論新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰及對策

黃旭

摘 要：現今我們國家國民經濟呈現快速發展的狀態，企業職工在個人價值觀、生活方式、日常行為等方面都出現了極大的改變。企業職工思想出現改變的同時也對企業職工思想政治工作帶來巨大的挑戰。本文結合思想政治工作經驗，就新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰與對策進行簡要分析。

關鍵詞：企業職工；思想政治工作；挑戰；對策

伴隨著我們國家經濟社會改革的不斷深入，社會主義市場經濟的快速發展，人民群眾思想多樣化趨勢越來越明顯。在企業之中，因為內外環境的改變，新價值觀念逐漸取代傳統的思想觀念，這使得舊的思政工作方式已經不可以很好地發揮其應有作用，面臨著前所未有的挑戰，在新形勢下怎樣有效開展企業職工思政工作已經成為現今研究焦點。

一、新形勢下企業職工思想政治工作面臨的挑戰

1.產業結構調整，造成企業員工心態失衡、思想變動

如今很多企業進行著頻繁的產業結構調整，一次次的產業結構調整，都對企業職工思想、生活、經濟等方面產生較大影響。面對企業產業結構的調整，大部分企業職工都可以保持一顆積極的心態調整自己，進而適應企業與市場環境的變化。然而也有許多企業職工對傳統“鐵飯碗”、“大鍋飯”所提供的穩定就職狀態留戀不舍，害怕應對激烈的市場經濟，心理上對企業發展與改革沒有做好充分準備。隨著一批批企業銷號、破產、兼并，一些離崗、下崗職工所表現出較為強烈的“憂慮感”、“危機感”、“失落感”，職工不滿情緒與思想訴求存在著較大的差異，這對企業在職員工的工作狀態與思想情緒有著較大的影響，一些職工出現思想變異、心態失衡，“正義感缺失”、“平等感受挫”、“缺乏安全感”等情況愈來愈嚴重。

2.價值多樣化發展，導致企業員工信仰缺失、過于現實

根據相關權威機構有效數據顯示，現今游離于主流意識形態最典型表現為：娛樂化、偽科學為主的“去人文化”；缺乏感恩之心、缺乏責任感、缺乏誠信為主動額基本道德缺失；缺失政治信仰。有少數企業員工對社會主義核心價值體系信心下降；價值取向過于看中眼前利益、一味追求物質利益、過于現實，欲本位、錢本位、權本位的價值觀逐漸涌現并形成蔓延之勢。對馬克思主義理論信仰認同度降低，政治理想的缺失造成信仰的崩塌；企業員工拜佛信教情況出現了逐漸嚴重的勢頭。

3.企業產權多元化發展，致使企業員工自我定位有了較大的改變

現今許多大中型企業都有了多元化的產權，再加上產業結構方面的調整，原先“清一色”、“國營企業”的員工個體有著較大的改變。員工“身份”多樣化構成，既能根據按照年齡分成90后、80后、70后、60后等，又能按照與企業所簽訂的勞動合同分成勞務派遣工、合同工、固定工等；也可以根據其思想觀念、行為習慣、生活方式的獨特性，分成“網游族”、“月光族”等。傳統國有企業“主任”身份與職工“主人翁”的身份受到了嚴重打擊與推翻，給企業職工思政工作帶來了巨大的挑戰。

4.管理偏硬，弱化了企業職工思政工作的成效

由于轉型需要，企業在制度法規、經濟手段、政策擬定等方面都有了較大的調整，且這些調整大都是硬調整，具有導向性強、快速、高效的特點，因此所造成的波動也往往較大，這是硬調整無法避免的缺點。硬調整必須有思政工作的“軟著陸”來保障。實踐證明，硬調整愈多，就愈需要提高企業職工思政工作的成效。利用文化與思想意識的調整，具有持久、溫和的工作效果，能“潤滑”企業轉型所帶來的影響。但是，實際上較多企業存在著重制度、重管理，忽略文化、教育、思想、制度的傾向，如此必然會弱化企業職工思政工作的成效。

5.網絡環境下，企業職工思政工作需要接受“數字化生存方式”所帶來的挑戰

計算機信息網絡技術給我們開創了一種新的生存方式，也就是“數字化生存方式”，根據相關數據顯示，我們國家如今有三億甚至更多的網民，百分之七十以上的人是通過互聯網或者是電視接觸思政教育的，計算機信息網絡技術在徹底變更傳統的思想表達形式、人際交流方式、教育信息交流方式等方面的同時，也變革著企業職工思政工作的心理環境、文化環境、輿論環境。

傳統面對面的思政工作形式，被“人——機——人”間接思政工作形式所代替，人與人之間的溝通交流被圖形與數字符號所替代，“單位人”的概念慢慢被沖淡，“自由人”、“網絡人”、“社會人”的角色逐漸被全社會所認同。在計算機網絡普及的今天，人們的情感與思想非常容易被異化與被放縱不受控制。由網絡引發的改革，給廣大思政工作人員提出了較多新挑戰與新啟示。

三、新形勢下做好企業職工思想政治工作的對策

1. 以人為本，實現思想政治工作的價值回歸

思想政治工作要環繞（中心工作）經濟工作來展開。為什么環繞經濟工作？為了解決“人民群眾日益增長的物質文化需求與落后的社會生產之間的矛盾”。 為什么要解決社會主義社會的這一基本矛盾？是為了建設小康社會，提升人民群眾的幸福感，使人們都能擁有健康快樂的人生。這就是思想政治工作以人為本，人性化的價值回歸。

思想政治工作人性化，要重新定位人文關懷價值，更多地肯定人的價值，肯定人的尊嚴和人生意義，并注重人和自然的和諧關系，注重個人與社會的協調關系，注重個人與他人的友好關系。首先要“了解人”，要充分認識到工作對象的“獨特性”和“多樣性”和“人性化”的需求；其次要“關心人”，就是要切實了解廣大職工的所思、所想、所需以及他們思想深處人性最軟弱的那一塊發生了哪些變化；再次要“理解人”，就是要善于換位思考，以情凝聚人心，從人性化的角度（而不是純政治的角度）去理解幫助職工明確方向，激發內在動力。

2. 創新方法，不斷提高思想政治工作的有效性

在思想政治工作中，如何把“老話”講出“新意”，其中創新顯得尤為重要：一是現代新知識的廣泛運用；二是新思想亮點的提煉和捕捉；三是時代新典型的發掘和采用；四是敢于使用鮮活的新語言；五是探索用活新教育形式。

3.通過網絡，不斷提升企業職工思政工作的“數字化生存”能力

我們這里說的思政工作網絡化指的是透過“網絡化”的角度來理解思政工作，提高思政工作的“數字化生存”能力。

第一，要突破傳統理念。思政工作工作人員要認識到：計算機網絡信息時代的發展標志著社會生態的改變，要勇于突破傳統，深入到企業員工中去抓住實際生活中“網絡傳聞”、“微言”中的鮮活思想，捕抓其有價值、積極的有益養分，不斷發展并豐富自身的話語體系，讓思想政治工作內容與思想政治工作語言更大眾化、生活化，更具有時代特征。

第二，要轉變工作理念，形成互動、自主的網絡思政工作理念。計算機網絡環境將人的主動、創新、自由等主題能力充分發揮出來，思政工作人員要主動將此理念應用于網絡思政工作之中，只有這樣才可以切實體現當代思政員工對人的教育的平等真實性。

第三，要擬定網絡思政工作的內容與目標，切實體現網絡化思政工作的現實需求，利用網絡與先進媒體交互性，實現資源共享、互補，構成網絡上與現實生活中思政工作的合力，在思政工作進程中將網絡作用充分發揮出來。

四、結束語

總而言之，新形勢下為了讓企業職工思政工作適應新情況、新環境、新對象，就應當轉變思政工作理念，提高思政工作質量，聯系實際進行工作的開展，與此同時，堅持繼承與創新相結合，將思政工作提升到新的平臺，為保證企業快速發展提供堅實的思想基礎。

參考文獻：

[1]蘇恒，對企業職工思想價值取向若干問題的思考——關于天津市部分企業職工思想狀況的調查報告[J]，中國勞動關系學院學報， 2014， （1）.

[2]王麗芳，趙有順，淺談思想政治工作的創新[J]，山區經濟，2010， （2）.