“面霸”為何遭遇職場“滑鐵盧”

□張穎異

“面霸”為何遭遇職場“滑鐵盧”

□張穎異

三年前，我們畢業于北京一家較有名氣的高校，但因為就業形勢嚴峻，一畢業就開始走上艱難的求職之路。當時，我們班的班長、學生會主席楊靜，卻比我們要幸運得多。好幾次，我們一起去應聘，不管多么刁難的面試，她都能通過，不管多牛的大公司，她都能順利進入面試，我們都敬佩地稱她為“面霸”（面試的霸王）。

時間不長，楊靜就被一家跨國公司錄取。進入公司后，她心高氣傲，看不上平凡的日常瑣事，工作效率很低。兩個月后，她被公司辭退。隨后，楊靜來到另外一家跨國公司應聘。和上次一樣，面試之前，她到網上收集到這家公司的相關資料，反復默記好關鍵環節。當坐在面試官面前時，她神情坦然、言語得體，再次把面試官“忽悠”住了。

當時，參加面試的共有四個人，兩個碩士，一個博士，一個本科生，錄取名額只有一個。面試的時候，其他幾個人對試用期月工資的期望值都比較低，一般都是6000元左右，楊靜卻張口就是10000元。這對于沒有任何工作經驗的大學生來說，簡直是天價，連想都不敢想。但是，面試官卻很欣賞，覺得她之所以敢要這么高的工資，就是因為她很自信很有能力。最終，她這個本科生居然脫穎而出，面試順利通過。

試用期照例是三個月，兩個半月的時候，因為楊靜工作懶散，趾高氣揚，小事不愿做，大事做不好，再次被公司解雇，但是，她很高興，眉開眼笑地對我說：“大公司就是大公司，做事情有魄力，雖然我只工作兩個半月，但是，第三個月給我的還是滿工資。……