淺談如何做好新形勢下煤炭企業政工工作

李全民

摘 要：開展思想政治工作的目的是為了解決人們思想、觀念上存在的問題，將人們的思想覺悟提升上去。對于人們的思想活動規律進行研究，將人們的精神文化建設內容提升。黨的主要工作之一就是人們思想政治工作研究分析，此項內容也是社會主義發展戰略重要內容，同時也是經濟工作有力保證。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；政工工作

引言：就本質來說，思想政治工作主要是服務于群眾的，對于員工進行教育，使得人員的思想素質有所提升，員工更具有凝聚力，企業內人心工程才能有所發展。黨的十八會議上提出了：中共十八大主要思想是吸取中國社會主義特色發展經驗，堅持鄧小平理論以及三個代表指導思想，在實施過程中不能忽略科學發展觀。對于以往國內社會主義歷史進程經驗進行總結，對于思想政治工作進行改善以及加強，這樣才能保證企業職工隊伍的紀律性、文化性、道德性。現階段內各大煤炭企業政治工作重點為應對市場危機，面對危機所要的做的就是明確新形勢下思想政治工作發展。

在煤炭經濟工作中思想政治工作與其他業務工作并不是上下級關系，兩者之間而是保證與服務的關系，也就是說，思想政治工作能夠為煤炭經濟工作以及其他業務工作所服務，保證這些工作所具備的性質以及方向。

1.煤炭企業政治工作所存在的問題

國內能源結構中最為主要的就是煤炭，能源結構中最為基本的特點就是煤炭富有、油較貧乏、天然氣較少。這樣的形式下，可以充分看出煤炭在能源結構中所占有重要地位。相關學者也作出預測，在未來的30年，新能源技術成本較高，價格也是相對比較昂貴的，煤炭在國內能源結構所占的地位一直不會改變。煤炭作為國內長期生產能源，相應的煤炭企業在國內經濟中所占的地位也是相對較重的。煤炭行業行政人員大多數都是初中或者是高中畢業生，這群人所具備的特點就是單一的知識結構、較低的專業素質、匱乏的科學精神、不具備法制意識。在根本上來講，這些因素都會使得煤炭企業行政人員專業水平不足，也是煤炭行政工作人員工作中出現問題的主要原因。

不單單這樣，煤炭行業行政工作人員年齡層次有著一定的特殊性，這樣的就會出現行政部門對于當代經濟發展缺乏一定的熱情。思想政治教育工作是一項艱難的工作，這就需要行政工作人員有著較強的毅力，需要有長時間做好行政工作信心，保證能夠在長時間工作中個人犧牲精神。就煤炭企業來說，干部職工工作行政有著較高的風險意識以及較大的勞動強度，這些都是煤炭企業行政工作開展都會存在不利的因素。企業部門行政工作人員因為自身素質有著一定的局限性，人員在工作過程中沒有較強的責任心，這樣就出現的人員在日常工作中不用心、做事馬馬虎虎的現象。

2.新形勢下加強煤炭企業行政工作方式

國內經濟有了飛速的發展，煤炭企業作為能源的主體需要適應經濟發展水平，但是現在的局面是供不應求。煤炭企業在發展過程中出現了很大的阻礙，煤炭企業行政工作部門在發展過程中占有不可動搖的地位。

2.1 工作人員需要不斷學習，在業務上將自身素質提升上去

企業文化精神需要隨著市場形態發展而改變，這樣才能保證和企業想融合，將思想動力以及智力作為支持。煤炭企業的在構建和諧隊伍的同時，需要通過法律的方式進行協調，將不同的利害關系進行公平的處理。現階段內對于企業管理有了更深的科學化、民主化、制度化意識，這樣就對于煤炭部門工作人員專業素質以及文化程度提出了更高的要求，這些也是實現社會主義和諧社會所需，也是企業內部環境與外部環境統一思想實現的基礎。現階段內社會不斷發展，煤炭企業行政工作人員所具有的知識體系已經很陳舊，不能適應社會注意發展，行政工作人員需要再此基礎上，通過自身不斷的學習，增加自己知識能力，強化自身知識體系，這樣才能使得行政工作人員業務能力有所提升，保證工作人員素質。

2.2 工作人員可以通過行動方式提升自己創新能力

經過長時間工作經驗所得，不難看出現階段內思想政治工作已經逐步轉變了工作作風以及工作方式。在傳統的形式下需要不斷的進行總結發展，這樣才能發展起來。現階段內雖然有了較好的基礎，但是在社會發展過程中，煤炭企業行政工作所面對的工作對象以及工作條件與過去相比都有了很大的改變。在進行工作的過程中，有些工作方式已經不能適應現階段內社會發展所需，煤炭企業中行政工作人員需要不斷的進行創新。將思想政治工作與企業內其他工作結合在一起，這些也是企業行政工作人員的主要思考問題。這點也是對于社會主義現代化建設中各項有機聯系最直接反映，也是現階段內社會現代化建設使用中思想政治工作重要地位顯示。

2.3 在煤炭企業實際工作過程中通過溝通的方式解決職工之間矛盾

國內社會生產力在社會主義初級階段時期還是不足以為人們日常生活提供足夠的物質以及精神文化產品。在社會形態發展改變之后，人們心理形態會因為社會發展變得焦慮，原本非理性行為轉變為明顯性。這樣的形勢下，一些地區內或者是行業內會出現矛盾，這些都會成為社會風險。人們對于社會出現了質疑以及不滿意，就會產生對于政府不信任的感覺，也許偶然發生的一件事情也會帶來社會沖突事件。所說的這一點在煤炭企業中有著明顯的表示。煤炭企業行政工作人員對于職工群眾內部矛盾協調是首要任務，也是重中之重。構建社會主義和諧社會核心內容是以人為本，基本要求要堅持立黨為公、執政為民，這些都是將廣大人們群眾利益放在首位，在工作過程中需要將廣大人們群眾利益放在首位，這樣人們群眾才能支持企業以及擁護政府，人們內部矛盾才能得到解決。

參考文獻：

[1]張同全：煤炭企業轉行政工作方式面臨的障礙及對策[J]；煤炭企業管理；2009年05期

[2]項君，陳子云，方向明：調整煤炭企業經營戰略，樹立新的企業形象[J]；煤炭企業管理；2009年09期