淺談如何做好企業(yè)基層思想政治工作

摘 要：企業(yè)的一切生產(chǎn)實踐活動在基層，基層的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，思想政治工作講究實效性，而不是不切實際。因此，關(guān)心職工生活、為職工辦實事是思想政治工作的重要內(nèi)容，也是做好思想政治工作的突破口。

關(guān)鍵詞：職工；基層；思想政治；工作

企業(yè)的一切生產(chǎn)實踐活動在基層，基層的思想政治工作是整個企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點，因此顯得尤為重要。應(yīng)該加強(qiáng)思想政治工作調(diào)查研究，教育職工樹立正確的責(zé)任感和使命感，關(guān)愛職工，關(guān)注其心理健康，消除職工在工作中的不良情緒，解決職工實際困難，增強(qiáng)職工對公司企業(yè)文化的認(rèn)同感，以典型事跡和特色活動開展符合自身實際的思想政治教育工作，引導(dǎo)職工進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，最大限度地調(diào)動職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證和精神動力。

一、教育職工樹立責(zé)任感與使命感

讓職工明白企業(yè)的興衰與其自身工作態(tài)度密切相關(guān)，再好的企業(yè)其發(fā)展歷程都不一帆風(fēng)順，必須抓住機(jī)遇，正視挑戰(zhàn)，克服惰性，把企業(yè)的未來扛在自己肩上，這是職工的正確選擇。支部領(lǐng)導(dǎo)要了解職工的想法，關(guān)心職工的成長，尊重職工的意見，使職工產(chǎn)生濃烈的歸屬感和使命感，這應(yīng)是公司核心價值觀所追求的，也是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的希望所在。

二、關(guān)心理解人，思想政治工作才能見成效

1.企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體職工，做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫。分析掌握每個職工的思想狀況和變化情況，做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，在做思想政治工作采 用的方法、手段也應(yīng)該是不同的。要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點、難點問題，研究職工的思想、心理、情緒，對職工的思想變化進(jìn)行分析。只有在了解的基礎(chǔ)上，才能針對不同情況和特點，采取不同形式做好思想政治工作。要學(xué)會運(yùn)用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之 相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變。

2.在企業(yè)建設(shè)中離不開企業(yè)職工的努力，但企業(yè)職工的思想受企業(yè)文化建設(shè)的影響。思想政治工作能夠調(diào)動企業(yè)職工的積極性，使職工深刻領(lǐng)悟到企業(yè)文化的內(nèi)涵，感受到企業(yè)文化的魅力，在工作上也會更加積極、努力，從而使職工的主體地位得到鞏固。

三、幫助職工解決實際困難為重要原則

1.職工的思想問題，其中很大一部分是生產(chǎn)、生活中的實際問題所引起的，職工的收入、工作生活環(huán)境等，都將直接影響職工思想變化。因此，我們應(yīng)把解決職工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經(jīng)常關(guān)心職工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積極主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內(nèi)解決不了的問題，也要給職工耐心地講清道理。同時要注意調(diào)動廣大職工提高自身政治素質(zhì)的積極性。要善于發(fā)現(xiàn)職工的先進(jìn)思想，及時總結(jié)大力地宣揚(yáng)，用摸得著看得見的具體事例去教育引導(dǎo)職工。

2.思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。只要我們做到了解人、關(guān)心人、理解人，思想政治工作就可以抓住根本。思想政治工作是做人的工作，其根本任務(wù)是調(diào)動人們的主觀能動性，完成工作任務(wù)。政工干部要學(xué)會運(yùn)用發(fā)展的觀點觀察問題、分析問題，必須把握影響職工情緒的各種問題，靈活地開展思想政治工作，從干部職工的思想動態(tài)變化中找出規(guī)律性、代表性、傾向性的問題，研究與之相適應(yīng)的工作方法，做到把握發(fā)展方向，以變應(yīng)變，要把尊重人、理解人、關(guān)心人作為思想政治工作必須遵循的準(zhǔn)則。政治思想工作者一定要旗幟鮮明，支持什么，反對什么，一定要有明確的態(tài)度，要多看到職工的長處，以表揚(yáng)為主，對缺點可以進(jìn)行教育，幫助他們改正。人絕大多數(shù)都是愿意進(jìn)步的，就看我們思想政治工作者如何去做工作，不同的工作方法就會得到不同的效果。

四、掌握靈活性是做好思想政治工作的必要方法

開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性 思想政治工作的“根基”是人心。做好基層職工思想政治工作還要領(lǐng)導(dǎo)干部“做有情領(lǐng)導(dǎo)”。在實踐中，領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，深入了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智，在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛、互幫互學(xué)的人際關(guān)系，這是企業(yè)興旺發(fā)展的需要。溫暖人、才能激勵人，凝聚人、才能振奮人。企業(yè)用真情暖了職工的心坎，使職工真切感受到企業(yè)的溫暖，職工就會自覺地把真心捧給企業(yè)，與企業(yè)同舟共濟(jì)。

五、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高職工向心力

火車跑得快全憑車頭帶。領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行對職工有著巨大的影響力，要凝聚人心、穩(wěn)定職工隊伍，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要思想過硬，要有大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識、危機(jī)意識，時時刻刻把企業(yè)利益和職工利益置于自身利益之上，凡是要求職工做到的，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭做到，在方方面面為職工群眾做出表率。

總之，我們作為黨的基層組織，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態(tài)，了解職工所想，聽取不同意見，借助思想教育的載體、方法，引導(dǎo)幫助職工解決問題，樹立信仰，以積極的姿態(tài)投入生活和工作之中。