加強政工隊伍建設 做好企業黨建工作

胡延琴

摘 要：隨著社會環境的不斷變化，企業獲得了更多的發展機會，但同時也面臨更大的挑戰。要想真正實現企業的健康長遠發展，加強政工隊伍的建設以及企業內部的黨建工作是必然的選擇。只有工作人員的思想覺悟得到提高，才能保證日常工作的質量和效率。文中會從不同的方面來介紹政工隊伍的建設工作以及內部黨建的具體措施。

關鍵詞：政工隊伍；企業黨建；具體措施

加強企業政工隊伍建設，不僅關系到企業思想政治工作的成敗，而且關系到企業的興衰。針對目前企業政工隊伍建設的現狀，有必要下大力氣搞好思想政治工作隊伍建設。

正確認識思想政治工作的價值 確立思想政治工作的重要地位

加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。1955年9月，毛澤東提出了“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。思想政治工作的“生命線”作用，成就了我國社會主義建設、改革開放和全面建設小康社會的輝煌成就。

按照馬克思主義的觀點，人是生產力中最活躍的因素，而思想政治工作的對象就是人，貫穿于人進行勞動創造的整個過程。企業思想政治工作滲透了企業正常運作的方方面面，時時處處發揮著重要作用。例如：抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論素養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好干部工作，有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍；做好宣傳工作，有利于對內營造積極向上的氛圍，對外樹立良好的企業形象。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產效率和工作質量。

在正確認識思想政治工作價值的同時，在思想上重視政工隊伍建設，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工崗位的吸引力，把更多的優秀人才吸收到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供人才支持和組織保障。

創新選人用人育人機制 激活政工人才隊伍

一是引進優秀專職政工人才，充實政工隊伍的核心力量。從各種招聘廣告中可以看出，幾乎沒有企業公開招聘政工干部的。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高思想政治工作水平。

二是選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質高的經濟管理和行政管理人員充實政工隊伍，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

三是開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。要選拔與政工相關專業或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流，把政工崗位的“一潭死水”激活；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓那些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨礪成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，解決“出口”不暢的問題，激發年輕人“從政”的熱情，爭取在政工崗位成才。加強對政工人員的繼續教育不斷提高政工人員的專業素質，要把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略，不斷提高政工隊伍的整體素質。一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。要經常邀請政工方面的專家教授講理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。

政工人員要增強自我升值意識 不斷提高自身業務能力

新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，也是創造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。五是協調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，發揮參謀和助手的作用，最大限度地創造“政工效益”。

當前，國有企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，圍繞發展這個核心任務，建設一支優秀政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，促進企業的改革、發展和穩定。