齊魯證券有限公司加強人才儲備的對策

人才儲備戰略對齊魯證券有限公司（以下稱齊魯證券）遂行人才強企戰略起著重要的作用。本文通過總結齊魯證券人才儲備工作的現狀，分析其在人才儲備中存在的問題，給出人才儲備、培養的對策，完善齊魯證券的人才儲備方案，為公司的人才資源梯隊化建設做出一定的貢獻。

隨著經濟全球化的深入發展，人才資源亦日益全球化，人才資源逐漸成為企業發展的核心資源，培育企業人才資源發展，推動人才強企戰略成為了包括證券公司在內不少企業的發展路徑。與此同時，企業在擴大生產經營規模、提升公司市場競爭力的過程中，往往面臨著人才資源不足，后備隊伍缺乏的困境，這些都成為了企業獲得突破性發展的瓶頸性問題。由于證券公司具有人員需求量較大、管理幅度大、人員流動性大等特點，所以齊魯證券若想在新的市場環境下擴大經營規模，取得領先的市場地位，則必須下大力氣加強公司人才隊伍建設，而加強企業人才儲備是解決這一問題的重要方案。

一、齊魯證券有限公司人才儲備的成績

人才儲備是服務于企業核心發展戰略，保證對于企業各崗位優秀人才持續供給，具有前瞻性、導向性和一貫性的人才發展戰略。齊魯證券作為山東省唯一一家全國大型綜合類券商，在省委、省政府和省國資委的正確領導和大力支持下，已經發展成為集證券、基金、期貨、直投為一體的綜合型證券控股集團。縱觀齊魯證券的發展歷程，人才建設工作發揮了突出作用。……