工行湖南邵陽分行

2013年，工商銀行湖南邵陽分行牢固樹立“發展依靠員工、發展成就員工”的治行理念，堅持以人為本，以“聚人心、促發展”為主題，本著“黨委認可，員工滿意”的標準，全心全意為員工辦好事、辦實事，受到了全行員工的擁護歡迎，收到了凝聚人心，增強合力，積聚正能量的預期效果。他們的主要做法：

一是關愛員工身體，繼續做好了員工省城就醫“綠色通道”。今年該行組織轄屬1300多名員工進行了一年一度的體檢。繼續做好員工省城就醫“綠色通道”服務。為所有552名女員工辦理了特殊保險。確保女員工每年兩次婦科專項檢查（體檢項目嚴格按照省分行標準執行）。同時，還為女員工按每人每月50元發放衛生費。同時根據省分行部署做好了各類先進和勞模一年一度的療、休養工作。今年已安排了15人療、休養。

二是關懷一線員工，堅持獎勵政策與費用、津貼等向基層一線傾斜。解決網點空氣質量問題。已解決通風的網點32個，其中：打孔安裝排風扇的網點19個、安裝高靜壓排風機的網點8個、安裝空氣凈化機的網點5個；解決一線臨柜員工午餐補貼，按月發放到人。并為一線員工統一購置了御寒行服，體現出良好的工行團隊窗口服務形象。

三是創建職工之家，開展豐富多彩的文體活動。該行全力創建職工之家。結合建家現狀，對基層行開展了原有“家底”的普查，爭創總行級先進“職工之家”1-2個，省行級3-4個。市分行本部和廣場支行已建立了功能較全的職工之家。今年該行開展了“凝心聚力”的十大活動，豐富員工業余文化生活。如：參加市金融辦文藝晚會；組織女職工“三八節”踏春拓展與征文、健康講座等活動。開展員工趣味運動會、跳繩、羽毛球、乒乓球比賽等。

四是關心員工成長，實行員工子女助學成才獎勵。今年開展了十佳管理者、十佳員工“雙十佳”評選和“身邊的感動”征文活動；完成了38名勞務代理用工轉制工作；制訂了《中國工商銀行邵陽分行員工子女助學成才獎勵辦法》，今年該行員工子女考上博士生的1人，考上碩士研究生的15人；重點本科14人，一般本科13人。獎勵金額達13.3萬元。

五是開展救助幫扶和上門慰問，為員工排憂解難。抓好員工特困救助工作。上半年共救助特困員工71名，金額達27.2萬元。下半年救助特困員工85人，金額26萬元。啟動了全行特困救助基金捐助活動。在去年捐助的14萬元中，今年救助特困員15人次，金額8.5萬元。同時為員工辦理了補充醫療保險，減輕員工因病就醫的經濟負擔。并對老黨員、困難黨員、困難員工、生病住院員工及時開展幫扶和上門慰問，為員工排憂解難，彰顯黨組織和工商銀行集體大家庭的溫暖。

六、開展教育培訓，提升隊伍素質。該行認真抓好中心組學習和員工教育培訓。制定年度學習制度，做到學習有計劃、有安排、有記錄、有成效，學習實行簽到制。確保所有管理人員和員工年內100%面授培訓一次以上。同時把學習型黨組織建設與“創先爭優”活動緊密結合起來，在學習型黨組織建設中創先爭優，在創先爭優中發揮廣大黨員的先鋒模范作用?！捌咭弧逼陂g，隆重表彰轄屬先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨支部書記、優秀黨務工作者，集中展示邵陽工行創先爭優活動取得的豐碩成果，弘揚新時期先進典型的精神風貌，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。并深入推進黨的群眾路線教育實踐活動。著力加強市分行機關及全行作風建設，認真解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風這“四風”問題，從員工最期盼的事情做起，從員工反映最強烈的問題抓起，從員工最不滿意的地方改起，為員工辦實事、辦好事，為員工解決一些力所能及的后顧之憂，凝聚員工合力，激發團隊戰斗力，傳遞和積聚正能量。

（文/黃柏湘 周刊記者 肖宗國）