發揮勞動競賽優越性 提升企業核心競爭力

開展勞動競賽是工會工作的重要內容，也是激發和調動廣大職工積極性、創造性，提高經濟效益的有效形式。隨著市場經濟的發展和國有企業改革的不斷深入，工會勞動競賽工作面臨著許多新情況、新問題。尤其是企業逐步進入數字化、標準化的市場運作，一切經營管理都被嚴密的規章制度和標準化建設所約束和控制。如何能使勞動競賽在新形勢下更好地發揮其功能，煥發新的活力，這已是擺在我們面前不容回避的問題。

一、勞動競賽的重要作用和意義

勞動競賽是提高企業競爭力的有效手段。競爭，是一個企業存在和發展的標尺，企業的競爭力強，就說明具有先進的技術和堅強的效益后盾，就會充滿無限生機和生命力；反之，企業的競爭力弱，就意味著不久的將來會被市場化的客觀規律所兼并，或者破產。那么勞動競賽又對企業的競爭有何作用呢？從兩者關系上我們知道競爭與競賽，不論在形式、原則上，還是存在范圍和發展結果上都不相同。競賽的原則是互學互幫，取長補短，共同提高，競爭則優勝劣汰；競賽是建立在自愿參加基礎上的，而競爭則不以人的意志為轉移；競賽的范圍廣泛，內容豐富，而競爭在范圍和內容上都受到限制。但二者之間又有必然的聯系，這是因為企業之間的根本利益是一致的，它不排斥合作，相反可以發揮優勢，促進聯合。在社會主義市場經濟條件下，競爭和競賽可以同時存在，只是在不同場合，不同范圍內起作用。……