淺析新形勢下工會如何開展職工思想政治工作

胡海燕

摘 要：新的形勢對企業工會的思想政治工作提出了更高的要求，要求工會必須及時掌握職工的思想動態，做好答疑解惑、化解矛盾、激發職工工作熱情等工作。因此，我們要為思政工作的展開做好保障，并將思政工作為企業發展的一項重要工作落實下去。本文對企業工會的思想政治工作進行了研究，分析了工會開展職工思想政治工作的思路，探討了新形勢下工會開展思想政治工作的有關對策。

關鍵詞：企業改革；重組增效；工會；思想政治

近年來，企業發生了較多變化，如企業改革、重組增效等。這些變化不僅給企業帶來了深刻的變革，也給沖擊了職工的思想。為理順職工情緒，促進企業發展，工會思想政治工作也要適應新形勢下工作的變革，積極應對思政工作中的各種新問題，為做好思政工作尋求新的途徑，充分發揮出工會的職能。

一、工會開展職工思想政治工作的思路

企業要充分考慮到自身的實際情況制定出針對性較強的思政工作模式，在實踐中尋找適合本企業思政工作的途徑。開展職工思想政治工作的思路應為：

（一） 密切聯系群眾

發動職工隊伍之中的工會干部和思想進步分子宣傳先進的思想政治觀念，充分發揮出群眾的引導作用。開展多種形式的思政教育活動，滿足不同職工的現實需求，激發職工的參與思政教育活動的熱情[1]。

（二） 突出民主特色

首先應完善職工代表大會制度，然后應加強民主企務公開制度的建設，最后要充分體現出限度地職工對企業管理經營等各項事務的知情權和參與權。奉行民主公平的原則，使職工樹立起主人翁意識，從而主動投身企業的改革中，推動企業改革和發展。

（三）發揮陣地優勢。

企業要充分利用工會的優勢，將思想政治教育內容滲透進工會開展的各類群眾文化活動中。利用工會的陣地，以活動為載體，使思政教育內容真正深入職工內心，發揮思政工作的實效。

二、新形勢下工會開展思想政治工作的有關對策

企業工會是我黨與廣大職工群眾之間聯系的紐帶，肩負著執行思想政治工作的重要任務。企業工會思想政治工作要以黨建思想為思想基礎，通過黨組織的統一部署來加強自身建設。

（一）堅持“以人為本”，明確職工的主體地位

在新的歷史時期，工會思政工作需要轉變觀念，必須堅持“以人為本”的工作理念，明確職工在思想政治工作中的主體地位，搭建起企業與職工之間的情感紐帶，利用情感教育的方式達到思政教育的目的[2]。開展思政工作時，首先，要充分的尊重職工，并從職工心理角度思考職工的思想動向，給予職工充分理解和信任；其次，工會應聽取職工的意見和實際需求，使思政工作更符合職工的實際需求，幫助職工解決困難和疑惑；再次，在感情上，與職工建立親密的關系，依托情感因素感化職工，使思政工作得以順利的展開。

（二）健全工會工作機制，加強思政工作與企業生產經營的聯系

工會思政工作應與企業的實際生產和經營高度的融合，為此我們要健全工會的工作機制，使思政工作滲透進企業的生產經營中。

1.要緊跟黨組織的領導，依托職工工會為、共青團等群眾團體，構建起完善的思想政治工作體系，由黨委統一領導、工會負責，群眾團體共同協調配合，形成立體式的領導機制。

2. 梳理群體組織關系，建立自上而下的思政工作運行機制。使思想政治工作的引導和鼓舞作用充分發揮出來，從而凝聚群眾人心，鼓舞職工士氣。同時，要依托思想政治教育，增強企業的向心力，使干部和職工自覺約束自己的行為，體現管理體制的作用，完善工會運行機制，促進思想政治工作與企業經濟工作的協調發展[3]。

3.完善考核機制。要將思政工作目標及要求納考核機制的每個環節，要從計劃制定開始，加強組織、實施、反饋及考核等各個環節的管理，使思想政治工作從軟任務變成硬任務，真正將思政工作落實到企業經營生產的每一個環節。

4. 建立激勵機制。適當的激勵可以激發職工思想政治學習的熱情，因此，工會要建立并完善激勵機制，適當、適時、適量的使用各種激勵形式，如物質激勵、社會激勵、情感激勵等。應正確使用激勵，以配合企業的發展和思政工作的展開為目的，開展一系列激勵活動，充分激發出職工創業奉獻的熱情。

（三）創新思想政治工作方法，加強企業與職工間的交流

開展群眾思想教育工作，需要講求一定的工作策略和方法，傳統灌輸式、說教式的教育模式已經不能滿足當前思政工作的需要。我們要發現不同職工的心理需求，本著實事求是的精神，以正面引導為主，側面教育為輔，建立一套行之有效的工作方法[4]。

思想政治工作人員要沖破傳統思政工作方法的束縛，積極引進新的工作方法，將先進科學技術運用到思想政治教育中。比如，在企業網站上建立思政工作天地和論壇，建立微信群、QQ群等為職工提供“吐露心聲”的平臺。此外，還要在日常思政工作中，加強民主接待工作，增設意見箱，使企業與職工的互動交流得到進一步加強。

結束語：綜上所述，企業領導要從思想上重視職工思想組織工作，采用靈活多樣化的工作方法提高思想政治工作的效率。在思政工作中，要注重思想政治教育的全面性和綜合性，不僅要采用正面引導等方法，還要完善約束機制和激勵機制對職工的行為進行控制。同時，還要將思想政治教育與企業發展相結合，使思政工作推動企業的全面發展。

參考文獻：

[1]楊桃花.在科學發展觀的理論視域中談和諧企業工會思想政治工作[J].山西煤炭管理干部學院學報.2013（04）：98-101.

[2]何娟娟.企業工會開展思想政治工作的特點和必要性[J].科技資訊.2012（16）：102-108.

[3]武寅寧.淺談如何搞好企業思想政治工作.東方企業文化，2013（10）：103-104

[4]袁桂芹.淺談如何使企業思想政治工作取得最大成效.科技視界，2013（12）：122-124.