大慶“鐵人精神”的時(shí)代價(jià)值與啟示探討

王雪松

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)群眾工作的有力工具，尤其在政治經(jīng)濟(jì)改革不斷深入的今天，思想政治工作的重要性日益凸顯。石油行業(yè)作為國有企業(yè)的支柱產(chǎn)業(yè)，一直為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、能源安全保駕護(hù)航。即便是今天，石油行業(yè)的“鐵人精神”依然有其巨大的時(shí)代價(jià)值，值得我們后人不斷的學(xué)習(xí)和體會(huì)，從在工作中煥發(fā)出巨大能量，共同推動(dòng)石油工業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：石油行業(yè)；鐵人精神；國有企業(yè)；思想工作

一、大慶“鐵人精神”的時(shí)代價(jià)值

石油是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血液和命脈，在今后相當(dāng)長的一段時(shí)間內(nèi)，石油行業(yè)的支柱地位不會(huì)改變。近年來，隨著石油行業(yè)轉(zhuǎn)制改革不斷深入，石油企業(yè)面臨的國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了巨大變化，企業(yè)員工的思想狀況發(fā)生了很大的改變。再加上市場經(jīng)濟(jì)泥沙俱下、良莠不齊，一些西方的享樂主義、功利思想在一定的范圍內(nèi)廣泛存在。另外，80、90后的青年員工日益成為石油行業(yè)的中堅(jiān)力量，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下成長的年輕人，容易被網(wǎng)絡(luò)上一些反動(dòng)思想所蠱惑，從而對(duì)石油行業(yè)的偉大事業(yè)產(chǎn)生了動(dòng)搖，工作上出現(xiàn)不積極、不主動(dòng)的渙散態(tài)度，這一切都成為石油行業(yè)發(fā)展的桎梏。為此，我們需要重新發(fā)揚(yáng)石油企業(yè)之魂—鐵人精神，鐵人精神是中國石油行業(yè)最具價(jià)值的無形資產(chǎn)，是石油行業(yè)在多年的經(jīng)營發(fā)展中凝聚的價(jià)值觀和企業(yè)信念。在鐵人精神的激勵(lì)下，中國石油行業(yè)取得了從無到有的跨越式發(fā)展，從貧油國變成能源自給的國家，從此激勵(lì)著一代又一代的石油人走上獨(dú)立自主的、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)道路。習(xí)近平總書記曾經(jīng)說過：鐵人精神是艱苦歲月中形成的精神財(cái)富，體現(xiàn)了我國無產(chǎn)階級(jí)的崇高品質(zhì)。時(shí)至今日，我們各級(jí)黨組織仍然要大力弘揚(yáng)和發(fā)展鐵人精神。

二、大慶“鐵人精神”的啟示

1、弘揚(yáng)鐵人精神、履行社會(huì)責(zé)任

鐵人精神是大慶精神的人格化呈現(xiàn)。在當(dāng)年艱苦的條件下，數(shù)以百萬計(jì)的石油人不計(jì)得失、甘于奉獻(xiàn)，懷著崇高的追求來干事業(yè)。今天，我們依然要發(fā)揚(yáng)鐵人精神這種奉獻(xiàn)精神，用鐵人精神來繼續(xù)引導(dǎo)石油行業(yè)的價(jià)值取向和社會(huì)風(fēng)尚，為社會(huì)發(fā)展做出表率和貢獻(xiàn)。為此，在思想政治工作中，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的宣傳和教育，讓廣大職工對(duì)樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的重要性有個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。石油行業(yè)是國有企業(yè)的表率，是先進(jìn)文化的引領(lǐng)者，勢必要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，石油行業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展是需要利潤做支持的，但如果一味的從企業(yè)角度考慮企業(yè)利潤，不注重社會(huì)價(jià)值和責(zé)任，石油行業(yè)的發(fā)展必將受到一定的限制，而且會(huì)在日益激烈的國際競爭中處于劣勢。盡管石油行業(yè)履行一定社會(huì)責(zé)任，會(huì)增加企業(yè)成本、造成一些損失，但換來的不僅僅是老百姓的信賴，還極大的提升了企業(yè)的品牌和形象，為今后的發(fā)展打好基礎(chǔ)。

2、弘揚(yáng)鐵人精神，培育企業(yè)文化

鐵人精神傳承至今，已成為石油企業(yè)的靈魂，有著深遠(yuǎn)的文化張力和影響力。如果將鐵人精神與石油企業(yè)文化相結(jié)合，就更能發(fā)揮鐵人精神的號(hào)召力，使其成為激發(fā)工人工作激情的動(dòng)力來源。近年來，隨著石油行業(yè)大發(fā)展，石油行業(yè)的工作人員收入水平和生活條件得到了極大的改善，這與石油行業(yè)的自強(qiáng)不息以及國家能源政策有直接的關(guān)系。然而，我們也看到在石油企業(yè)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，有的職工利益受到影響，產(chǎn)生一些怨氣和抵抗情緒；有的員工覺得工作環(huán)境艱苦，對(duì)工作缺乏成就感，在工作中消極怠工，這些現(xiàn)象與石油企業(yè)文化是格格不入的。為此，石油企業(yè)應(yīng)該通過廠報(bào)、網(wǎng)站、宣傳片、報(bào)欄、講座等方式對(duì)員工進(jìn)行鐵人精神的教育，在潛移默化中讓石油企業(yè)員工對(duì)鐵人精神的內(nèi)涵和精神價(jià)值有深刻的了解。為了檢驗(yàn)教育成果，還可以通過演講比賽、技能大賽、知識(shí)競答、辯論比賽以及小品等豐富多彩的活動(dòng)，進(jìn)一步宣傳鐵人精神的精髓。通過這些活動(dòng)，提高了石油企業(yè)員工的思想境界，鼓舞了斗志和士氣，從而在工作保持旺盛的工作狀態(tài)和激情。

3、用“鐵人精神”激發(fā)員工創(chuàng)新精神

時(shí)至今日，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神口號(hào)依然振聾發(fā)聵。鐵人精神也是一種難能可貴的創(chuàng)新精神，從大慶優(yōu)良傳統(tǒng)“五毫米見作風(fēng)”的故事中，可以深切領(lǐng)會(huì)大慶精神——把高度的革命精神和嚴(yán)格的科學(xué)態(tài)度緊密結(jié)合，“寧要一個(gè)過得硬，不要九十九個(gè)過得去”。石油企業(yè)是國有壟斷行業(yè)，一直受到國家政策保護(hù)，企業(yè)員工漸漸產(chǎn)生貪圖安逸、不思進(jìn)取的思想，工作上缺乏創(chuàng)新精神，這是要不得的。為此，石油企業(yè)要發(fā)揚(yáng)“鐵人精神”來提高企業(yè)的創(chuàng)新動(dòng)力，鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新，我們干工作不能僅僅滿足于“過得去”就行，而要踏踏實(shí)實(shí)做到“過得硬”，要經(jīng)得起時(shí)間和歷史的考驗(yàn)。對(duì)在工作中取得突出貢獻(xiàn)的員工予以物質(zhì)和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并將先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡加以提煉，通過榜樣的力量來激勵(lì)員工們?cè)谄椒驳膷徫簧献龀霾黄椒驳某煽儯ぶF人的足跡繼續(xù)前進(jìn)。

三、結(jié)語

總之，鐵人精神作為一個(gè)時(shí)代的符號(hào)，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天依然有著十分重要的時(shí)代價(jià)值。當(dāng)前是石油企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，石油企業(yè)思想政治工作的重要性日益凸顯，還需要我們重新解讀和思考鐵人精神的內(nèi)涵和價(jià)值，不僅能夠喚起老一代員工的時(shí)代記憶，也能喚起青年職工的崇敬和思考，讓鐵人精神成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的源動(dòng)力。

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