越來越多的本科生選擇了考研，藥學本科畢業生也不例外。一方面，研究生的就業面比本科生廣，層次高；另一方面，他們不想畢業后只是從事醫院或社會藥房的簡單工作，因而，他們希望通過考研，提高學歷，提升素質，將來找到一份更好更體面的工作，所以，考研或出國深造的比例逐年上升。

2.4 到機關、科研單位和自主創業難的原因分析

藥監系統的工作比較穩定、待遇較高，因而成為了大部分藥學專業應屆畢業生的首選。但隨著事業單位人事制度的改革，藥監系統的編制也越來越緊張，基本達到了飽和的狀態。另外，藥學專業本科學生可以報考的公務員崗位也比較少，一般只限于公安系統的個別崗位。公務員考試是中國一大熱考，競爭非常激烈，難度非常大，而且公務員考試往往還需要強大的社會關系資源，因而，大部分學生只能望而卻步。

科研單位要求的學歷比較高，因而藥學本科畢業生難以進入，部分同學也因此選擇考研或出國繼續深造。

創業是近幾年國家提倡的就業方式，但對于藥學本科應屆畢業生來說，畢業后馬上創業幾乎是不太可能的事情。但近幾年也有學生認為創業是最好的就業方式，雖然不能畢業后馬上實現創業的夢想，但他們也愿意通過幾年的打拼與闖蕩，積累經驗和資源，實現創業。

3 促進藥學專業學生更好就業的對策

就業問題不僅僅是學生的問題，同時也是社會的問題、學校的問題和家庭的問題，解決藥學學生的就業問題需要社會、學校、家庭和學生本人多方的共同努力。

3.1 根據社會需求調整專業設置

根據近幾年畢業生的就業去向，醫療衛生單位和企業是藥學專業畢業生的主要就業去向，同時2011年，衛生部、國家中醫藥管理局、總后勤部衛生部聯合下發了《醫療機構藥事管理規定》，使得醫院對臨床藥師的需求增加，因而學校可考慮調整專業設置，設置臨床藥學、藥物制劑、藥事管理等方向。

3.2 加強校企合作，探索產學研合作模式

開展校企合作是培養高級應用型人才的必由之路，是高等學校解決學生實訓及就業的重要途徑，同時也是企業吸納優秀人才，推動企業創新發展的重要舉措。學校應該積極尋求與企業的合作，努力搭建產學研合作平臺。在學科專業建設上，學校可以邀請企業領導和專家參與人才培養方案、課程設置和教學計劃的制定，把企業對人才知識、能力及素質的需求，落實到課程體系上；在師資隊伍建設上，學校可以聘請企業具有實踐經驗的管理人員或者工程技術人員擔任學生的指導老師；在學生實習實訓上，企業可以為學生提供部分工作崗位，使學生在校期間有機會進入實際工作中，獲得真正的職業訓練和工作體驗。此外，還可以通過設立企業獎學金，科研合作等方式加強合作，實現優勢互補，共同發展。

3.3 調整期望值，注重能力培養

目前，部分畢業生的就業期望值過高，脫離了社會的需要和現實的可能性。在擇業過程中，存在擇業觀的誤區，往往過多考慮工作地點、工作報酬以及工作穩定性等實際利益因素，或者過于追求自己畢業后馬上要找到一份舒服、穩定、待遇高的工作。但現實的情況是，應屆本科畢業生經驗不足，學歷不高，動手能力差，與同人單位以及崗位的要求存在較大的差距。因此，應屆畢業生必須認清形勢，面對現實，切實轉變就業觀念，適當調整就業期望值。同時，根據社會發展與職業需要，在道德素養、專業技能等方面不斷提高，增強就業競爭力。

綜上所述，藥學專業學生是社會發展中不可或缺的專業人才。只有社會、學校、家庭和學生本人多方共同參與和努力，才能促進藥學專業學生更好地就業。

參考文獻

[1] 謝玉誠，諸晨笛，閆璐穎.藥學專業學生就業狀況分析[J].新西部，2012（11）.

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