做好“雙高期”離退休人員思想政治工作之我見

周琪勇

隨著我國人口老齡化程度的日益提高，進入“雙高期”即：年齡高齡期、疾病高發期（筆者把“雙高期”定格為離退休人員中年齡在75周歲以上，患有比較嚴重老年性疾病的人員，以下簡稱“雙高人員”）的離退休人員不斷增多，注重做好這一特殊群體的思想政治工作，顯得尤為重要。筆者現就這一問題談談自己的見解，以期起到拋磚引玉的作用。

一、當前“雙高人員”的思想狀況

從整體而言，當前“雙高人員”思想比較穩定，他們關心國家大事，關注單位的改革和發展，并力所能及地發揮自己的余熱，做些對單位、社會和家庭有益的事情。但也存在一些值得關注的問題：

一是“雙高人員”相對年齡偏大，疾病較多，參與單位和社會的活動能力減弱，所以失落感、孤獨感日漸增強；

二是“雙高人員”一般離退休時間較早，在位時積蓄甚微，加之生活開支和治病化費增多，故對生活待遇考慮越來越多；

三是“雙高人員”因為自身能力的削弱，感到許多事情無法親力親為，所以對社會、單位、家庭成員的依賴性越來越強；

四是“雙高人員”對當前社會上的一些不良風氣，尤其是腐敗現象看不慣，想法多，思想情緒起落大。

二、加強“雙高人員”思想政治工作的主要對策

針對“雙高人員”的思想現狀，有的放矢做好深入細致的思想政治工作。具體講就是要堅持“五項原則”：

1、堅持思想領先的原則，把“雙高人員”的思想統一到黨和國家大致方針政策上來。要根據“雙高人員”的特點和現實思想問題，堅持用科學理論武裝頭腦，認真組織他們學習革命理論以及各個時期黨和國家的方針政策，使他們能夠站在理論的高度去觀察分析各種社會現象和復雜問題，提高辯別是非能力，使他們政治堅定，思想常新，理想永存。在學習方法上，要針對“雙高人員”的特點，事先作好充分準備，學習內容要少而精，時間不宜過長，次數不宜過多；在組織形式上，可就近就便，充分發揮黨小組或學習小組的作用；對行動困難或長期生病住院無法參加學習的“雙高人員”，要將學習資料送到家中送到醫院，使終身學習成為他們的必修課。

2、堅持生活待遇落實到位的原則，讓“雙高人員”共享改革發展成果。落實好“雙高人員”的生活待遇是做好思想政治工作的物質基礎。在落實生活待遇上，首先要保證養老金按時足額發放，醫藥費按規定予以報銷；其次，凡符合國家相關規定應給他們解決而沒有得到妥善解決的歷史遺留問題要本著“能上能下的盡量上，能進能出的盡量進，能快能慢的盡量快”的原則積極予以解決。如筆者所在單位在解決在職員工住房補差這一歷史遺留問題時，考慮到有些“雙高人員”也同樣存在著這一問題，而且他們參加工作早，對單位貢獻大，經濟也較困難，故把他們納入在職人員序列一并予以統籌解決。再次，要落實惠老政策，為使“雙高人員”共享改革發展成果，單位應根據經營效益和業務發展情況，在困難補助，大病救助，走訪慰問等方面適度向他們傾斜，使他們既感受到組織上給予的關心和厚愛，又相對舒緩了經濟困難的壓力。

3、堅持實事求是的原則，科學合理地安排“雙高人員”的精神文化生活。“雙高人員”因年齡和健康原因，大多賦閑在家，看電視，料理一些簡單的家務，對單位組織的較大活動已感到力不從心。對此，應千方百計把“雙高人員”從家中“引”出來，融入到集體活動之中，通過寓教于樂，讓他們愉悅身心，健康養老。其一，在單位設立老年活動中心，開辟棋牌、麻將、音樂、聊天、閱覽、臺球室等，他們可根據自己的興趣愛好和身體狀況參與橋牌、象棋、麻將、撲克、閱讀、歌詠、繪畫、書法等活動，使他們各得其所；其二，適度組織他們參加一些戶外活動，如：踏青、喝茶、參觀游覽、觀看新建項目，使“雙高人員”感受到改革開放以來發生的巨大變化，激發他們愛黨愛國的情懷；其三，可動員和組織“雙高人員”參加當地老年大學的學習。通過學習，可以結交新的朋友，培養興趣愛好，促進思想互動，開闊視野，精神面貌將為之一新。

4、堅持視“雙高人員”如親人的原則，把服務工作做細做實。“雙高人員”是離退休群體中更為弱勢的群體，他們對社會、單位、家庭的依賴度日益增強，對此，應本著“老吾老以及人之老”的傳統美德，更多地給予他們人文關懷。首先要深入走訪了解“雙高人員”的基本情況，做到心中有數，并制定量身定制、有的放矢的精細化服務方案。為防止意外情況發生，可考慮在家中安裝緩通呼叫器，外出可制作《雙高人員聯系卡》，聯系卡注明姓名、住址、單位名稱、家庭成員姓名、聯系電話、主要疾病、血型等基本情況，讓其掛在身上，一旦走失或發生突發事故，可及時得到聯系處置。在組織“雙高人員”戶外活動時，一定要把安全放在首位，事先要對活動路線場地進行踩點踏堪。活動過程中對行走不便、身體較弱的“雙高人員”要派專人進行攙扶，并備好急救藥物。對“雙高人員”家庭鄰里發生矛盾糾紛，心境不爽時，應主動登門化解矛盾，幫助理順情緒。“雙高人員”凡到單位辦事或參加活動，一定要主動熱情，做到笑臉相迎，端茶讓座，寒噓問暖，誠心相助，使他們倍感溫暖，體現“家”的感覺。

5、堅持打鐵先得自身硬的原則，不斷提高老干部工作人員的能力和水平。做好“雙高人員”思想政治工作，老干部部門是關鍵，筆者認為：一是單位要配強配足老干部工作人員，舍得把思想好、能力強、有奉獻精神的人員充實到工作隊伍中來；二是加強對工作人員的思想教育和業務培訓，教育他們樹立崗位光榮，責任重大的意識。同時，做好“雙高人員”思想工作涉及到政治學、社會學、管理學、心理學等諸多學科，要通過不斷的學習和培訓，使之掌握理論知識和服務技巧；三是組織人事部門要更多地關心關愛老干部工作人員，尤其在職務升遷，職稱評定，評先評優等方面要與其他部門人員一視同仁，使他們感到組織的關懷，調動積極性，提升正能量，不斷把做好“雙高人員”的思想和服務工作提高到新的水平。