論工會(huì)在加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)中的作用

李潤偉

摘要：企業(yè)工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)員工與管理者的紐帶，是兩者之間的潤滑劑，其在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中有著非常重要的作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工面臨的壓力不斷增大，這也導(dǎo)致了員工生活中出現(xiàn)的問題逐漸增多，因此工會(huì)的作用逐漸增大。在這種時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)加阿強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，這樣才能確保工會(huì)人員為企業(yè)員工解決問題，保障企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中取得一席之地。

關(guān)鍵詞：工會(huì);思想政治;工作建設(shè)

1企業(yè)思想政治工作的意義

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)黨組織思想政治工作的一部分，其以黨組織思想政治作為參照，幫助企業(yè)員工樹立正確的思想觀念，在企業(yè)發(fā)展過程中，保障企業(yè)思想方向正確，這樣可以讓企業(yè)在正確的道路上發(fā)展前行。良好的思想政治工作時(shí)企業(yè)的精神動(dòng)力，可以讓企業(yè)保持強(qiáng)大的核心競爭力，存活于激烈的市場競爭中，同時(shí)為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

2企業(yè)思想政治工作是工會(huì)核心內(nèi)容

工會(huì)除了幫助企業(yè)員工解決生活工作中遇到的問題，維護(hù)員工的利益外，其主要職責(zé)是解決員工的思想問題，對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。企業(yè)工會(huì)可以良好的完成自身職責(zé)，且企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。只有工會(huì)內(nèi)部干部各司其職，統(tǒng)籌好思想政治工作，才能發(fā)揮出工會(huì)最大啊的作用，保障企業(yè)員工的權(quán)益和地位。現(xiàn)代企業(yè)不能只重視發(fā)展，而是要重視企業(yè)員工的整體素質(zhì)，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中保持充足的競爭力，而思想政治工作能有效起到這一作用。因此企業(yè)工會(huì)干部之間一定要進(jìn)行有效溝通，做好企業(yè)職工的思想政治工作。

3企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)思想政治的開展

良好的企業(yè)文化能讓職工產(chǎn)生歸屬感，將企業(yè)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)相結(jié)合，可以讓員工的價(jià)值展現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程中，從而讓員工為了企業(yè)的發(fā)展而努力奮斗。此時(shí)員工的精神面貌和團(tuán)隊(duì)意識(shí)都會(huì)有很大的增強(qiáng)，為思想政治工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)時(shí)企業(yè)發(fā)展必不可少的一步，其可以讓企業(yè)有更強(qiáng)的凝聚力，同時(shí)讓職工對(duì)企業(yè)有更強(qiáng)的認(rèn)同感，在企業(yè)的發(fā)展過程中形成高尚的道德情操，這無疑為工會(huì)思想政治工作的開展做好了鋪墊。

4工會(huì)在思政工作中的作用

4.1維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益

企業(yè)工會(huì)設(shè)立的目的之一就是維護(hù)企業(yè)員工的利益。企業(yè)想要有良好的發(fā)展，除了保障管理者的相關(guān)利益外，還需要保障企業(yè)員工的利益。當(dāng)企業(yè)無法滿足員工利益時(shí)，工會(huì)便會(huì)從中協(xié)調(diào)。在了解到企業(yè)員工與管理者之間的矛盾后，以最公平的態(tài)度與方法解決問題，從而保障企業(yè)員工的利益。

4.2企業(yè)思想政治工作中主體和工作形式

思想政治工作的主要對(duì)象是人，所有的工作內(nèi)容都是圍繞人展開的。企業(yè)想要有良好的發(fā)展前景，就必須提升企業(yè)內(nèi)部人員的整體素質(zhì)。工會(huì)作為企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)部門，工會(huì)干部以及公會(huì)工作人員就必須具備較高的素質(zhì)以及思想覺悟，這樣企業(yè)員工才會(huì)對(duì)工會(huì)產(chǎn)生信賴感，在利益受到損害時(shí)，主動(dòng)尋找工會(huì)進(jìn)行維護(hù)。人作為復(fù)雜的動(dòng)物，思想也是復(fù)雜多變的，想要提升員工的整體素質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)了解每個(gè)人的文化背景以及思想狀況在進(jìn)行教育，這樣才能提升思想政治教育工作的效率。在實(shí)際工作情況中，工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)情況，統(tǒng)籌規(guī)劃思想政治工作內(nèi)容，然后逐步完成計(jì)劃，選擇合適的方式，提升工作效果。

4.3思想政治工作對(duì)生產(chǎn)效率的積極作用

生產(chǎn)效率有著多種影響因素，除了生產(chǎn)資料、機(jī)器以及原料等外，員工的綜合素質(zhì)也是重要因素，這就表示員工的思想狀況會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營。工會(huì)的主要作用便是解決企業(yè)員工在企業(yè)工作中遇到的問題，當(dāng)問題得到解決時(shí)，員工便會(huì)有更好的心情，在工作時(shí)便能更加專注，從而提升工作效率，提升企業(yè)效益。而如果公會(huì)沒有做好思想政治工作，員工在工作中總會(huì)想到一些煩心的事情，便會(huì)影響到工作效率，這樣員工也會(huì)被管理人員責(zé)怪，從而加重負(fù)面情緒，形成惡性循環(huán)，不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

4.4將社會(huì)時(shí)事與思想政治工作相結(jié)合

企業(yè)想要有一個(gè)良好的發(fā)展前景，就必須不斷完善和更新內(nèi)部制度，讓企業(yè)發(fā)展與市場變化步調(diào)相一致。因此，企業(yè)員工的思想也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn)，保持先進(jìn)的思想，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。但是在傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展中，為了做好員工的思想政治工作，企業(yè)管理者多是讓工會(huì)進(jìn)行生硬的灌輸，這對(duì)于文化素養(yǎng)不同、思想狀況不同的員工來講，效果自然不同，其取得的效率自然不高。在新的社會(huì)形勢下，工會(huì)應(yīng)當(dāng)以更先進(jìn)的方法開展思想政治工作，將社會(huì)時(shí)事問題與思想政治工作相融合。這樣的方式更容易讓員工所接受，在這樣的教育方式下，員工的思想政治水平才能不斷提升。

4.5加強(qiáng)人性化管理

現(xiàn)如今，企業(yè)想要有良好的發(fā)展，保持內(nèi)部穩(wěn)定，就需要加強(qiáng)人性化管理，在工作開展過程中堅(jiān)持以人為本的理念，在關(guān)注員工思想的同時(shí)，還要幫助員工保持進(jìn)步，這樣才能讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。在企業(yè)發(fā)展中，員工都積極主動(dòng)的參與到工作中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。企業(yè)關(guān)注員工的發(fā)展與成長，員工也必然會(huì)為企業(yè)的發(fā)展做出自身的貢獻(xiàn)，將企業(yè)的利益與自身利益聯(lián)系起來，以最大的熱情投入到工作中。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作可以有效提升員工的綜合素養(yǎng)，而在加強(qiáng)思想政治工作的同時(shí)進(jìn)行人性化管理可以讓員工自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展速度相適應(yīng)，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

5結(jié)語

工會(huì)作為企業(yè)的重要組成部分，其可以在企業(yè)員工利益受損失發(fā)揮重大作用，所以為員工所信賴。思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其主要對(duì)象是員工。企業(yè)工會(huì)作為員工利益的保護(hù)者，可以更好的開展思想政治工作。這就要求工會(huì)負(fù)責(zé)人保持較高的素養(yǎng)，并且可以進(jìn)行高效的溝通，根據(jù)企業(yè)員工的學(xué)歷背景與思想狀況開展高校的思想政治工作。員工整體素質(zhì)的提升預(yù)示著企業(yè)競爭力的提升，可以保障企業(yè)在激烈的市場競爭中更好的發(fā)展，為我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻(xiàn)。

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