女性涉外秘書在工作中的優勢及不足

隨著我國加入WTO，涉外秘書職業不斷的發展，女性逐漸成為這個職業的主體。涉外秘書在實踐發展中既有優點也有不足之處。所以我們要“去其糟粕，取其精華”不斷鞏固

和提高自身的辦事能力。

隨著經濟全球一體化的進一步發展，我國經濟正逐步與國際接軌，國內合資、獨資企業數量急增，市場急需大量具備外語和秘書專業知識的新型秘書人才——涉外秘書。隨著涉外秘書隊伍的不斷壯大，女性逐漸成為這個職業的主體。經過調查統計分析后得出結論：目前涉外秘書中女性占80%，男性占20%。

中國加入世界貿易組織，涉外秘書人數劇增，而涉外秘書女性化已成為不爭的事實，這主要有兩個方面的原因：1、秘書女性化現象在海外早已存在2、性別優勢促進了涉外秘書女性化。

一、女性在涉外秘書工作中的優勢

涉外秘書女性化是涉外秘書在這一職業本身的要求，換言之，涉外秘書女性化的出現是因為女性具有適應涉外秘書工作的自身優勢。這種優勢大致表現在三個方面：女性更適應涉外秘書工作的的職業特征；女性與生俱來的身心特征；女性在文字錄入方面的優勢。

女性更適應涉外秘書工作的職業特征。任何職業都有其區別于其他職業的特殊性，心理學研究證明，不同的性格決定了個人的行為、性格、感情等一般的差異性。因此，不少職業因本身的特征而對求職者的性別作出相應的規定，以便任職者更適應職業的需要。涉外秘書是一種輔助和服務性職業，涉外秘書女性化而對任職者提出的一種要求。……