心理疏導在思想政治工作中的有效運用

隨著社會經濟的發展以及各企業之間的競爭力愈演愈激烈，為了有效提高本企業的綜合競爭能力，除了加強企業管理工作水平以外，還需要對員工加強思想政治教育工作，從而有效提高企業內部員工的工作積極性，進而為企業創造更多的經濟效益與社會效益，繼而有效推動企業走向可持續發展道路，而加強企業員工思想政治工作，首先要擁有一套科學、有效的策略，從而使得思想政治工作得到有效開展，例如：心理疏導方式，這種方式經過相關實踐結果表明，能夠有效提高思想政治工作效率，因此，該文以下將心理疏導應用于思想政治工作中的效果以及意義進行綜合評價。

本文以下將心理疏導的涵義進行簡單的概述，并且將心理疏導應用于企業思想政治工作中的意義以及重要性進行分析與介紹，同時，本文將心理疏導應用于思想政治工作中的相關建議以及對策進行綜合闡述，從而為相關研究學者以及企業思想政治工作人員提供一定的參考借鑒意義，進而全面緩解工作人員的心理壓力以及解決他們的心理問題，繼而更好地為企業發展做出重要貢獻。

一、概述心理疏導的涵義

心理疏導是指對人們的思想上以及心理上進行開導與指引，從而以改變人們的認知、行為、意志水平以及心理壓力等，使得人們的不良心理情緒得到有效發泄，進而以實現緩解心理壓力的目的。在醫療護理活動中，護理工作人員也常常應用心理疏導護理模式進行護理，從而使得患者在藥物或者手術治療的基礎上，其病情得到盡快恢復，同樣的道理，將心理疏導方式應用于企業思想政治工作中，也能起到解決員工心理壓力的作用，進而使得員工能夠積極參與到企業經營活動中，繼而為企業創造更多的經濟效益與社會效益。另外，根據相關研究結果表明，心理疏導是思想政治工作的基礎內容，是增強思想政治教育工作水平的重要補充內容。

二、淺談心理疏導在思想政治工作中應用的必要性以及意義

隨著社會經濟的發展以及各企業之間的競爭力日益激烈，企業內部的工作人員承受著巨大的生活、工作壓力，逐漸出現各種心理問題，傳統的思想政治工作無法滿足企業發展的需求，因此，需要探討一些有效措施對傳統的思想政治工作進行創新與改革，例如：心理疏導，將其應用于思想政治工作中不僅有效解決企業內部員工各種思想問題，而且還能夠有效提高企業內部思想政治工作水平，本文以下將心理疏導在思想政治工作中應用的必要性以及意義進行分析與闡述。

心理疏導有利于企業員工的心理健康。隨著人們生活水平的提高以及企業現代化進程的加快，人們對企業所生產的產品以及質量提出了更高的要求，加上市場競爭力日益激烈，以至于企業員工的心理壓力逐漸增加且產生諸多心理問題，根據相關數據統計結果了解到，城市中從業工作人員的心理壓力嚴重高于農村從業工作人員的心理壓力，并且城市參加工作人員的心理狀態出現以下問題，例如：煩躁、焦慮、抑郁等，如果不及時對這些工作人員進行心理疏導，則會引發一些社會問題以及群體矛盾，不僅威脅社會的安定，而且對員工的家庭造成一定的影響，該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第565期2014年第33期-----轉載須注名來源因此，對員工們進行心理疏導能夠有效緩解員工的心理壓力，從而有利于他們的心理健康，正確引導員工正確對待自己生活、工作上的困難。

心理疏導有利于企業思想政治工作的創新。傳統的思想政治工作已不能滿足企業當今發展需求了，不僅沒有顧及到員工的需求以及心理感受，而且其工作內容較簡單，以至于所獲得的成效不明顯，并且還增加了員工的心理壓力，因此，需要探討一些有效方法來解決員工的心理問題，例如：心理疏導，從而使得員工們在接受思想政治理念的同時，其心理壓力得到有效緩解，進而有效提高企業思想政治工作的實效效果。

心理疏導有利于構建和諧企業。構建和諧企業是推動企業發展的重要基礎，因此，保障勞動關系的和諧是實現企業和諧的重要前提，根據目前來看，企業領導與員工的福利待遇差距太大，以至于企業內部的人際關系過渡緊張，另外，企業員工在競爭日益激烈的環境下，其壓力逐漸增加，因此，需要針對上述不和諧的現象而采取有效措施對其進行消除，注重關心企業員工的心理以及思想方面的問題，從而有效建立和諧的企業，進而推動企業走向可持續發展道路。

三、探討心理疏導應用于企業思想政治工作中的有效措施

改變工作人員的傳統觀念。對員工進行開展思想政治工作的時候，需要對員工的傳統觀念進行改變，讓相關工作人員能夠科學的認識心理疏導的作用以及其價值，從而使其能夠愿意參加心理疏導活動中，同時，相關思想政治工作人員需要尊重員工的個人隱私且做好相關保密工作，進而建立員工與企業思想政治工作人員的良好的關系，繼而促進企業和諧發展。

加強組織心理疏導工作隊伍建設以提高疏導能力。首先，需要加強提高思想政治工作人員的綜合素質水平，要求其熟悉心理相關知識，以提高企業思想政治工作的骨干力量，從而有效保障思想政治工作正常開展；其次，加強組織心理疏導工作隊伍建設，且不斷優化隊伍組織結構，進而使得本企業心理疏導工作水平得到有效提升，且其疏導能力也得到有效提升。

綜上所述，本文將心理疏導的涵義進行了簡單的概述，并且將心理疏導在思想政治工作中應用的必要性以及意義進行了分析與陳述，同時，將心理疏導有效應用于企業思想政治工作中的相關措施以及建議進行了綜合闡述，從而有效激發員工積極參與到心理疏導活動中，在提高思想政治素質水平的基礎上有效緩解自身工作、生活壓力，進而更好的投身于企業創造活動中，為企業帶來更高的經濟效益與社會效益。

（作者單位：唐山市人民醫院）