論企業工會工作中如何維護好職工的權益

[摘要]近年來，隨著我們企業相關制度和法律法規的不斷健全，工會的職能逐漸得到體現。作為工人自己的組織，工作在維護企業職工的合法權益等方面發揮著巨大的作用。工會的存在是為了代表職工就勞動關系中存在的各種矛盾和問題與企業進行交涉談判，如工資、工時等方面的不公平待遇，從而維護企業職工的合法權益。在《勞動合同法》頒布實施后，企業工會要如何根據相關的要求做好職工的維權工作，成為工會組織亟待商討的問題，本文旨在通過企業工會是如何采取相關措施，利用《勞動合同法》相關條款進行職工維權的介紹，促進企業工會的良性發展，為員工帶來更好的服務，促進職工與企業和諧并進，促進經濟的健康發展。

[關鍵詞]工會；職工權益

根據相關的法律法規規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，代表和維護職工的正當利益。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》更是賦予了工會強有力的法律保障。企業工會的宗旨是在維護職工的合法權益的基礎上，促進企業與職工的和諧共處，保障企業的健康發展。這個由勞動者組成的特殊組織，要以維護職工合法權益為出發點來開展各項相關工作。工會只有做好以下幾個方面的工作，才能切實維護職工的合法權益。

1.企業工會的職能和作用

1.1 企業工會的相關職能體現

為了更好的讓企業工會擔負起應有的職責，法律賦予企業工會的基本權力共有三項：第一，根據市場經濟發展的規律，結合企業的實際狀況，實現企業內職工的工資等相關權益的協商契約權。工會作為企業職工的代表，應該根據企業職工的相關訴求，以組織的名義與企業協商，根據相關的法律法規，制定相關的集體合同，確定企業內部職工的相關報酬、工作時間、相關的職業培訓以及應當享受的福利待遇等；第二，企業相關規章制度制定的參與權。企業是一個有成百上千個職工組成的大家庭，在企業的生產管理過程中，相關規章制度對于企業職工的影響都較大，作為職工的代表組織，要參與到企業相關規章制度的制定過程中來，從而為企業職工爭取更多合理合法的環境待遇；第三，通過對相關法律法規的了解掌握，參與到企業與職工之間勞動合同的擬定中，對于合同中存在的不合理現象給予及時的糾正。隨著經濟的發展和職工法律意識的逐漸增強，職工希望通過工會來表達自身訴求，為自身征求正當合法的權益的呼聲更加強烈。企業工會實現其自身的職能，就必須加強與政府、企業之間的相互溝通，通過政府勞動管理部門、企業代表之間形成的三方機制來切實維護職工的利益。工會正是根據上述的相關要求，結合當前的經濟形式和企業現狀，通過不斷的思維創新，確保了企業職工相關訴求的實現。同時，工會堅持工作一步到位、不斷提高工作服務水平、堅持企業與職工和諧共進的指導方針，以保障職工合法權益為基礎來落實相關的職能，實現企業與職工之間的紐帶作用。

1.2 工會的作用

《勞動合同法》中明確規定了工會在企業和職工之間形成和實現勞動合同關系中應有的權力，因此，根據《勞動合同法》的相關規定，工會就可以明確自身的作用。這些作用機種體現在五個方面：第一，工會的指導作用。勞動合同簽訂完成之后，勞動合同就賦予了職工相關的權益，工會要確認勞動合同中職工相關權益的落實與實現。在《勞動合同法》中也曾明確規定，工會要指導幫助職工與企業依法訂立并履行勞動合同，避免勞動者個人在未明確自身合法權益的前提下簽訂勞動合同；第二，工會的表達作用。工會是勞動者的代表組織，是反映職工相關訴求和呼聲的組織，在企業職工遭受不公平待遇或是企業違反相關法律法規，對職工合法權益造成損害的情況下，工會要通過合法有效的溝通渠道，將職工的合理要求充分表達出來，并要求企業盡快糾正不恰當的做法；第三，工會的維護作用。根據《勞動合同法》的相關規定，企業工會有權要求企業停止損害職工的不恰當做法并立即糾正，對于已經產生的損害要求企業給予適當的補償。如果職工因為合法權益受損，申請勞動仲裁或是提起法律訴訟，企業工會要在能力范圍內對職工進行必要的幫助與指導；第四，工會的制約作用。在目前的人才市場供需條件下，勞動力供大于求，這就造成了企業的不對稱優勢。所以，企業一般在招募勞動者過程中擁有者強勢地位，這種供求的失衡狀態，很容易造成勞動合同中的不公正待遇，工會要根據相關法律法規的要求，對企業進行必要的監督制約，確保職工的合法權益不受侵害；第五，工會的協助作用。企業與職工之間的糾紛，最終執法權屬于政府勞動管理部門。目前市場經濟狀態下，企業眾多，政府勞動管理部門無法實現全方位的監管，這就要求工會利用其接近勞動者，覆蓋面廣泛的優勢來協助政府勞動管理部門進行監督執法，從而保障職工的合法權益。

2.工會維護職工權益的有效措施

維護職工的合法權益必須扎實穩定的推進工會各項工作的順利開展和實施，確保企業與職工勞動關系的協調與穩定，促進企業與職工的和諧共進。為了能夠提高企業競爭力，企業都是盡力實現轉型，這就出現新舊體制的交叉碰撞造成矛盾凸顯。工會是代表勞動者與企業進行協調勞動關系的主體，因此，與企業進行協調溝通，做好應有職能的發揮是分內之事，如工會就是采取以下措施進行工會工作的開展：第一，工會要代表勞動者重視起與企業簽訂的集體合同。維護職工合法權益的兩項基本制度為企業職工代表大會和集體協商制度。在企業的發展成長過程中，職工的工資要隨之增長，分享企業的紅利；第二，參與勞動保護。根據生命至上的原則，切實抓好生產過程中的安全防護；第三，建立健全的工資協商機制、勞動糾紛調節機制、三方協調機制等，根據勞動法維護職工合法權益；第四，普及勞動法常識，讓員工懂得如何利用法律法規進行正當維權。

結束語

綜上所述，企業工會要維護職工的權益，就必須依據《勞動合同法》相關內容，充分發揮工會的相關職能和作用，注重員工自身的訴求，通過與企業進行協調溝通，普及相關法律法規，從而維護職工的權益。

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作者簡介

馬巖（1990-）女，漢，遼寧本溪人，主要從事工會工作。