論煤礦企業先進典型培養及作用發揮

胡全好

煤礦企業培養自己的先進典型，大力宣傳他們的感人事跡和高尚品質，用身邊人，說身邊事，可以讓職工感到先進典型就在身邊，可親、可敬、可信、可學，可以更好的激發廣大職工投身企業發展和創建和諧社會的熱情，對于企業加強和改進思想政治工作，促進企業發展，提升企業凝聚力、競爭力，具有積極的示范帶動作用。

一、必須正確認識、高度重視先進典型在企業發展中起到的示范引領作用

回顧新中國發展建設，王進喜、雷鋒、焦裕祿、張海迪、李素麗等等，這一個個閃光的名字和他們的事跡，激勵了新中國一代又一代人，在社會主義事業偉大進程中，發揮了難以估量的巨大推動作用。這些先進典型的涌現充分體現了我黨思想政治工作的優勢所在、作用所在。就煤礦企業而言，我們身邊也不乏先進典型，他們扎根礦山、堅韌頑強、默默奉獻，他們的事跡在礦區傳播，被傳誦、被學習，轉化為激勵人心的“正能量”，為企業的和諧健康發展發揮了巨大作用。

由此可見，社會的發展離不開先進典型，一個企業的發展也離不開先進典型。注重先進典型的挖掘、培育、宣傳是企業一項重要工作。必須始終加強先進典型的培育工作，并且做到制度化、規范化、科學化，長期、持久的抓下去，為企業發展提供不竭的、強大的精神動力。

二、必須明確思路、穩步實施，構建先進典型培養機制

時代在變遷，企業在發展，觀念在轉變。企業思想政治工作也要及時跟進、不斷創新、適應變化。每個企業具有其自身行業特點和固有屬性，典型培育上要有其針對性、代表性和可學性。如何以更好的工作方法，更好的培養先進典型，更好的使用好先進典型，是企業管理者需要深度研究的一個課題。

作為煤礦企業，平煤股份十二礦結合實際進行了有益的嘗試，持續創新，先后開展了雙月評好人好事、明星職工、道德之星，以及月度先進區隊評選等活動。由基層和有關部門推選候選人、候選單位，然后有關部門召集會議進行匯總總評，將全礦在安全、生產、經營等項工作中，成績優秀者確定為安全之星、感恩之星、道德之星、先進區隊。每年都舉行隆重的“道德之星”頒獎晚會，對先進典型不僅下文進行表彰和獎勵，并且制作宣傳牌板在全礦展示，還不定期組織外出療養旅游，使先進典型物質上得獎勵、精神上得榮譽，在全礦職工中具有很強的認同感和影響力。同時，通過制定了先進典型培養計劃，每年培養1-2名公司級先進典型，5-6名礦級先進典型，在礦區推開叫響。各支部制定計劃培養選樹自己的先進典型，全礦由上到下形成金字塔結構的先進典型選樹培養體系，為先進典型發現、培養經常化、制度化、規范化奠定了基礎。該礦也先后培養出了“感動中原”十大人物王菊紅、“鷹城孝女”金丹單、四入火海救人英雄徐長周等一大批先進典型。

從十二礦具體做法看，有很多做法是思想政治工作的創新之舉，并且形成了較為成熟規范的運作機制。

三、必須把握原則、突出重點，在先進典型選樹工作中做到與時俱進

在具體操作時，要把握好幾個重要環節，一是堅持面向一線。深入現場和基層進行實際調查，把那些在安全生產經營工作中成績突出、事跡感人的先進典型人物挖掘出來，并對他們的先進思想、先進事跡進行總結、歸納和提煉，加以宣傳推廣，普遍從生產崗位和現場管理中選樹典型。二是堅持走群眾路線。只有群眾認可、信服的先進典型，才有影響力，才可能成為大家學習的榜樣，對大家產生示范引導作用。選樹本單位先進典型時，在挖掘發現基礎上，廣泛聽取周圍群眾的意見，對選樹的先進典型進行綜合考量，使樹立起來的先進典型有了群眾基礎，影響力就大，這樣才能容易引起職工群眾的共鳴。三是堅持實事求是的原則。不人為地過度拔高，先進典型培養評選中，要進行嚴格篩選調查，防止夸大和虛假現象出現，寧缺毋濫，不求數量，只求質量。四是先進典型宣傳要長期堅持。不是一推了之、一評了之、一獎了之，而是要跟蹤培養。以往出現過先進典型曇花一現，后來平庸、亮點消失現象，造成這種情況，是個人主觀進取不夠和跟蹤培養不夠，特別是青年先進典型可塑性強、持久性弱，如果不在鞏固提高上做文章，就會有選樹的先進典型曇花一現、趨向平庸的危險。五是把握內涵、注重實效。宣傳學習先進典型要注重把握精神實質，反對形式主義。宣傳部門每月要下發宣傳教育提綱，對先進典型事跡的實質、內涵進行分析提煉，指導職工怎樣學習先進典型，結合實際運用到本職工作中去，而不是簡單地模仿，以提高先進典型的感召力和影響力。

四、必須關心愛護、精心培育，發揮先進典型的引領作用

在學習先進典型、發揮先進典型作用上，不能脫離工作實際，空對空去學，去盲目的學，形式主義的學，那樣到頭來只會是一陣風。這些先進典型遍及各個崗位，無一不是勤勤懇懇工作，認認真真做人，在生產一線、在各自工作領域踏實肯干，勇于創新的代表人物，在向他們學習過程中，要緊密圍繞實際工作，本著求精務實的原則，通過先進典型示范崗、文明崗、責任區創建等活動，引導職工向各自工作領域內的先進典型有針對性、實效性的學，使職工感到先進典型就在自己身邊，感到先進典型不是高不可攀的圣人，感到他們的事跡是平凡之中顯偉大，容易學，從而激發出學習先進典型的積極性和自信心，真正形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣。只有這樣的學習才有意義，只有這樣的先進典型才有生命力，才能樹的久、效果好、作用大，發揮出榜樣無窮的力量。同時，也要要求加強先進典型管理，要求他們融入職工、帶領職工，嚴于律己、不斷提高，先進典型的激勵作用會以點帶面，全面鋪開，職工立足崗位明是非、知榮恥、學先進、趕先進，將會成為思想主流和企業發展的重要支撐。

總之，發現先進典型、總結推廣先進典型、運用先進典型指導工作，是企業的一項長期任務、永恒課題。作為企業政工干部要善于發揮先進典型的示范引導作用，使思想政治工作的實際效果在企業的生產建設中得到進一步的體現。