現階段勞動法律關系認定中的問題及對策

現實生活中的勞動法律關系呈現復雜多變的現象，為切實保護勞動法律關系主體的合法利益，就要從勞動法律關系的主體，勞動合同的形式要件，事實勞動法律關系的認定，以及勞動法律關系與勞務派遣法律關系的區別等方面來進一步認定勞動法律關系。

勞動法律關系是指法律規范在調整勞動者與用人單位之間勞動過程中所形成的一種權利義務法律關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。勞動糾紛的認定以及勞動者的勞動行為是否受勞動法律法規的保護，都是建立在是否存在勞動法律關系的前提基礎之上。因此，勞動爭議雙方的勞動法律關系的認定，對解決現實生活中出現的復雜的勞動法律關系具有重要意義。

一、勞動法律關系主體資格的確認及對策研究

勞動者的主體資格是勞動法規定的公民成為勞動者應當具備的條件。它包括公民的勞動權利能力和勞動行為能力兩個方面。勞動權利能力是指公民能夠享有勞動權利并承擔勞動義務的法律資格。勞動行為能力是指公民能夠以自己的行為行使勞動權利并承擔勞動義務的法律資格。公民在勞動法上的勞動權利能力和勞動行為能力與公民的民事權利能力和民事行為能力是不同的。公民享有民事權利能力，但不一定享有或不一定完全享有民事行為能力，享有民事行為能力必然享有民事權利能力；……