人性化的企業管理是企業管理的核心漫談

人性化的企業管理是堅持以人為本的管理理念，不拘泥于一些僵硬的規章制度，尊重人性，充分發掘人的潛能，是企業管理的核心。企業管理在追求提高工作效益的同時，還要重視員工與企業的同步發展。人性化企業管理的重點工作是注重員工的全面發展，從而使企業得到更好的發展，這是一個雙贏的過程。該文將就人性化企業管理的核心地位作出探討。

以人為本的管理理念已經深入到現今的企業管理中，成為企業管理發展的必然趨勢。人性化的企業管理不僅能使企業效益顯著提高，還能在物質和精神層面是員工得到滿足。因此，如何使人性化管理更加合理，如何充分發揮人性化管理的核心價值，是每個管理者值得深思的問題。

1 與人性化管理有關的概念

何為人性化管理。人性化管理是一種把人性放在第一位，充分發掘人潛在能力的管理模式。它包含對人的充分尊重，無論是在物質層面還是在精神層面都能使員工感到滿足，為員工提供全面發展與成長的機會。傳統的管理觀點將人作為提升工作效率和實現企業利潤最大化的工具，不利于員工的個性與創造力的發展。人性化管理鼓勵員工去實現自我價值，在實現員工目標的同時也實現了企業的目標，從而營造出一種使人自覺自愿并愉快地完成工作任務的氛圍，創造出一種和諧友善的工作環境。因此，人性化管理要把人作為管理的基本目的。

人性化管理的特點。……