新形勢下企業(yè)員工管理分析

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)告訴發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)中各種競爭變得越來越激烈。對于企業(yè)的發(fā)展而言，人才已經(jīng)成為決定其成敗最重要的因素，企業(yè)對于員工的管理直接影響著自身人才的培養(yǎng)以及自身綜合實(shí)力的提高。在企業(yè)的員工管理過程中，怎樣才能夠創(chuàng)建更好的企業(yè)文化，針對員工創(chuàng)建更加科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制并保證企業(yè)員工個(gè)人的一個(gè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中必須要面對的一個(gè)問題。該文主要從當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢出發(fā)，以企業(yè)的員工管理作為最基本的出發(fā)點(diǎn)，分析了當(dāng)前企業(yè)員工管理的共同特點(diǎn)，總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)員工管理中存在的主要問題，并針對這些問題提出了相應(yīng)的具體解決對策。

隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，當(dāng)前企業(yè)的運(yùn)營過程中管理變得越來越規(guī)范，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到企業(yè)的員工管理與員工自身的發(fā)展以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之間存在著非常緊密的聯(lián)系。企業(yè)面臨激烈的市場競爭實(shí)際上就是人才之間的競爭，人才對于企業(yè)的發(fā)展有著無可替代的作用。怎樣才能通過科學(xué)合理的員工管理方法來實(shí)現(xiàn)對員工思想、工作熱情以及工作效率的有效提升，是當(dāng)前所有企業(yè)以及領(lǐng)導(dǎo)必須要面臨和解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)員工管理存在的共同特點(diǎn)

在我國，企業(yè)員工的個(gè)人職業(yè)生涯是其一生中最重要也是最寶貴的經(jīng)歷，通過工作不僅可以滿足員工個(gè)人在物質(zhì)方面的需要，同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)員工自身的社會(huì)價(jià)值，從而使員工從個(gè)人心理上獲得必要的滿足和保證。……