循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式

煤炭被譽(yù)為黑色金子，我國(guó)煤炭資源儲(chǔ)量豐富，且分布廣泛及容易開(kāi)采，是支撐工業(yè)發(fā)展的重要礦物資源，發(fā)展煤炭經(jīng)濟(jì)有利于加快我國(guó)工業(yè)化社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。為了加快煤炭經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，則應(yīng)盡量確保經(jīng)濟(jì)管理方式與國(guó)際先進(jìn)管理方式相接軌，并提高煤炭資源的利用率。該文分析了煤炭企業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的意義，同時(shí)對(duì)循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式

進(jìn)行了分析，包括優(yōu)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，完善內(nèi)部核算管理制度及實(shí)施柔性管理模式。

山西省是我國(guó)的煤炭資源大省，但在2013年的第一季度中全省煤炭行業(yè)所獲得的利潤(rùn)僅為65.22億元，同比降低了66.98%，國(guó)有煤炭集團(tuán)也出現(xiàn)了虧損。為了提高煤炭企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，則深入推廣循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種非常重要的途徑[1]。本文以山西省大同煤礦集團(tuán)有限責(zé)任公司（同煤集團(tuán)）為例，探討了循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式，旨在加快煤炭行業(yè)的發(fā)展。

1.發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的意義

目前同煤集團(tuán)已經(jīng)發(fā)展為地跨蒙古、山西兩省8市的綜合能源集團(tuán)，煤炭資源的產(chǎn)量、銷量已經(jīng)達(dá)到億噸以上，因煤炭資源是一種不可再生能源，隨著開(kāi)采量的增加，后備資源量也逐漸短缺，這勢(shì)必會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益產(chǎn)生影響。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，則應(yīng)重視采用循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本特征為低排放、高利用及低開(kāi)采，宗旨為循環(huán)利用資源，煤炭企業(yè)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下實(shí)現(xiàn)發(fā)展有利于解決經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系[2]。同煤集團(tuán)曾因超強(qiáng)度、過(guò)度開(kāi)采煤炭資源而引發(fā)了效益、環(huán)境之間的矛盾，近年來(lái)企業(yè)基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域提出了低碳技術(shù)、高碳產(chǎn)業(yè)，綠色開(kāi)采、吃干榨凈等經(jīng)濟(jì)理念，并同時(shí)建立起了塔山循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū)，這就為循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式的構(gòu)建提供了有利條件，同時(shí)也獲得了良好的社會(huì)效益、環(huán)保效益及經(jīng)濟(jì)效益。

2.循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下的煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方式分析

2.1優(yōu)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

為了確保煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，則可以從以下幾個(gè)方面入手：注重潔凈煤工藝技術(shù)的開(kāi)發(fā)。應(yīng)注重采用高新技術(shù)及科學(xué)技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)煤炭產(chǎn)業(yè)進(jìn)行改革，將能耗大、工藝落后的機(jī)械設(shè)備、開(kāi)采及生產(chǎn)技術(shù)逐步淘汰，并由此實(shí)現(xiàn)煤炭能源的清潔生產(chǎn)及高效利用煤炭資源。例如，可以研發(fā)瓦斯壓縮技術(shù)、回收技術(shù)，減少瓦斯排放量或利用瓦斯進(jìn)行發(fā)電等。同煤集團(tuán)在循環(huán)經(jīng)濟(jì)理念的指導(dǎo)下，綜合利用了煤炭資源開(kāi)采過(guò)程中的多種伴生資源，如礦井水、煤層氣等，同時(shí)引進(jìn)了一系列新技術(shù)對(duì)煤炭進(jìn)行了精加工或深加工，保證綜合利用選洗及開(kāi)采中的焦化氣、瓦斯等。

將煤炭資源的產(chǎn)業(yè)鏈拓寬。產(chǎn)業(yè)鏈條具有產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)效益集聚化的特點(diǎn)，能夠充分利用上游企業(yè)排放的廢棄資源等作為生產(chǎn)的原材料，保證煤炭經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中的各類能量、物質(zhì)及資源等得到充分利用。例如，同煤集團(tuán)將洗煤中產(chǎn)生的煤矸石及煤泥等廢棄物送至坑口電廠，并利用廢棄物作為鍋爐燃燒原料，將熱能轉(zhuǎn)化為電能。此外，煤炭資源中伴生的高嶺巖經(jīng)過(guò)加工廠的改性、煅燒及磨細(xì)等處理后，被應(yīng)用于醫(yī)藥、陶瓷、化妝品及造紙等行業(yè)。

落實(shí)煤炭資源開(kāi)發(fā)過(guò)程中的環(huán)境保護(hù)職責(zé)。保護(hù)環(huán)境是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的基本要求，因此在管理煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)必須注重落實(shí)相應(yīng)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。可以按照區(qū)塊劃分職責(zé)，對(duì)開(kāi)發(fā)的區(qū)塊給予環(huán)境補(bǔ)償費(fèi)用，保證生態(tài)治理及環(huán)境保護(hù)補(bǔ)償機(jī)制得到有效落實(shí)。

2.2完善內(nèi)部核算管理制度

在循環(huán)經(jīng)濟(jì)的視域下，煤炭企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持內(nèi)部核算管理的綠色化。構(gòu)建綠色化會(huì)計(jì)管理制度。煤炭企業(yè)中的綠色會(huì)計(jì)是指，在有機(jī)結(jié)合會(huì)計(jì)學(xué)與生態(tài)環(huán)境學(xué)的相關(guān)理論的基礎(chǔ)上完成會(huì)計(jì)工作。綠色會(huì)計(jì)能夠?qū)h(huán)境保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源消費(fèi)之間的關(guān)系統(tǒng)一起來(lái)，并保證會(huì)計(jì)處理，如會(huì)計(jì)報(bào)告、分析及計(jì)量等能夠有效反映煤炭開(kāi)發(fā)對(duì)生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生的影響。經(jīng)濟(jì)管理人員應(yīng)利用會(huì)計(jì)信息完善內(nèi)部核算管理措施，從而為循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的實(shí)現(xiàn)提供依據(jù)。 建立綠色審計(jì)制度。該文原載于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院文獻(xiàn)信息中心主辦的《環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)》雜志http：//www.ems86.com總第565期2014年第33期-----轉(zhuǎn)載須注名來(lái)源在建立綠色審計(jì)制度時(shí)應(yīng)注重充分考慮環(huán)境因素、能源因素及資源因素對(duì)于審計(jì)工作的影響，避免在核算的過(guò)程中產(chǎn)生虛假的審計(jì)信息，保證核算工作具有合法性、公允性及真實(shí)性的特點(diǎn)。要落實(shí)煤炭企業(yè)中的綠色審計(jì)制度，則應(yīng)保證企業(yè)所使用的內(nèi)部審計(jì)資料、環(huán)境保護(hù)信息資料等能夠如實(shí)反映經(jīng)濟(jì)行為，以便能夠?yàn)閮?nèi)部審計(jì)中監(jiān)督、檢查工作的順利開(kāi)展提供有效依據(jù)，從而保證綠色審計(jì)能夠真正發(fā)揮評(píng)價(jià)及鑒證企業(yè)綠色經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要作用[3]。經(jīng)實(shí)踐證明，在煤炭企業(yè)中實(shí)施綠色審計(jì)制度，能夠?yàn)槠髽I(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)管理人力、物力投入的調(diào)整提供有效依據(jù)，也能夠?yàn)槠髽I(yè)及時(shí)掌控資源市場(chǎng)信息提供有利條件。實(shí)施全面預(yù)算管理制度。例如，運(yùn)銷部將銷售信息及市場(chǎng)信息等提供給其他管理部門，從而為企業(yè)預(yù)算的調(diào)整與編制提供依據(jù)。此外，財(cái)務(wù)部應(yīng)負(fù)責(zé)匯總財(cái)務(wù)預(yù)算情況，在匯總時(shí)可利用人力資源部提供的人員分配或引進(jìn)計(jì)劃等相關(guān)信息。

2.3實(shí)施柔性管理模式

柔性管理模式指的是煤炭企業(yè)在適應(yīng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式的基礎(chǔ)上，充分融合柔性信息技術(shù)管理及人本觀管理的經(jīng)濟(jì)管理模式，柔性管理具有適用性強(qiáng)、開(kāi)放靈活及可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。 煤炭企業(yè)與其他企業(yè)建立信息共享平臺(tái)，利用信息平臺(tái)共享主產(chǎn)業(yè)鏈及副產(chǎn)業(yè)鏈的信息資源，并在實(shí)現(xiàn)信息交換的基礎(chǔ)上抽取有價(jià)值的資源。利用抽取的信息制定循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目標(biāo)或?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)。 應(yīng)注意將循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念融入到企業(yè)文化當(dāng)中，由此建立生態(tài)型企業(yè)文化，讓企業(yè)員工能夠在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中自覺(jué)遵守循環(huán)經(jīng)濟(jì)中保護(hù)環(huán)境的理念，同時(shí)保證自身行為準(zhǔn)則與循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求相符。此外，可以利用生態(tài)型企業(yè)文化為員工創(chuàng)設(shè)人性化的工作氛圍，讓員工可以在豐富多彩、人際關(guān)系和諧的環(huán)境中發(fā)揮主觀能動(dòng)性及實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值[4]。 可利用激勵(lì)機(jī)制促使企業(yè)員工積極配合循環(huán)經(jīng)濟(jì)中的各項(xiàng)具體管理措施。首先，可以建立起相對(duì)靈活及自由的分配制度，保證柔性分配機(jī)制與責(zé)任實(shí)現(xiàn)相對(duì)應(yīng)。其次，可以實(shí)施動(dòng)態(tài)用人制度，將庸者下、能者上及唯才適用作為用人的基本準(zhǔn)則，同時(shí)可破格提拔對(duì)企業(yè)作出特殊貢獻(xiàn)或才能較為突出的年輕人。此外，可以實(shí)施崗位置換機(jī)制，如員工能力與工作崗位要求不符，可通過(guò)降職使用或易崗易薪等方法進(jìn)行調(diào)整，從而在增強(qiáng)員工危機(jī)意識(shí)的基礎(chǔ)上不斷提升工作能力。

綜上所述，有效的經(jīng)濟(jì)管理對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用。在循環(huán)經(jīng)濟(jì)視域下應(yīng)注意對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理模式能夠?yàn)檠h(huán)經(jīng)濟(jì)提供有效的支撐。

（作者單位：山西省大同煤礦集團(tuán)礦山鐵路公司）