淺析新形勢下思想政治工作對構(gòu)建和諧企業(yè)的重要作用

姚紅雷

黨的思想政治工作是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線，是團結(jié)全黨和全國各族人民實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會主義國家的重要政治優(yōu)勢。只有加強思想政治工作，才能保證黨的路線、方針、政策落實到各項工作和群眾中去，從而為經(jīng)濟工作和其它一切工作提供強大的動力和保證。在舉國構(gòu)建社會主義和諧社會的大潮中，構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大、與時俱進的必然要求。思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于何種地位、發(fā)揮什么作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新任務(wù)、新課題。

一、新形勢下，和諧企業(yè)的打造向思想政治工作提出更高要求和諧企業(yè)的應(yīng)該是一個經(jīng)濟發(fā)達、制度健全、科學發(fā)展、誠信經(jīng)營、企業(yè)與社會和諧相處、良性互動的組織。

一是內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。

二是經(jīng)濟發(fā)展的和諧，企業(yè)必須以經(jīng)濟建設(shè)為中心，其他各項工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟為導向，不斷提高市場競爭能力。

三是構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作內(nèi)容不斷更新新時期的思想政治工作要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要貼近實際，貼近生活，貼近群眾，貼近人們的思想實際，既要看到人們存在的思想問題，也要看到人們的實際問題，相互間建立起深厚的同志感情，使他們敢講心里話，樂于接受教育。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導提高精神境界。

第四，構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。

推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應(yīng)急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用思想政治工作是國民經(jīng)濟管理中的一項重要內(nèi)容，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，就必須充分發(fā)揮思想政治工作在國民經(jīng)濟管理中的作用。

一是切實加強思想政治領(lǐng)導，發(fā)揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

從黨的理論到工作實踐，每個階段我們都應(yīng)該清醒的看到，先進的理論，先進的思想是我們前進不竭的動力和源泉。企業(yè)和諧首先是干部職工在政治上、思想上的和諧，表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作必須要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。當前，在企業(yè)深化改革的攻堅階段，出現(xiàn)了一些不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。

二是發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

三是發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。

和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當?shù)钠髽I(yè)。當前，企業(yè)改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業(yè)的穩(wěn)定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛。思想政治工作要抓住當前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

四是加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。

全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設(shè)。

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)，只有不斷在探索中創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)出勃勃生機，思想政治工作“生命線”作用才能更好發(fā)揮，從而起到推動企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展。