逐鹿人才的“心”之戰

王一敬

“招聘信息掛了三個月，還是沒招到人。”

2013年4月3日，江北區觀音橋商圈一幢寫字樓內，皮春林有些沮喪。

有七家實體服裝店的皮春林，進軍網店卻受阻了，“找不到合適的電商管理人才”。

毗鄰商圈的江北區人民醫院，更是為人才頭痛，“2010年啟動創建三甲醫院時，人才儲備不足三甲醫院標準的30%。”

2013年，江北區被市委、市政府確定為都市功能核心區。

建設都市功能核心區，江北區面臨的最大難題，就是人才匱乏。

“得人才者得天下，得人心者得人才。”江北打響了逐鹿人才的“心”之戰。

引才之戰·引心

【癥狀：不重視人才的物質待遇、科研待遇、后顧之憂】

【對策：營造具有競爭力的薪酬、住房、科研基金、實驗室、配偶安置等政策磁場，確保人才“引得來”】

【啟示：引才的關鍵是引心——要建立解決人才后顧之憂和體現個人價值的政策體系】

2011年3月18日清晨，從重慶飛往廣州的飛機上。

李萇清拉開遮光板，凝視窗外。

前一天，他造訪江北區人民醫院，“醫院想引進一批人才，經推介，我來了”。

這次造訪，讓李萇清異常失望。

“不抵沿海城市的鄉鎮醫院，‘進門還手續繁瑣。”

李萇清所言不假。按江北區原有的引才政策，引進緊缺急需的人才，須按傳統人事調配方式，組織筆試面試，引進人才至少要三個月時間。

“三個月時間，我能做多少事情了！”李萇清轉身離開。

李萇清一走，醫院院長何建國火了：“醫院要創三甲，急需這樣的人才！”

李萇清是藥理學博士，在廣州一家研究所工作，正牽頭國家重點研發項目。

往區委組織部和區衛生局跑了幾趟，何建國心頭的“火”才小了——區里正醞釀出臺《江北區引進優秀緊缺專業技術人才暫行辦法》。

“程序少了，待遇好了。”了解完《辦法》后，何建國驚呼。

“《辦法》還未正式出臺，你們可以試點。”區委組織部給何建國指路。

有了尚方寶劍，何建國撥通了李萇清的電話。

“誠摯地邀請你來。”

“就是耗時太久。”

“7個工作日辦結人才轉接手續。”

“待遇不如沿海。”

“住房補助、子女入學、配偶就業和職稱評審等方面有優惠政策……”

…………

幾個小時的長談后，何建國松了口氣。

2011年5月，李萇清成了江北區人民醫院藥劑科主任。

江北區的引才步伐還在繼續邁進。

2012年《江北區引進優秀緊缺專業技術人才暫行辦法》在全區推行。

2014年6月，《江北區加快引進高層次創業創新人才實施意見（試行）》出爐。

2014年7月13日，已升任副院長的李萇清抓起電話。

“你愿意來么？” 李萇清問。

電話那頭是新疆醫科大學附屬醫院的一位技術骨干。

“對入選引才計劃的創新人才，有20萬元到100萬元的創新獎勵。”

“有高級專業技術職務任職資格或博士學位的人員，能直接落實身份編制。”

…………

通過政策磁場，各類緊缺人才從全國紛至沓來。

【江北探索】

制定《江北區加快引進高層次創業創新人才實施意見（試行）》。

項目資助——符合A類、B類、C類高層次創業人才，分別給予不超過300萬元、150萬元、60萬元項目啟動資金。

場地補貼——按照最高100平方米標準，給予不超過18元/平方米/每月場地租金補貼，連續補助三年。

金融服務——根據項目資金實際需求，對上年實際發生的銀行貸款利息予以補貼。

生活補貼——對高層次創業創新人才和重點行業緊缺人才給予每月1000—2000元生活補貼和租房補貼。

搭臺之戰·留心

【癥狀：人才引進后，找不到發揮專業特長的工作平臺】

【對策：通過政府引導、市場運作、民間資本參與，加快創業平臺和實體建設，給人才施展本領的舞臺，確保人才“留得下”】

【啟示：留才的關鍵是留心——要想留住人才，就必須為其搭建事業發展的大平臺】

2009年初夏，任曉站在樹蔭下，一臉茫然。

他手上拿著的一卷圖紙格外扎眼。

任曉是江北一家家具公司重金聘請的設計師，他第一幅設計圖剛畫好，就被潑了冷水：“你這圖，重慶根本找不到模具廠家來生產樣品。”

郁悶之余，任曉決定南下深圳。

“重慶沒有獨立的工業設計公司，99%的工業設計人才都流向沿海。”讓江北區科委主任吳顯澤心痛的是，不僅僅是工業設計，由于缺乏平臺支撐，企業服務、信息咨詢、IT技術等高端服務業人才嚴重流失。

“這些都是江北區打造都市功能核心區的急需人才！”

“要分行業、分類別各個擊破。”區委組織部開始全盤謀劃。

在此背景下，五里店工業設計中心橫空出世。

2011年，五里店工業設計中心成功申請成為“國家級孵化器”。

“這個平臺意味著能獲得更多的‘含金量和政策傾斜！”區生產力促進中心主任劉培義說，“比如，區政府根據當年度孵化器繳納的稅收留區部分按50%補助給孵化器。其中50%補助給孵化器的投資主體，50%作為獎勵基金。”

這些政策利好將直接轉化為給企業的“及時雨”。

嚴毅成為受益者之一。

“我辭去了在一家機械設計公司的工作，想來尋‘夢。”嚴毅說。

“讓我們來幫你實現你的夢！”劉培義握住他的手。

隨后，嚴毅創辦的聚吉科技在五里店工業設計中心安家。

“初次創業，啟動資金太少。”“安家”后，嚴毅犯愁了。

中心立即奉上4.5萬元啟動資金。

“辦公環境不好，影響客戶資源。”嚴毅皺眉。

“沒關系，有我們。”600平方米大小的創業坊空間，免費為創業者提供電腦、傳真機、辦公桌椅及正版工業設計專業軟件等設施設備。

“產品打開市場是個難題！”嚴毅又遇到坎。

中心主任等一幫人開始借力國家級孵化器平臺積極推介。

2014年夏天，聚吉科技新研發的一套擁有自主知識產權的云端智能系統成功了。

嚴毅笑了：“我的夢，終于實現了，現在我要在這里把這個夢越做越大。”

通過搭建平臺，江北區高端人才找到了與戰略性新興產業同頻共振之道。

【江北探索】

以五里店工業設計中心為依托，打造高水平科技創新平臺。

以港城工業園區為依托，打造高層次人才創業園。

以嘉陵三村微企創業園為依托，打造高質量創業服務平臺。

激勵之戰·暖心

【癥狀：忽視人才成長規律，對做出成績的人才缺乏表彰激勵和保障扶持】

【對策：通過專業服務、定向服務、常態投入提升人才歸屬感，確保人才“干得好”】

【啟示：用才的關鍵是暖心——要建立鼓勵人才創新創造、建功立業的激勵保障機制】

2014年2月25日，星期二。

江北區2014年組織工作會召開，選才用才的戰鼓催征。

“人才觀要改變，要在全社會營造尊重知識、尊重人才的氛圍，以優質的服務和優厚的待遇，讓人才在江北成就夢想。”區委書記杜和平叮囑在座的各位負責人。

但如何營造尊重知識、尊重人才的氛圍？

“江北地處主城核心區，人才投入卻存在三大短板。”會場有人提出。

“蛋糕”太小。江北人才發展資金總共才一兩百萬元，“而在寧波，對人才創業項目的單項獎勵就高達500萬元”。

激勵缺失。“要獎勵人才需要各單位自行向區政府打報告，很難獲批，人才工作資金中沒有劃撥專項的激勵資金”。

保障不夠。“前幾年引進一名博士，安家費僅6-8萬元，而沿海地區高達二三十萬元”。

“要確保人才‘干得好，就應該統籌考慮人才引進、培育、服務及評估的保障配置，需要加大投入。”會上，意見得以統一。

2013年6月，江北出臺《人才發展專項資金管理辦法》，建立起人才資金常態化投入機制，明確每年設立1000萬元人才發展專項資金，用于人才引進、培育、表彰激勵和重點人才項目。

緊接著，一系列保障服務制度開始積極醞釀草擬……

2013年10月10日，對于李麒麟來說是個好日子——他摘得“勞動之星”創業設計項目大賽桂冠。

當工作人員將獎金發到他手上時，李麒麟心里一暖：“這種對人才和創意的尊重，讓我有家的感覺。”

從上海單槍匹馬來江北創業的李麒麟，決定把他“用石頭做環保袋”的產業在江北做大做強。

不僅如此，2014年3月20日，八大人才項目正式啟動。

2014年4月，江北區完善區委領導聯系基層人才點制度，區委領導定期以專題調研、走訪慰問、現場辦公等方式對14家重點人才單位點對點對接服務。

2014年6月9日，《“江北英才”特殊支持計劃》正式印發。

這場“甘霖”不斷滋潤著江北區的人才隊伍。

2014年7月，李萇清很忙，“正參加‘江北英才特支計劃的篩選，入選人才每年將獲得研發資助”。

逐鹿人才的“心”之戰，保證了人才來得了、留得下、干得好。

【江北探索】

啟動“江北領軍人才特支計劃”——評選一批領軍人才，其支持力度為不低于30萬元/3年研發經費資助，每人每月給予2000—20000元的津貼。

做實八大人才項目——千名黨政人才素質提升計劃、“名師名校長”成長計劃、“名科名醫”成長計劃、青年創業大賽計劃、現代服務業領軍人才培養計劃、“金藍領”高技能人才鍛造計劃、專業技術人才知識更新計劃、社會工作人才培養計劃。